În cazul în care vă face să vă rătăciți, nu vă faceți griji: nu trebuie să vă agresivi. De fapt, nu ar trebui. Interviurile de angajare sunt parțial un pitch de vânzări , dar nu încercați să vindeți intervievatorul o mașină folosită. De fapt, cu excepția cazului în care locurile de muncă sunt în vânzări sau finanțe și compania are o atmosferă foarte octanică, probabil că nu ar trebui să veniți imediat și să întrebați: "Am treaba?" O mică subtilitate merge mult.
Vestea bună este că este absolut posibil să cereți acest loc de muncă într-un mod care să facă atât pe dumneavoastră cât și pe intervievator să vă simțiți bine despre conversație - suficient de bun pentru a vă ajuta să încheiați acordul și să obțineți oferta de locuri de muncă. (Sau, cel puțin, aflați dacă ați avut o șansă bună.)
Solicitarea unui loc de muncă: Do și Don'ts
Do:
Exprimă entuziasmul. Ceea ce v-a impresionat cel mai mult în timpul interviului - cultura corporatistă, misiunea companiei, cum echipele lucrează împreună pentru a face lucrurile? Acum este momentul să-l menționăm. Intervievatorul va fi probabil mișcat de entuziasmul tău. Desigur, va arăta că ești potrivit. (Notă: fii cinstit, nu te preface emoție cu privire la elementele meseriei care nu ți se adresează.) Majoritatea oamenilor sunt mincinoși răi ... dar foarte buni la a spune când altcineva este necinstit.
Sample script: "Sunt atât de încântat de planurile companiei pentru proiectul XYZ și mi-ar plăcea să fac parte din ea. Ai nevoie de mai multe informații despre abilitățile mele cu privire la ...? "
Oferiți mai multe informații. Întrebarea dvs. de închidere este un moment bun pentru a întreba dacă intervievatorul trebuie să știe altceva despre tine. Aceasta este o ultimă ocazie pentru a arăta că abilitățile tale te fac o potrivire bună pentru organizație. (Dar nu ultima ta oportunitate reală. Aceasta este nota de mulțumire , care se poate dubla ca un instrument final de vânzare pentru a obține oferta.)
Script de probă: "Ce altceva trebuie să știți despre mine, pentru a ști că sunt o potrivire bună și că-mi ofer locul de muncă?"
Întrebați despre pașii următori. Procesele de interviu la angajare sunt similare la majoritatea companiilor, dar nu la fel. O organizație ar putea dura o lună pentru a reveni la o eventuală închiriere, în timp ce alta va fi la telefon unui candidat promițător în aceeași după-amiază. Fără a pune această întrebare, nu veți ști dacă să anticipați mai multe interviuri, ce materiale suplimentare ar trebui să trimiteți pentru a vă prezenta abilitățile ... și cel mai important când să vă așteptați la următorul apel important.
Sample script: "Mi-a plăcut cu adevărat să aflu despre misiunea și obiectivele companiei pentru anul următor și simt că abilitățile și experiența mea ar face-mi o potrivire excelentă. Îmi puteți spune despre următorii pași din procesul de interviu?
Mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat. Indiferent de abordarea pe care o utilizați, o mică recunostință merge mult. Deci, nu uitați să vă mulțumiți la sfârșitul interviului. (Și trimiteți o notă de mulțumire pentru a continua!)
Script script: "Vă mulțumesc foarte mult că ați discutat astăzi cu mine. Sunt foarte încântat de companie și de planurile sale. Mai pot spune ceva ...?
Nu-i:
Haide prea puternic. Din nou, există medii în care un lucru agresiv, "Am locul de muncă?" Va funcționa. Dar, în cele mai multe poziții non-de vânzare, punerea managerului de locație la fața locului nu este calea de a obține o ofertă. Vrei să-i convingi că ești cel mai bun candidat, nu insistă să-ți faci treaba. Dreptul nu este un aspect bun, mai ales când încercați să vă așezați un loc de muncă.
Cereți mai mult decât veți oferi. Vreți mult de la managerul de angajare - detalii despre proces, îndrumări despre cum să vă faceți cazul și, în cele din urmă, o ofertă de muncă. Pentru a păstra lucrurile pe o poziție uniformă, ar trebui să oferiți tot ceea ce cereți. Oferiți mai multe informații despre abilitățile dvs. Oferiți referințe și recomandări . Păstrați interacțiunea pe o stradă cu două sensuri.
Apăsați pentru confirmare, după ce vi se respinge. Când eram director, adesea am avut candidați la încheierea interviului solicitând slujba.
În timp ce am putut oferi pașii următori și mai multe informații despre proces, nu am putut face o ofertă pe loc. Modul în care departamentul meu era structurat, toți angajații trebuiau să fie de acord cu echipa.
Deci, ar fi fost opusul convingerii dacă un candidat m-ar fi împins pentru o ofertă de muncă odată ce aș fi demarcat. De fapt, s-ar fi putut gândi: "O, băiete, chiar vreau să lucrez cu cineva care va fi atât de împins?" - chiar dacă interviul a mers până la acel moment.
În linia de jos, nu este neapărat o veste proastă dacă managerul de angajare nu poate face o ofertă pe loc. Dar ar putea deveni o veste proastă pentru tine, dacă insistă.
Urmați-vă atât de tare, că vă aflați pe teritoriul stalker. Trimiteți o notă de mulțumire fără 24 de ore de interviu și urmați-vă la intervalul care pare adecvat, având în vedere ceea ce intervievatorul ți-a spus despre procesul de angajare. Dar nu împiedicați contactul cu e-mailurile și apelurile. Angajarea unui angajator nu va duce aproape niciodată la o ofertă de muncă.
Mai multe despre a obține de angajat : Cum de a spune dacă aveți de gând să obțineți o ofertă de locuri de muncă Ce trebuie să faceți dacă ați dezvăluit un interviu de angajare