Doriți să lucrați la Google? Dacă da, nu sunteți singuri - compania primește anual milioane de aplicații. Pe lângă faptul că este în fruntea tehnologiei și cu un succes deosebit, Google este cunoscut pentru oferirea de avantaje uimitoare angajaților, inclusiv servicii de wellness la fața locului, concediu de familie, capacitatea (în anumite locații) de a aduce un câine să lucreze cu dvs. alte beneficii.
Google este întotdeauna în fruntea listei de angajatori de top și este universal considerat a fi o destinație de alegere pentru lucrători.
Numai cei mai calificați candidați vor face acest lucru prin procesul de selecție foarte selectivă. Aflați mai multe despre ceea ce face un solicitant puternic la Google și ce să vă așteptați în timpul interviului.
Ceea ce Google vrea într-un angajat
Ce dorește Google în candidații pe care îi angajează? Veți găsi o mulțime de informații pe site-ul de angajare Google. În prezent, compania menționează că "caută oameni care pot aduce noi perspective și experiențe de viață echipei noastre".
Provocări, leadership și smarts
Google caută angajați care pot gândi în afara casetei și pot crea soluții inovatoare pentru probleme. Candidații care au o experiență clară pentru a face provocări dificile și a mobiliza eforturile altora pentru a obține rezultate vor avea cel mai mare recurs.
Dacă sunteți un lider care vă poate avansa în mod proactiv agenda, dar poate recunoaște și când o altă persoană din cameră are o idee mai bună, veți avea unele dintre caracteristicile pe care compania le dorește.
Trebuie să fii inteligent. Google recrutează angajați care au manifestat o inteligență ridicată și care au o fascinație cu evoluția tehnologiei. Abilități tehnice, cum ar fi codificarea materiei pentru multe roluri de inginerie și programare.
Cu toate acestea, Google preferă candidații cu cunoștințe și abilități de bază, spre deosebire de persoanele cu experiență profundă într-un domeniu îngust.
Având în vedere rata rapidă de schimbare în sectorul tehnologiei, Google caută candidații cu o pasiune pentru a învăța cine poate traduce ideile noi în acțiune.
Aveți Googleyness?
Un alt factor este "Googleyness" - ceea ce este cunoscut sub numele de potrivire pentru candidați . Sunteți persoana potrivită pentru această slujbă și pentru Google? Vreți să vă potriviți cu cultura companiei ?
Citiți tot ce puteți găsi online despre lucrul la Google pentru a afla dacă acest lucru ar putea fi locul unde puteți lucra. Reperările Google de la Glassdoor.com sunt un bun punct de plecare pentru a obține o imagine.
Procesul de angajare Google
Odată ce ați găsit o poziție la Google care vă interesează și trimiteți un CV, veți fi examinat de un recrutor, care vă va contacta în cazul în care consideră că ați putea fi potrivit. Acest contact inițial va fi urmat de un interviu telefonic și apoi de un interviu la fața locului cu un comitet de conducere și colegi. Procesul poate dura câteva săptămâni, deoarece Google este foarte selectiv în angajarea sa și ia toate măsurile pentru a fi sigur de o închiriere compatibilă.
Sfaturi pentru interviu la Google
Google se mândrește cu forța de muncă interesantă și diversă a companiei. Ele vă încurajează să împărtășiți ceea ce vă face unice și să oferiți sfaturi excelente cu privire la ceea ce le place și nu vă place să vedeți într-un CV.
Interviul dvs. este o parte esențială a procesului de angajare cu Google.
Google urmărește o abordare comportamentală de intervievare . Aceasta înseamnă că va trebui să fiți pregătit să furnizați exemple și anecdote pentru a vă susține CV-ul. Intervievatorii dvs. (și se așteaptă să se întâlnească cu cel puțin câțiva dintre ei) vor dori să știe ce ați realizat, nu ceea ce a fost locul de muncă. Fiți gata să împărtășiți povestiri și exemple concrete despre ceea ce ați făcut. Google a fost faimos pentru a cere intervievaților să rezolve controverse dificile în timpul interviurilor, dar nu mai face acest lucru.
Examinați lista de mai jos și identificați rolurile sau situațiile din experiențele dvs. trecute când ați apucat aceste calități pentru a genera rezultate. Cu cât mai aproape de meciul pe care îl puteți face, cu atât mai multe șanse de avansare în procesul de angajare.
Top 20 lucruri pe care Google le caută în candidați
1.
Capacitatea cognitivă manifestată de capacitatea de a învăța
2. Curiozitate intensă
3. Inovativitatea
4. Abilitatea de a se adapta la schimbare
5. Gândirea algoritmică
6. Facilitatea cu codul computerului scris
7. Gândirea divergentă
8. Abilități de analiză statistică
9. Capacitatea de a muri date mari
10. Umilința și capacitatea de a acorda credite altora
11. Abilități analitice pentru rezolvarea problemelor
12. Persoane cu medii diverse
13. Stilul de management caracterizat prin împuternicirea altora
14. Orientată spre acțiune
15. Abilitatea demonstrată de a face provocări și persistă pentru a depăși obstacolele
16. Dovada conducerii active, cu un echilibru între influențarea pasională a celorlalți și acceptarea ideilor superioare ale celorlalți
17. Candidații care atacă problemele în față
18. Dovada de asumare a proprietății și responsabilitatea pentru proiecte
19. Lucru în echipă în colaborare
20. Confort cu ambiguitate
Citește mai mult: Sfaturi pentru a fi angajat de compania dvs. de vis