Ce să nu spui într-un interviu de angajare

Cu excepția cazului în care sunteți CEO, celebritate sau șef de stat, probabil că nu sunteți obișnuiți să vă fie cântăriți de către ceilalți. Chiar dacă sunteți oarecum îngrijorați în situațiile sociale, probabil că înțelegeți că, ocazional, lipsa de atenție este puțin probabil să aibă consecințe majore.

O excepție de la această regulă: interviuri de angajare. De ce sunt interviurile atât de predispuse la capcane conversaționale? În parte, este pentru că știți că sunteți judecat.

De asemenea, aveți doar atât de mult timp pentru a face o primă impresie bună și încercați să faceți acest lucru, în timp ce vă transmiteți și calificările pentru locul de muncă și determinați dacă rolul este potrivit pentru dvs.

În cele din urmă, există faptul că concurezi cu toți ceilalți oameni care încearcă să aterizeze slujba. Cu atât de mulți candidați pentru aproape fiecare deschidere de locuri de muncă, spunând că lucrurile greșite fac mai ușor managerul de angajare să vă respingă candidatura.

De obicei, nu veți avea oa doua șansă după ce ați făcut o greșeală și ați spus ceva nepotrivit sau ceva care va face intervievatorul să se gândească de două ori la angajarea dvs.

Având în vedere acest lucru, evitați următoarele:

Top 10 lucruri de a nu spune într-un interviu de angajare

1. "Cât costă acest loc de muncă?" Nu fi primul care aduce salariul, dacă îl puteți ajuta. Menționarea salariului poate să trimită mesajul că tot ce vă aflați este banii, un păcat deosebit de grav la prima întâlnire.

Există destul timp pentru a vorbi despre numere mai târziu, când ați aflat mai multe despre rol și puteți determina o gamă adecvată de salarii.

2. "Șeful meu a fost incompetent" (sau un ticălos, un idiot sau altceva defăimător). Potențialii angajatori se vor implica probabil cu supervizorul dvs. actual sau anterior și vă vor asuma că veți fi greu de gestionat.

S-ar putea chiar să vă faceți griji că le veți dezavantaja la un interviu viitor de loc de muncă.

3. Spunând: "Voi avea slujba ta", când te întrebi unde te vezi cinci ani de acum. Afișarea încrederii este un lucru bun, dar declarațiile prea prostești nu te vor îndrăgosti de intervievatori. Amintiți-vă că o parte din ceea ce evaluează managerii de angajare este dacă vă veți potrivi cu echipa - cu alte cuvinte, doriți să ieșiți ca și cum cineva cu care este plăcut să lucrați.

4. "Urăsc slujba mea", poate ca răspuns la o întrebare cum ar fi de ce aplici pentru o nouă funcție. O abordare mai bună este să subliniezi motivul pentru care noua poziție este atrăgătoare și, atunci când reflectați asupra locului de muncă actual, să accentuați ceea ce ați învățat și abilitățile pe care le-ați dezvoltat.

5. "Arăți minunat". Evitați comentariile care ar putea fi interpretate ca fiind flirtante, indiferent de cât de uimitoare este intervievatorul dvs.

6. "Nu sunt conștient de orice slăbiciune", când a cerut să împărtășească unele neajunsuri. Fiți întotdeauna pregătiți să comunicați câteva puncte slabe; asigurați-vă că calitatea nu este centrală pentru lucrare.

Împărtășirea unei slăbiciuni istorice pe care ați lucrat-o pentru îmbunătățire poate fi o strategie eficientă.

7. "De ce s-au înregistrat câștiguri la compania dvs. în ultimele două trimestre?" Un unghi mai bun ar fi să nu mai vorbim de nimic negativ. Mai degrabă, încadrați-vă mai neutru întrebarea. De exemplu: "În opinia dvs., care sunt unele dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă compania dumneavoastră în acest moment"?

8. "Pot lucra de acasă" sau "cât de multă vacanță voi obține?" Salvați aceste tipuri de întrebări până când vi se oferă o poziție sau angajatorul poate pune la îndoială motivația sau etica muncii.

9. "Vei regreta dacă nu mă angajezi. Sunt cel mai calificat ". Nu puteți ști asta dacă nu ați întâlnit și ați evaluat toți ceilalți candidați.

Overconfidența este o adevărată forță pentru angajatori.

10. "Nu am niciun fel de întrebări pentru dvs." Pregătește-ți câteva întrebări pentru a întreba dacă se bazează pe cercetarea companiei tale sau pe ceva pe care intervievatorul tău l-a împărtășit. O altă abordare este de a întreba intervievatorul o întrebare despre experiența lor în organizație, cum ar fi: "Ce vă place cel mai mult să lucrați la compania ABC?"

Ce trebuie să spui în timpul unui interviu

În plus față de lucrurile pe care nu trebuie să le spui în timpul unui interviu dacă doriți să obțineți o ofertă de locuri de muncă, există câteva lucruri pe care le puteți păstra care vă vor ajuta să faceți un caz pentru a vă angaja. Iată 16 cuvinte și fraze pe care ar trebui să le spui într-un interviu de angajare .

Mai multe despre interviuri: Întrebări de întrebat în timpul unei interviuri de muncă Întrebări să nu întrebați în timpul unui interviu de angajare