Determinați o gamă de salarii
Apoi, determinați intervalul salarial prin utilizarea unui studiu de plăți pe piață și a materialelor suplimentare de cercetare salariale pe care le aveți la îndemână. Candidații mai buni vor cere informații despre intervalul de plăți înainte ca aceștia să investească mult timp în compania dvs. Fiți pregătiți cu un răspuns adecvat, pentru a nu pierde cei mai buni candidați.
Această problemă reprezintă o controversă pe termen lung pentru persoanele care lucrează în domeniul resurselor umane, dar este o chestiune de tratare respectuoasă a candidaților. Cei mai buni candidați potențiali nu vor pierde o mulțime de timp pentru a aplica posturi fără să știe domeniul de salarizare.
Elaborați o listă de calificări cheie sau un profil de candidat
Acest proces te face să începi. Următoarea cheie este pentru personalul din resurse umane și managerul de angajare pentru a restrânge toate aceste informații. Creați o listă care să precizeze cele mai importante criterii de selecție a candidaților. Acesta este numit adesea un profil candidat. Veți dori să listați:
- caracteristicile sau trăsăturile cheie,
- cele mai importante abilități,
- cea mai relevantă experiență
- nivelul educațional dorit și
- cei mai importanți factori pe care îi veți lua în considerare în selectarea candidaților.
Acum ați distilat informațiile despre locuri de muncă într-o listă pe care o puteți utiliza pentru a scrie anunțuri, pentru a posta posturi online sau pentru a evidenția site-ul dvs. de recrutare .
Această listă este esența candidatului pe care-l căutați să-l ocupați.
Acest profil al candidatului este o listă de experiențe cheie, aptitudini, trăsături și educație și este esențial pentru revizuirea CV-urilor. Ea forțează disciplina în procesul de revizuire a CV-ului și vă oferă criterii valoroase pentru a utiliza în revizuirea CV-ului, și mai târziu, în comparație cu candidații. Această listă servește, de asemenea, drept bază pentru întrebările interviului de angajare pe care le veți folosi în screening-ul și în interviurile personale cu candidații pentru slujba dumneavoastră.
Exemplu de postare a locurilor de muncă
Iată un exemplu de postare reală care a fost creată dintr-o listă de calificări-cheie. Observați că calificările candidatului sunt definite cu atenție.
Specialist în marketing
Compania X, un lider mondial premiat în xxx, xxx și xxx din xxx, caută un specialist motivat, proactiv, de marketing pentru a dezvolta materiale de marketing și conținut de pe site, a crea anunțuri și, în general, pentru a sprijini activitatea funcției de marketing. Candidatul de succes are o diplomă în marketing și o experiență de 1-3 ani în domeniul publicității, al dezvoltării site-urilor web și al cercetării competitive pe internet.
Candidatul de succes este un auto-starter independent, creator, orientat către servicii pentru clienți și scrie bine, Trebuie să fie familiarizat cu software-ul de web design, cum ar fi Adobe Photoshop sau Illustrator.
Compania X oferă un salariu competitiv și un pachet generos de beneficii. Trimiteți resume cu cerințe salariale către HR Recruiter.
Această postare vă permite să examinați CV-urile și să evaluați potențialii candidați. Postarea postului vă asigură că nu vă stabiliți pentru o persoană mai puțin calificată decât persoana pe care o căutați. Sau, poate ocazional să decideți că ați subevaluat piața în ceea ce privește calificările pe care le căutați la salariul pe care doriți să-l plătiți.
Într-o recenta cautare a unui Supervizor de Planificare si Programare, ca exemplu, o companie de productie a constatat ca cei 60.000 de dolari pe care doresc sa-i plateasca angajatului ales nu vor atrage persoana calificata pe care sperau sa o gaseasca pentru aceasta slujba. Cei mai buni candidați fac deja 75.000 de dolari, așa cum se menționează în scrisorile de intenție și în CV-urile lor.
Toate aceste informații vă ajută să scanați mai repede. Informațiile și pregătirea vă ajută să restrângeți cu mai multă acuratețe numeroasele CV-uri la câteva CV-uri alese. Această pregătire face reexaminarea CV-ului relativ nedureroasă.
Pregătirea pentru revizuirea CV-urilor
Pregatirea pentru revizuirea CV-ul va permite sa ajungeti la treaba serioasa a revizuirii CV-ului solicitant rapid. Anulați un bloc de timp ori de câte ori este posibil. O parte din screening-ul CV-ului compară calificările și acreditările unui candidat cu cele listate în celelalte CV-uri primite. În plus, prin utilizarea de aplicații electronice și prin recrutarea de site-uri web care acceptă aplicații, reluarea examinării a luat noi dimensiuni.
Unele dintre dispozitivele tradiționale utilizate pentru a relua ecranul nu mai suportă greutatea pe care o făcuseră odată. Acestea includ calitatea articolelor de papetărie, designul documentului propriu-zis și plicul în care au ajuns documentele. Încă viabile pentru CV-urile trimise prin poștă, acestea sunt inutile pentru aplicațiile electronice, în special pentru aplicațiile de pe panourile de locuri de muncă care își pot pierde formatarea.
