Găsiți cei mai buni angajați cu aceste întrebări dovedite
În majoritatea cazurilor, aveți doar un interviu pentru a obține o idee despre faptul dacă un candidat va fi sau nu o potrivire bună. Cu toate acestea, dacă vă uitați la datele cheie, puteți face o selecție educată pentru un angajat nou:
- Aflați ultimele locuri în care candidatul dvs. a lucrat și a trecut în mod cronologic și afla detalii despre fiecare loc de muncă. Acesta vă va da o idee dacă sunt un buncăr și probabil că nu va mai fi cu tine de mai mult de un an sau dacă au încercat mai multe căi de carieră.
- Întrebați-i cum îi va evalua pe foștii lor șefi și pe ce ar arăta ca puncte forte și puncte slabe ale candidatului. Căutați onestitate și un efort de auto-îmbunătățire. Amintiți-vă să urmați și cu foștii șefi pentru a obține impresiile candidatului.
- Întrebați-i pe candidă ceea ce consideră drept cea mai mare realizare a lor și aflați de ce acele realizări sunt o afacere importantă pentru ei. Vă oferă o idee despre sistemele lor de valori, ce scopuri au stabilit și cum merg în atingerea obiectivelor.
- Candidatul trebuie să descrie echipa în ultimele trei locuri de muncă pe care le-a avut și cum a fost compania când au plecat. Aflați ce rol a jucat candidatul dvs. în orice schimbare. De exemplu, dacă societatea a trecut printr-o fuziune mare, a fost partea candidată a programelor de team building? Aceasta poate fi o indicație a modului în care va lucra cu dvs. în viitor.
- Gândiți-vă la problemele pe care le aveți în farmacie - cum ar fi clienții dificili - și întrebați-i pe candidat cum ar face față acestei probleme.
- Întrebați: "Care sunt cele mai mari slăbiciuni ale dvs. din punct de vedere profesional și ce ați făcut pentru a le depăși?" Candidații la locurile de muncă se întorc de multe ori și oferă răspunsuri cum ar fi "Muncesc prea mult". Dar căutați un răspuns legitim care evidențiază conștiința de sine a candidatului și dorința de a lucra asupra defectelor. Căutați un candidat care își recunoaște slăbiciunea, dar apoi explică modul în care lucrează la remedierea acestei slăbiciuni, cum ar fi "Am tendința să mă grăbesc și să uit să-mi verific munca dublă. obișnuit, făcând o listă de verificare pe care o fac eu să trec prin fiecare proiect, pentru a vă asigura că am verificat totul cu atenție pentru acuratețe ".
- Întrebați: "Care este cea mai mare concepție greșită pe care o au oamenii despre tine și cum o depășești?" Acest lucru vă va spune despre zonele în care candidatul este conștient sau defensiv. Modul în care se ocupă de impresiile oamenilor, de bârfe sau de alte probleme este o parte importantă a modului în care se vor încadra în rutina zilnică.
În timp ce angajarea nu este niciodată ușoară, în special pentru o poziție de farmacie, dacă faceți ceva pregătire și alegeți cu atenție întrebările pentru interviu, vă puteți îmbunătăți șansele de a angaja persoana potrivită.