Iată 20 de moduri de a-ți spune angajaților că le pasă de ei
În timp ce vă recomandăm în mod special să mergeți în plus pentru a vă mulțumi angajaților dvs. în timpul sărbătorilor, amintiți-vă că angajații vor accepta o mulțumire sinceră în fiecare zi a anului.
Dar, mai presus de toate, puteți comunica aprecierea dvs. generală cu privire la ei ca indivizi și membri ai companiei. Acțiunile pe care le întreprindeți pentru a încuraja angajații entuziasmați și angajați întotdeauna aduc plăți organizației dvs. (Ce oferi aia primeşti.)
Aceste 20 sfaturi vor face sezonul de sărbătoare bucuros pentru angajații care, la rândul lor, își folosesc angajamentul și motivația de a face lucruri grozave pentru clienții dvs.
Sărbători idei de vacanță
Oferiți alternative angajaților sau adăugiri la o petrecere scumpe de birouri cu cină, băuturi și dans. Comitetul de activitate al angajaților dvs. - aveți o activitate de angajat sau un comitet de moralitate? - puteți planifica evenimente de implicare.
- Luați în considerare o zi urâtă de pulover de vacanță pe care angajații purta pulovere gaudy, încântătoare de vacanță și prezintă pentru imagini de grup.
- O zi de cookie luminează sărbătorile tuturor. Angajații interesați aduc plăci de cookie-uri și toată lumea ajunge la eșantion și ooh și ah. (Compania cumpără și altele.) Și puteți chiar să sponsorizați un schimb de cookie-uri în care angajații plătesc plăci de cookie-uri pentru a avea o varietate acasă.
- Oferiți un prânz de vacanță care evidențiază alimentele de vacanță, cum ar fi curcanul, umplutura și cookie-urile de Crăciun.
- Un swap Secret Santa aduce cadouri ieftine pentru a încânta angajații participanți.
Stabilirea tradițiilor de vacanță în birou
Stabiliți tradițiile în birou pentru vacanțe. Angajații se bucură de participarea la evenimentele angajaților anuale cu biroul sau compania, în calitate de angajați adulți și ca și familii.
Angajații așteaptă cu nerăbdare tradițiile și vorbind despre tradițiile locului de muncă este o povestire care îți construiește cultura și reputația ca angajator de alegere .
- Creați un card special de vacanță specializat pentru angajați, pentru a trimite clienților, clienții și partenerii de afaceri.
- Bucurați-vă de angajați și de familiile lor la un prânz anual de Crăciun, într-o locație care oferă jocuri și lucruri de făcut pentru familii și închide biroul la prânz, astfel încât toată lumea să poată participa la eveniment înainte de a ajunge pe drumul de vacanță.
- Tineți-vă un prânz de sărbătoare la fața locului pentru a promova team building-ul și cooperarea interdepartamentală și înțelegere. Folosiți gheață, cum ar fi repartizarea angajaților către grupuri prin intermediul numerelor de pe partea inferioară a plăcilor pentru a vă asigura că are loc o interacțiune între ele.
- Încurajați team building-ul și competiția blândă prin oferirea de carduri cadou angajaților care își decorează stația de lucru sau zona de lucru într-o temă de vacanță - sau au colegii să voteze pentru cele mai bune.
- La fel ca Zappos , publicați o carte anuală de cultură în care fiecare angajat poate face o declarație despre sentimentul și experiența sa în cultura organizației dvs. Utilizați cărțile pentru recrutare, relații cu clienții, internii și oaspeții.
Cadouri de cumpărare pentru angajați
Luați în considerare achiziționarea de cadouri în timpul sezonului de vacanță pentru angajații dumneavoastră.
În timp ce unele companii își pot permite un bonus anual sau împărțirea profitului , altele nu pot. Indiferent, ia în considerare un cadou pentru fiecare angajat.
Însoțiți darul cu o notă personală de mulțumiri din partea managerului (cea mai bună) sau o notă personalizată de mulțumire din partea companiei. Angajații apreciază și salvează aceste note de-a lungul anilor și le postă pe posturile lor de lucru pentru a le aminti mereu. Luați în considerare aceste daruri.
- O curcană înghețată sau o șuncă proaspătă, plăcinte de vacanță, sortimente de mâncăruri și gourmet tratează, în timp ce deseori malignează de către cei neinformați, sunt apreciate în special de către angajați, dacă pot fi luați la magazinul obișnuit al băncilor (sau livrați la locul de muncă).