Într-o aplicație tipică de locuri de muncă pe site-ul web, veți completa un formular pentru a aplica și apoi compania furnizează un buton care vă permite să atașați CV-ul și scrisoarea de intenție. Angajatorii pot citi aceste aplicații online și pot transmite linkul membrilor comitetului de evaluare. Unii angajatori și cernuitori încă imprimă aplicația; alții citesc CV-urile online.
Alte tehnici de reluare a screening-ului nu ies niciodată în stil, inclusiv căutarea ortografiei și a gramaticii corecte. Cursa rapidă a primului dvs. CV trebuie să aducă o impresie de ansamblu asupra atenției și atenției candidatului dvs. la detalii.
Angajații potențiali, care fac greșeli fără griji în materialele de aplicare, cum ar fi CV-urile, nu garantează atenția pe care un candidat mai atent merită. Presupunând că CV-ul candidatului trece printr-o inspecție inițială, acesta este procesul recomandat pentru revizuirea CV-urilor.
Pași în revizuirea CV
- Citiți scrisoarea de intenție personalizată. Uită-te în special pentru o prezentare fără cusur, corectă ortografie și gramatică și atenția reclamantului la detalii. Ce-nu există scrisoare de intenție? Acesta este dezavantajul spam-ului electronic al reluării. Primirea unui număr nelimitat de candidați, de obicei necalificați, apare după fiecare postare. Sfatul? De obicei, solicitanții necalificați nu reușesc să scrie o scrisoare de intenție.
Este de remarcat și faptul că sfaturile solicitanților de locuri de muncă s-au schimbat în ultimii ani. Există dezacord cu privire la faptul dacă o scrisoare de intenție este încă o componentă necesară a unei aplicații. Suporterii susțin că este o oportunitate minunată ca un solicitant să demonstreze că acreditările sunt perfecte pentru cerințele dvs. de loc de muncă. Apoi, alegeți sau nu alegeți să continuați examinarea CV-ului în acest moment. - Scanați CV-ul pentru a obține o impresie generală a solicitantului. Veți dori să vedeți dintr-o privire că solicitantul îți îndeplinește așteptările cheie. experiența și calificările persoanei pe care ați angajat-o. Uită-te în special pentru o prezentare fără cusur, corectă ortografie și gramatică și atenția lor la detalii. Rezumatele de hârtie trebuie să treacă prin testul "simt".
- În primul rând, căutați calificările ușor de găsit. (De exemplu, dacă solicitați o diplomă de colegiu, are un solicitant unul?) Dacă nu, respingeți CV-ul sau plasați-l în "poate" întâlniți o mulțime de calificări sau un dosar electronic.
- Citiți descrierea a ceea ce spune candidatul în căutarea următorului loc de muncă. Declarația este personalizată la locul de muncă sau descrie orice loc de muncă din lume? De exemplu, în general, respingeți CV-urile care fac declarații precum: "Căut o oportunitate provocatoare de a-mi folosi abilitățile cu un angajator progresist, care va oferi oportunități de creștere." Sincer, trebuie să faceți mai bine decât să oferiți acest tip de generalitate pentru a trece ecranul CV.
- Căutați un rezumat al calificărilor și al experienței. Dacă candidatul a făcut timp și a personalizat rezumatul pentru locul de muncă, acest lucru vă permite să găsiți rapid caracteristicile pe care le căutați din profilul dvs. de rol. Aceste CV-uri au lovit rapid gramada "revizuirii suplimentare".
- Solicitanții trebuie, de asemenea, să recunoască faptul că tot mai multe organizații mai mari scanează CV-urile în baze de date. Când o lucrare devine disponibilă, CV-urile sunt scanate pentru cuvinte cheie relevante. Faceți cu ușurință ușor de găsit cuvintele cheie.
- Examinați cei mai recenți angajatori și experiența, realizările și contribuțiile declarate ale reclamantului. În acest moment, trebuie să fi găsit o trecere în revistă semnificativă între CV-ul solicitantului și cerințele dumneavoastră. Plasați CV-ul în dosarul "pentru a fi examinat în continuare" dacă nu ați întâmpinat probleme.
- Steagurile roșii din acest moment în revizuirea CV-ului, care sunt inexplicabile în CV-ul sau în scrisoarea de intenție, includ: lipsa locurilor de muncă , dovezi de scădere a responsabilității, dovezi ale unei cariere care a atins un platou sau chiar a trecut într-o direcție greșită, - ocuparea unui loc de muncă pe mai multe locuri de muncă și schimburi multiple în carieră.
- Examinați CV-urile selectate în funcție de criteriile dvs. și reciproc.
- Ecranul telefonic la candidații aparent calificați. Programați interviuri cu candidații care trec ecranul inițial.
Cu cât revizuiți mai mult recenzia, cu atât va fi mai bună examinarea CV-ului. Cu practica, puteți începe să vă referiți la revizuirea CV-ului dvs. în timp de douăzeci de secunde sau chiar în zece secunde, în timp ce revizuirea CV-ului continuă să producă mari candidați.