Înțelegerea concediilor plătite și motivul pentru care angajatorii vor să le ofere acestora
Vacanțele plătite pot fi, de asemenea, negociate de către angajații care au un contract cu angajatorii; acestea sunt adesea angajați de nivel înalt.
Angajații în posturi profesionale, tehnice sau manageriale scutite , cum ar fi dezvoltatorii de software, angajații HR, controlorii și marketingul, se așteaptă ca vacanțele plătite să-și însoțească angajarea. Este puțin probabil ca acești angajați să accepte poziții în companii care nu oferă vacanțe plătite pentru vacanțe.
Niciun angajat sau angajat pe oră nu are mai multe șanse să plătească vacanțe sau primesc mai puține sărbători plătite decât omologii lor scutiți sau salariați. Angajații cu timp parțial și temporar au avut rareori sărbători plătite.
Angajații sau consultanții contractuali nu primesc vacanțe plătite - și nu se așteaptă la acestea. Dar un lucrător contractual care este angajat de către compania contractantă, nu angajatorul al cărui loc de muncă lucrează, poate primi vacanțe plătite de la compania contractantă.
Vacanțe plătite în SUA
Sărbătorile plătite reprezintă o parte normală a unui pachet de despăgubiri și beneficii oferit de angajatori pentru atragerea și reținerea angajaților.
Acestea sunt de obicei enumerate într-o scrisoare de ofertă pentru angajare și figurează într-un manual al angajaților .
Biroul Statisticii Muncii afirmă că pentru categoria "toți angajații cu normă întreagă", 7.6 este numărul mediu de sărbători plătite pentru angajații din Statele Unite. Angajații profesioniști, tehnici și asociați au o medie de 8,5 concedii plătite, în timp ce angajații oficiali și de vânzări au în medie 7,7 concedii plătite
Managerul albastru și angajații serviciului au, în medie, 7,0 sărbători plătite.
Angajații federali au un program anual de sărbători plătite, care este stabilit de Biroul de Management al Personalului din SUA. Setul de instrumente pentru proprietari de afaceri oferă un ghid util pentru vacanțele plătite de către stat.
Vacanțe plătite în mod obișnuit
Cele mai frecvente sărbători plătite în SUA sunt următoarele:
- Anul Nou,
- Zi memoriala,
- Paști
- Ziua Independenței (4 iulie),
- Ziua Muncii,
- Ziua Recunostintei, si
- Ziua de Craciun.
În plus, unele organizații adaugă:
- Ziua de naștere a lui Washington sau Ziua Președintelui,
- Vinerea Mare,
- Martin Luther King, Ziua Jr.,
- Ziua Veteranilor,
- Ziua lui Columbus,
- Vineri după Ziua Recunoștinței,
- Ajunul Crăciunului și / sau Revelion.
Alte companii oferă o vacanță plătită plutitoare pe care angajații le pot lua după cum este necesar; alții oferă vacanțe plătite pentru ziua de naștere a angajatului și / sau pentru ziua alegerilor.
În legătură cu sărbătorile plătite
Un studiu din 2010 privind timpul liber plătit de către Asociația WorldatWork a constatat că nouă vacanțe plătite au fost normele în Statele Unite. Per ansamblu, concediul de concediu plătit acordat de angajatori a fost cel mai frecvent pentru sărbătorile seculare.
Sărbătorile plutitoare le oferă angajaților posibilitatea de a folosi vacanțe plătite pentru a sărbători sărbătorile religioase. Angajații pot folosi, de asemenea, PTO, zile personale sau zile de concediu plătite pentru a fi plătiți pentru comemorări religioase și timp liber pentru familie.
- Ziua Anului Nou și / sau Ziua Recunostintei (99%)
- Ziua Muncii și / sau Ziua Memorialului (98%)
- Ziua Independenței (97%)
Consultați un program tipic de vacanță plătit pentru sectorul privat și pentru sectorul public din SUA.