- Pixuri, jachete, notebook-uri din piele, serviete, truse de prânz, radiouri de vreme și pulovere cu logo-ul companiei sunt exemple de cadouri care încântă angajații. Te rog, nu sunt hîrtie, tricouri sau alte oferte necostisitoare pentru sezonul de sărbători - trebuie să-l dai în picioare.
Diversitate onorată pentru sărbătorile
Amintiți-vă că nu fiecare angajat schimbă cărți de Crăciun pentru sărbătorile. Zilele celebrate de diverși angajați sunt multe în decembrie și ianuarie. Doriți să onorați și să celebrați diversitatea angajaților.
- Aveți grijă să nu programați sărbătorile importante pentru a intra în conflict cu sărbătorile diferitelor religii sau naționalități.
- Serviți mâncarea la evenimente care permit oricărui angajat, din orice cultură sau religie, să participe. Oferiți întotdeauna o opțiune vegetariană.
- În timp ce este bine să spunem, "Crăciun fericit", păstrează cele mai multe sărbători de birouri laice pentru a onora credințele diverse. Căutați modalități de a nota zilele de sărbătoare ale religiilor, altele decât catolicismul și creștinismul. Puteți extinde un card, un cadou sau o notă de mulțumire pentru a onora diverse sărbători ale angajaților, amintiri și evenimente religioase.
- Luați în considerare oferirea de vacanțe plutitoare pentru a satisface nevoile diferitelor angajați pentru vacanța liberă.
- Cereți angajaților cu convingeri diferite să împărtășească felul în care sărbătorile sunt sărbătorite sau notate în țara lor de origine sau cum își practică convingerile în prezent. O masa de pranz sau o intalnire de companie serveste ca un vehicul pentru angajati - nu doar in timpul sezonului de vacanta, ci tot timpul anului.
Afișați angajații pe care îi pasă de modul în care începeți Anul Nou
Bine ați venit, sfârșitul anului și începutul unui An Nou cu evenimente și activități ale angajaților care au pus bazele unui nou An Nou fericit și prosper pentru angajații dvs. și pentru afacerea dvs.
- Încurajați stabilirea obiectivelor la nivel individual și departamental. Angajații trebuie să vadă unde se află locul lor de muncă și obiectivele în imaginea mai largă. Păstrați atmosfera pozitivă, înălțătoare și în perspectivă. Poate că o oră de prânz sau de cocktail pentru a sărbători obiectivele și perspectivele pentru Anul Nou este în ordine în prima sau a doua săptămână a lunii ianuarie.
- Examinați-vă misiunea , viziunea și valorile sau principiile directoare la nivel de departament pentru a vă asigura că toți angajații se află pe aceeași pagină. Faceți-o ca un grup și întrebați întrebări legate de gheață cum ar fi: ce înseamnă acest principiu călăuzitor pentru tine și pentru slujba ta? Care dintre valorile companiei sunt cele mai importante pentru tine și de ce? La o petrecere de vacanță, toată lumea a fost repartizată la o masă pentru masa de prânz și apoi, cu o grămadă de mașini de curățat cu țevi - ați văzut în zilele noastre tablourile disponibile din magazinele de artizanat? - grupul a fost rugat să construiască un obiect împreună la masa. Puteți face ceva similar și întrebați fiecare tabel să construiască un obiect care să reflecte misiunea, obiectivele, valorile sau principiile directoare ale organizației.
- Postați buletinele de întâmpinare și angajamentele semnate de toți angajații dvs., care stabilesc relația dorită a companiei cu clienții pe site-ul dvs. web, le trimiteți prin e-mail clienților și clienților dvs. și așa mai departe - apoi trăiți-o. Faceți publicarea notelor o ceremonie internă pentru a stimula angajamentul angajaților față de angajamente.
Sărbătorirea este o ocazie plăcută de a le spune angajaților și colegilor dvs. că le pasă de ele. Nu lăsați această oportunitate de aur să construiască moralul angajaților și să aprecieze contribuțiile angajaților să vă treacă. Abundența dvs. va fi depășită pentru a vă consolida relațiile cu clienții și clienții dvs.
Folosiți ocaziile inerente sezonului pentru a vă bucura de angajați și pentru a consolida relațiile de afaceri pozitive care vor dura tot anul - și de mulți ani.