Cerințele salariale ale candidaților dvs. de locuri de muncă
Un angajat căruia i se plătește un salariu este de așteptat să încheie un întreg serviciu în schimbul salariului. O întreagă slujbă pe care un angajat este responsabilă pentru realizare este înțeleasă de angajat din descrierea postului, titlul postului și obiectivele stabilite sau negociate cu managerul angajatului.
Acest lucru este diferit de un angajat care nu este scutit, care este plătit cu o rată orară sau cu piesa produsă. Un angajat care nu este scutit de angajare nu este responsabil pentru o întreagă meserie și, de exemplu, pe o linie de asamblare, poate produce numai o parte dintr-un produs global. Acest angajat este, de asemenea, în general eligibil pentru a colecta plata orelor suplimentare atunci când el sau ea lucrează mai mult decât numărul necesar de ore pe zi.
Angajatul salariat sau salariatul care este plătit prin salariu nu urmărește orele lucrate și nu este plătit pentru plata orelor suplimentare. (Un anumit sector public, adesea reprezentat de uniune, angajații se așteaptă să contabilizeze ore și să colecteze compensatorie. Aceasta nu este norma în sectorul privat.)
Din cauza legii corecte privind standardele muncii (FLSA) , angajatorii sunt obligați să urmărească îndeaproape orele și orele parțiale lucrate de angajații care nu sunt scutiți sau de cei care lucrează în oră.
Salariul este determinat de ratele de remunerare ale pieței pentru persoanele care desfășoară activități similare în industrii similare din aceeași regiune.
Salariul este determinat și de ratele de salarizare și de salariile stabilite de un angajator individual. Salariul este, de asemenea, afectat de numărul de persoane disponibile pentru a efectua locul de muncă specific în locurile de muncă ale angajatorului.
Cerințe salariale
Cerințele salariale sunt suma pe care un căutător de muncă a decis că trebuie să o oferiți pentru a accepta oferta de muncă .
Cheltuielile fixe pe care candidatul le-a suportat prin alegerea stilului lor de viață determină această sumă necesară. Din păcate, unii candidați au așteptări nerealiste cu privire la tipul de salariu pe care îi vor aduce competențele.
Aceste cheltuieli fixe, inclusiv elemente precum ipoteca, plățile pentru mașini, școala pentru copii, taxele, utilitățile și așa mai departe, sunt ceea ce un angajat își bazează cerințele în jurul său. Cerința poate să nu aibă nicio legătură cu ceea ce este rata pieței.
Cu excepția cazului în care un căutător de locuri de muncă este disperat pentru orice angajare, el nu va accepta o poziție care nu acoperă cheltuielile sale.
Dacă vă acceptă poziția pentru mai puțin decât cerințele realiste de salarizare, puteți conta pe faptul că va continua să caute locuri de muncă în secret. Dacă cerințele salariale erau nerealiste, va continua să caute, dar nu va găsi nimic. Dacă salariul dvs. este la cursul pieței, el va învăța că este cazul.
Solicitarea solicitanților de a dezvălui cerințele salariale
Acesta este motivul pentru care angajatorii solicită solicitanților să își acorde salariul la momentul depunerii cererii de muncă . Dacă cerințele salariale sunt prea îndepărtate, este o pierdere de timp pentru a efectua interviuri cu un candidat care nu va accepta niciodată locul de muncă.
Dacă un candidat este angajat în prezent, ei au puține motive să ia o reducere a salariilor.
În cazul în care candidatul este șomer, angajatorul poate avea mai mult spațiu pentru a obține persoana care acceptă un salariu mai mic.
Angajatorul știe că urmărirea unui candidat a cărui salarizare este mai mare decât salariul pe care intenționează să îl plătească angajatului este o pierdere de timp și de energie. Cu toate acestea, multe companii refuză să dezvăluie salariul lor variază de la candidații la locurile de muncă. Mulți candidați la locurile de muncă nu doresc să dea un salariu așteptat din teamă că se vor bate cu greșeală din greșeală.
Cu toate acestea, un solicitant care nu răspunde întrebării potențialului angajator cu privire la cerințele salariale riscă să nu ia în considerare cererea sa. În timp ce candidații la locul de muncă consideră că prima parte a numărului de vorbitori este dezavantajată în negocierea salariilor , angajatorul are motive întemeiate pentru a nu dori să ia în considerare candidații pe care nu îi pot permite.
Mulți angajatori consideră că, dacă își dezvăluie gamele, candidații vor presupune că merită partea de sus a gamei. În plus, nu doresc să plătească mai mult decât trebuie și își pot baza oferta pe dorința declarată a candidatului, și nu pe rata reală a pieței.
Creați rapoarte salariale realiste, bazate pe piață
Angajatorii buni merg foarte mult să înțeleagă și să creeze game de salarii competitive pe piața forței de muncă. Ei doresc să atragă și să păstreze angajații superiori și știu că cerințele salariale ale angajatului potențial determină decizii de angajare.
Ei nu vor oferi unui candidat o ofertă scăzută, chiar dacă candidatul a făcut clar faptul că sunt dispuși să accepte o ofertă care se situează sub nivelul ratei de piață. Dacă angajatul constată că merită mai mult decât plătește angajatorul, moralul va scădea, iar angajatul va căuta să plece cât mai curând posibil. Cifra de afaceri este costisitoare , economisind astfel câțiva dolari prin plata mai mică decât rata de piață, poate să se răstoarne.
Participarea la sondajele privind salariile pentru a crea o resursă de încredere pentru cercetarea salarială a devenit critică pentru a înțelege cerințele salariale ale solicitanților calificați pentru locuri de muncă. În prezent, cercetarea salarială se escaladează cu resursele online, cum ar fi calculatoarele salariale, ceea ce face ca salariile să fie mai ușor de înțeles și de înțeles.
Ea facilitează, de asemenea, candidații să afle valorile de piață, reducând asimetria de informații care adesea afectează negocierile salariale.
Atunci când un angajator face o ofertă salarială unui angajat potențial, mulți candidați vor încerca să negocieze un salariu mai mare . Dacă negociezi sau nu în acest moment, depinde de tine, dar o negociere este un aspect comun de a ajunge la un salariu plăcut, deci angajatorul trebuie să negocieze. În caz contrar, cel mai bun candidat poate pleca.