Abilități analitice și cuvinte cheie pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri
Iată informații despre motivul pentru care angajatorii caută angajați cu aceste abilități analitice, precum și o listă asociată de angajatori care caută în CV-uri, scrisori de intenție, cereri de locuri de muncă și interviuri.
Citiți mai departe pentru a afla cele cinci competențe analitice cele mai importante, precum și subliste ale mai multor competențe suplimentare solicitate de angajatori. De asemenea, puteți utiliza aceste abilități ca și cuvinte cheie pentru a include în aplicația dvs. de lucru.
De ce angajatorii apreciază abilitățile analitice
Angajatorii caută angajații cu abilitatea de a investiga o problemă și de a găsi o soluție într-un mod eficient și eficient.
Pentru a rezolva problemele, angajații au nevoie de abilități analitice puternice. Angajatorii de conducere doresc o persoană care utilizează pași clari, logici și o judecată excelentă pentru a înțelege o problemă din toate unghiurile înainte de a executa o acțiune. Soluțiile pot fi atinse prin abordări clare, metodice sau unghiuri creative și laterale, în funcție de obiectiv. Ambele moduri de rezolvare a unei probleme necesită abilități analitice.
Capacitățile analitice ar putea părea tehnice, dar folosim aceste abilități în munca de zi cu zi atunci când descoperim modele, brainstorming, observăm, interpretăm date, integrăm noi informații, teoretizăm și luăm decizii pe baza mai multor factori și opțiuni disponibile.
Aceste abilități esențiale sunt esențiale pentru multe tipuri de locuri de muncă într-o varietate de domenii, inclusiv analiza afacerilor, arhitectura datelor, știința datelor, marketing, management de proiect, contabilitate, dezvoltare de afaceri, programare, drept, medicină și știință.
Cum să utilizați liste de aptitudini
Puteți folosi aceste liste de aptitudini pe parcursul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă.
În primul rând, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în CV - ul dvs. În descrierea istoricului activității dvs., vă recomandăm să utilizați câteva dintre aceste cuvinte cheie.
În al doilea rând, le puteți utiliza în scrisoarea dvs. de intenție . În corpul scrisorii dvs., puteți menționa una sau două dintre aceste abilități și dați un exemplu specific de timp în care ați demonstrat aceste abilități la locul de muncă.
În cele din urmă, puteți folosi aceste cuvinte de îndemânare într-un interviu . Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu pentru o perioadă în care ați demonstrat fiecare dintre cele 5 competențe de top listate aici.
Desigur, fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, așa că asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului și că vă concentrați asupra abilităților enumerate de angajator.
Top cinci abilități analitice
1. Comunicarea
Având abilități analitice puternice nu înseamnă nimic dacă nu puteți împărți analiza cu ceilalți. Trebuie să fii un comunicator eficient care să poată explica tiparele pe care le vezi în date. Uneori va trebui să explicați oral informațiile într-o întâlnire sau prezentare. În alte cazuri, va trebui să scrieți un raport. Astfel, trebuie să aveți abilități puternice de comunicare scrisă și orală.
- Îmbunătățirea productivității grupului
- interpersonală
- Ascultare
- Raportarea
- Procese eficiente
- Topografie
- lucru in echipa
- Comunicare verbala
- Comunicare scrisă
2. Creativitatea
Adesea, analiza necesită un ochi creativ pentru a identifica tendințele din datele pe care alții nu le pot găsi. Creativitatea este, de asemenea, importantă atunci când vine vorba de rezolvarea problemelor. Angajații trebuie adesea să gândească în afara casetei pentru a găsi soluții eficiente la probleme mari.
- bugetarea
- Colaborarea
- Îmbunătățirea
- MATLAB
- Optimizare
- Planificare
- Modelarea predictivă
- De rezolvare a problemelor
- Restructurarea
- Scatter parcele
- Planificare strategica
- Sintetizare
3. Gândirea critică
Gândirea critică este necesară pentru a avea abilități analitice puternice. Gândirea critică se referă la evaluarea informațiilor și apoi la luarea unei decizii pe baza constatărilor dumneavoastră. Gândirea critică este ceea ce ajută un angajat să ia decizii care ajută la rezolvarea problemelor companiei.
- Audit
- Benchmarking
- Date mare
- Business Intelligence
- De calculat
- Analiza cazurilor
- CATWOE
- Relații de cauzalitate
- clasificator
- Compararea
- Tehnica de calcul
- Corelație
- Socoteală
- Luarea deciziilor
- Motiv dedus
- Diagnostic
- disecarea
- evaluarea
- Management financiar
- Înregistrare financiară
- Identificarea economiilor de costuri
- Statistici deduse
- Interpretarea
- Hotărâre
- Gandire logica
- Prioritizare
- Raţionament
- Evaluare a riscurilor
- Depanare
4. Analiza datelor
Indiferent de domeniul dvs. de carieră, a fi bun la analiza înseamnă a fi capabil să examinați un volum mare de date și să găsiți tendințe în aceste date. Trebuie să depășiți doar citirea și înțelegerea informațiilor, înțelegerea lor și văzând modelele.
- Analiza afacerilor
- Analiza cazurilor
- Analiza costului
- Analiza creditului
- Analiza critica
- Analiza descriptivă
- Analiză financiară
- Analiza Fourier
- Analiză fundamentală
- Heptalysis
- Analiza industriei
- Analiza loglineară
- Cele mai multe analize
- Analiza datelor multiple
- Analiza de stimulare
- Analiza PESTLE
- Analiza politicilor
- Analize predictive
- Analiza prescriptivă
- Analiza componentelor principale
- Analiza bivariată
- Raportul preț-câștiguri
- Preț-câștiguri pentru creștere
- SAS
- Analiza proceselor
- Analiza calitativa
- Analiza cantitativa
- Rentabilitatea investiției (ROI)
- Analiza retorică
- Analiza scenariului
- Analiza SCRS
- Analiza sentimentală
- Analiza socială
- SPSS
- analize statistice
- Analiza structurată a datelor
- Analiza SWOT
- Analiza tehnica
- Analiză univariată
- Analiză de cohortă
- Analiza comparativa
5. Cercetare
Adesea, un angajat trebuie să colecteze mai întâi date sau informații înainte de a-l analiza. La urma urmei, trebuie să aflați mai multe despre o problemă înainte de ao rezolva. Prin urmare, o abilitate analitică importantă este capabilă să colecteze date și să studieze un subiect.
- Investigarea
- Valori
- Data mining
- Colectare de date
- prioritizarea
- Înregistrarea faptelor
- Inventarierea
- Verificarea corectitudinii
Cuvinte cheie analitice
Cuvintele cheie sunt o componentă esențială a unei cereri de locuri de muncă, deoarece managerii de angajare folosesc cuvintele și expresiile unui CV și scrisoare de intenție pentru a examina solicitanții de locuri de muncă (adesea prin intermediul software-ului de management de recrutare). Prin includerea cuvintelor pe care angajatorul le caută, este mult mai probabil să ajungeți la următoarea rundă a procesului de angajare.
Citește mai mult: Lista abilităților de afaceri | Lista abilităților de cercetare Abilități de a nu pune pe CV - ul dvs. Reluați liste de abilități