Cel mai adesea, funcționarii publici bogați și-au dobândit deja averea înainte de serviciul public.
De exemplu, un om de afaceri influent ar putea fi convins de prietenii săi să candideze pentru legiuitorul statului. O victorie a alegerilor îi sporește eul, îi dă o putere politică și îi permite să influențeze legile statului său. Acest om de afaceri nu are nevoie de serviciul public pentru a-și face banii. Mai degrabă, probabil că renunță la un timp bun pentru a-și îndeplini îndatoririle oficiale. E timpul să-și petreacă afacerea.
Unii oficiali aleși și cei numiți la nivel înalt fac bani buni scriind cărți, dând cuvântări și servind în consiliile de administrație după încheierea serviciului public. Dar, din nou, acești oameni aveau avere și conexiuni înainte de timpul în guvernare.
Cei care fac o carieră în administrația publică optează pentru securitate în raport cu banii. Cei mai mulți funcționari publici fac o viață frumoasă, dar nu devin ridicol de bogați prin locurile de muncă ale guvernului lor. Atunci când oamenilor le este oferit un post guvernamental, există multe argumente pro și contra de luat în considerare .
Atunci când funcționarii publici aleg investiții înțelepte și exercită disciplina financiară, mulți au potențialul de a deveni milionari. Dar nu te gândești la ei ca pe milionari în casele cu jet private și în Caraibe. Gândiți-vă la ei, deoarece milionarii pe care nu i-ați ști niciodată sunt milionari. Ei sunt cei care conduc autoturisme de 12 ani, își aduc prânzul la muncă și plătesc suplimentar plățile ipotecare.
Poate toți funcționarii publici să obțină statutul de milionar? Dar, până la mijlocul unei cariere de serviciu public, salariile angajaților guvernamentali ajung la un nivel în care nu mai trebuie să cumpere tăiței de rameni din nou.
Managerii de nivel mediu și directorii guvernamentali câștigă nicăieri aproape de ceea ce fac omologii lor din sectorul privat. Funcționarii publici fac alegerea conștientă să câștige mai puțin în salariu, pentru că celelalte beneficii ale ocupării forței de muncă publice o merită.
Cel mai mare beneficiu este securitatea. Chiar și atunci când o agenție guvernamentală este desființată, oficialii aleși și liderii agențiilor fac tot posibilul pentru a se asigura că personalul de rang și dosar are locuri de muncă în timpul și după orice tranziție este necesară. Același lucru nu se poate spune în sectorul privat. Chiar dacă liderii corporativi vor să facă același lucru, ei rareori au mijloacele necesare pentru a face acest lucru. Reducerile de forță și de muncă sunt rare în sectorul public.
O altă fațetă a securității ocupării forței de muncă guvernamentale este reprezentată de beneficiile de pensionare. Angajații guvernamentali și agențiile acestora contribuie cu diligență la sistemele de pensionare . În schimb, aceste sisteme de pensionare oferă plăți anuale anuale pentru angajați odată ce se pensionează . Angajații guvernamentali ar trebui să economisească singuri pe cont propriu, însă sistemele de pensionare îndepărtează mult din stresul și presiunea asociată salvării pentru pensionare.
În plus față de probabilitatea scăzută, un angajat al guvernului va fi scos dintr-un loc de muncă fără locuri libere și beneficiile bune de pensii, securitatea guvernamentală a muncii se extinde la prestațiile oferite de angajatori. Desigur, diferența dintre ofertele de asigurări de sănătate ale angajatorilor publici și privați sa redus în ultimii ani. Totuși, organizațiile guvernamentale primesc o parte substanțială din primele de asigurări de sănătate. Mulți angajatori pasesc întreaga factură pentru angajat și jumătate pentru membrii familiei suplimentare.
Securitatea este un motiv major pentru care oamenii se țin de serviciul public pentru întreaga lor carieră. Munții de numerar ar putea să nu fie în viitorul lor, dar funcționarii publici fac o viață bună, care este puțin probabil să fie distrusă la un moment dat.