Chiar dacă cei care caută un loc de muncă sunt pricepuți și comercializați, ei simt că pierd mult timp răspunzând la listele de locuri de muncă pentru locuri de muncă pe care nu le-ar putea accepta niciodată. De fapt, angajații din ce în ce mai potențiali cu abilități și experiență dezirabilă depășesc listele de locuri de muncă care nu specifică intervalul salarial pentru poziția anunțată. Angajatorii care nu furnizează aceste informații ar putea pierde semnificativ războiul pentru anumite abilități, competențe și experiență.
Dezbaterea despre salariul în postările de muncă
Angajatorii susțin că neacordarea gamei de salarii le oferă o mai mare flexibilitate în luarea în considerare a unei game largi de candidați, în special în cazurile în care acestea pot avea o anumită flexibilitate. Unii angajatori cred, de asemenea, că prima parte care furnizează un număr într-o negociere salarială se află în poziția de negociere mai slabă.
Solicitanții de locuri de muncă susțin că nu doresc să-și piardă timpul pentru a-și depune un loc de muncă în afara salariului pe care îl solicită.
Solicitanții consideră că angajatorii joacă un joc unilateral care oferă angajatorului toate cipurile.
Solicitanții spun că o cerere de locuri de muncă online pentru un sistem de urmărire a solicitantului angajatorului poate dura o oră sau mai mult pentru a completa. Deci, este incorect să retineți informațiile salariale care ar fi ajutat-o să decidă dacă să aplice.
Este un lucru pentru a introduce un CV online, dar este o investiție complet diferită pentru a completa o cerere, a participa la interviuri și multe altele, pentru o poziție pe care nu o poate permite să o accepte dacă este oferită.
Fără informații complete, cei mai buni candidați ar putea fi pierduți
Participarea la interviuri, în special ecrane telefonice multiple și întâlniri la fața locului, poate dura mai multe zile din timpul viitorului angajat. Cei mai buni candidați devin din ce în ce mai puțin probabil să participe la acest proces de lungă durată fără a oferi informații complete - inclusiv salariul - despre locul de muncă.
O alta piesa, atunci cand angajati un angajat, la puzzle-ul de negociere a salariilor este ca angajatorii solicita frecvent candidatilor sa isi asigure salariul curent sau despagubirea preconizata cu cererea. Realitatea este că, în cazul în care angajatorul cere aceste informații împreună cu cererea, cererea nu este validă, iar solicitantul nu trebuie să fie luat în considerare dacă nu-l furnizează. Angajatorii ar trebui să furnizeze informații salariale, deși o gamă largă, în postările de locuri de muncă. Argumentele tale de-a lungul anilor m-au convins.
Acest lucru asigură că angajatorii își petrec timpul cu candidații care își pot permite să angajeze. Angajații potențiali își petrec timpul pe cererile de locuri de muncă pe care își pot permite să le accepte.
Și nimeni nu pierde timpul, unul dintre cele mai importante mărfuri din această lume ocupată.