Femeile care lucrează în FORTUNE 500, de la an la an
2000: Au existat doar 3 directori de femei care conduceau companii FORTUNE 500. De asemenea, în 2000, 50 de companii FORTUNE 500 aveau femei care dețineau un sfert sau mai mult titlul de ofițer, dar 90 de societăți FORTUNE 500 nu aveau deloc ofițeri.
2001: Începând cu luna august 2001, au fost prezenți 5 directori executivi ai societății FORTUNE 500.
2002: 10 femei au rulat companii FORTUNE 500, iar un total de 11 companii furate FORTUNE 1000.
2003: La conducerea companiilor FORTUNE 500 au fost doar 8 directori femei. Cu toate acestea, în opinia USA Today, "Banii inteligenți au fost pe femei în 2003. Opt Fortune 500 companii au directori de sex feminin și, în grup, au depășit piața largă cu o marjă substanțială".
2004: În 2004 au fost 6 femei FORTUNE 500 CEO-i. Femeile exploatate de FORTUNE 500 au depășit performanțele masculine FORTUNE 500.
2005: În cursul anului 2005, 9 directori de femei au condus firmele FORTUNE 500, însă până la sfârșitul anului numărul a scăzut la 7.
2006: pe listă au început 11 femei, iar la sfârșitul anului, 10 directori de femei au condus firmele FORTUNE 500.
2007: 12 directori de femei au condus firmele FORTUNE 500 și un total de 25 de companii FORTUNE 1000 au femei în topul posturilor (până la 20).
2008: Numărul directorilor de femei a rămas la 12.
2009: Până la sfârșitul anului, au existat 15 directori executivi de femei, printre care și Ursula Burns, CEO al Xerox, primul CEO african american din Statele Unite.
Modul în care datele au fost compilate: În ultimii ani, statisticile privind numărul de directori executivi de sex feminin au fost publicate de mai multe ori. Numerele de mai sus reflectă cel mai mare număr de directori executivi de sex feminin în timpul unui anumit an, dacă nu se specifică altfel.
Deoarece directorii de companii pleacă, iar lista companiilor FORTUNE 500 este dinamică, pot apărea schimbări în cifre, în funcție de momentul în care directorii de sex feminin au fost numărați în cursul anului.
surse:
- Unele date au fost extrase dintr-o compilație de liste publicate pe CNNMoney.com 2000-2009.
- Catalizator. Catalyst Recensământul găsește 50 de companii cu număr semnificativ de femei ofițeri corporativi, o creștere de 100% din 1995 Comunicat de presă, 13 noiembrie 2000.
- NPR. Steve Inskeep. Directorii de femei sunt încă rare printre FORTUNE 500. 23 februarie 2005.
- Yoji Cole. 7 noiembrie 2007.
- BiDeveristy.com Directorii de femei au câștigat lent în America de corporații. 11 ianuarie 2009.
- HireSmart.com Trei din cei patru directori generali cred că renunță la locurile lor de muncă. Accesat la 2 decembrie 2009.
- USA Today. Del Jones. 2003: Anul femeii printre "Fortune" 500 ?. 30 decembrie 2003.
- 2005 Recensământul Catalist al Birourilor Corporative de Femei și câștigători ai FORTUNE 500