Vedeți care este opinia americană privind egalitatea de gen
Într-o lucrare de bază a simpozionului, trei cadre universitare au susținut că au avut loc schimbări rapide în ceea ce privește rolurile de gen din 1968 până în anii 1980, dar de atunci femeile au înregistrat puține progrese pe piața forței de muncă, au ocupat poziții de conducere și au plătit capitaluri proprii. În 2012, CCF a raportat că mișcarea anticipată sa răsturnat ușor, conform lui David A. Cotter, profesor și președinte al Sociologiei la Union College; Joan M. Hermsen, profesor asociat de sociologie la Universitatea din Missouri; și Reeve Vanneman, profesor de sociologie la Universitatea din Maryland. Acest lucru sa constatat atunci când numerele s-au scufundat în răspunsurile înregistrate în perioada 2000-2010.
"Nu știm dacă va fi un progres în viitorul apropiat, dar în acest moment este clar că, deși revoluția de gen nu a fost inversată, ea este blocată pe mai multe fronturi - și mai este încă un drum lung, " ei au scris.
Apoi, doi ani mai târziu, în 2014 și din nou în 2015, profesorii au descoperit că începând cu anul 2006, sprijinul pentru egalitatea de gen a început să crească.
Raportul lor din 2014 a declarat,
"Deși cel mai înalt sprijin pentru egalitatea de gen se regăsește în mileniile, bărbații și femeile de toate vârstele, liberalii și conservatorii au revenit de la declinul de la sfârșitul anilor 1990 la începutul anilor 2000. De fapt, conservatorii au arătat o creștere mai mare sprijin pentru egalitatea între femei și bărbați decât liberalii, chiar dacă nivelurile lor totale de sprijin rămân mai scăzute ".
Mamele de lucru sunt acceptate acum mai mult decât oricând
Un loc luminos în lucrările simpozionului se referă la acceptarea mamei care lucrează. Pentru orice mama care a suferit comentarii urâte despre a-și lăsa bebelușii sau a încercat să-și echilibreze munca și acasă, citiți mai departe.
Cei trei autori au constatat că două întrebări ale sondajului societății generale despre efectul mamei care lucrează asupra copiilor au descoperit un sprijin crescând pentru mamele care lucrează în anii '70 până în anii '80, dar au avut apoi un declin în anii 1990. "În 1977, mai mult de jumătate dintre respondenți au considerat că mamele care lucrau erau dăunătoare copiilor, până în 1994 acel procent a scăzut la 30%, dar până în 2000 sa redus la 38%", au scris ei.
"Cu toate acestea, în acest caz, a existat o revenire în prima decadă a secolului 21, cu aprobarea mamei care muncește atingând noi maxime. Până în 2010, 72% dintre americani au fost de acord că" o mamă care muncește poate să se stabilească la fel de caldă și sigură relație cu copiii ei ca mamă care nu lucrează ", iar 65% au spus că copiii preșcolari NU sunt de natură să sufere dacă mama lor a lucrat în afara casei.
În 1977, americanii au fost întrebați dacă "este mult mai bine pentru toți cei implicați dacă bărbatul a fost cel care a realizat-o în afara casei și femeia a luat grijă de casă și de familie ", 66% dintre americani au fost de acord și doar 34% nu au fost de acord.
"Aceste procente au fost inversate până în 1994, doar 34% fiind de acord că astfel de aranjamente familiale tradiționale sunt mai bune și 66% nu sunt de acord", au scris autorii. Apoi, în 2000, procentul de dezacord a scăzut la 60%, ajungând până la 64% în 2010, dar, și aici este vestea bună, răspunsul a atins un maxim de 68% în 2012 {whoot !!}.
Există un motiv pentru diferența de plată
Trendul general este acela de a avea roluri mai egale între sexe. "Când ne uităm la contrastul dintre 1950 și astăzi, se pare că suntem în mijlocul unei revoluții continue și ireversibile în ceea ce privește rolurile și relațiile de gen", au scris autorii.
"În 1950, mai puțin de 30% dintre femei lucrau în afara casei, iar femeia tipică care a lucrat pe tot parcursul anului a câștigat doar 59 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați.
"În timp ce salariile orare medii ale femeilor cu vârsta sub 35 de ani sunt acum 93% dintre bărbații și bărbații, diferența de remunerare între bărbații și femeile în vârstă de 35 de ani - cele mai probabil căsătorite și care au copii - rămâne mare".
Un raport CCF 2014, de Youngjoo Cha, Ph.D., profesor la Universitatea Indiana, afirmă motivul pentru care companiile recompensează cei care lucrează mai mult de 50 de ore pe săptămână. Excesul de muncă în acest mod este dificil pentru mamele care lucrează, deoarece de obicei au responsabilități familiale.
Studiul continuă să spună acest lucru: " efectul de muncă excesivă reprezintă 10% din diferența salarială dintre femei și bărbați, compensând efectul egalizator al câștigurilor educaționale ale femeilor de la începutul anilor 1990. O implicație a argumentului ei, constată Coontz, este că" pentru a penaliza lucrătorii care nu plasează locul de muncă mai mult decât viața de familie, sprijinul public pentru combinarea muncii și a familiei ar putea să scadă din nou ".
Uită-te la rolurile de gen pe piața muncii
Privind mai atent la forța de muncă americană, diferențele dintre rolurile de gen pot fi totuși văzute dacă femeile și bărbații aleg să participe pe piața forței de muncă. Din anii 1960 până în anii 1980, tot mai multe femei au intrat în forța de muncă, participarea crescând de la 44 la sută în 1962 la 74 la sută în 1990. Dar progresul a încetinit în anii 1990 și sa oprit în anii 2000, crescând doar la 78% Din 2000, ajungând la 76% până în 2010.
În ultimii ani, femeile nu avansează atât de mult încât bărbații sunt în urmă. "Cea mai rapidă convergență între participarea forței de muncă a femeilor și bărbaților a avut loc între anii 1962 și 1990 și cea mai mare parte a convergenței dintre bărbați și femei începând cu 2000 nu a fost datorată unei tendințe ascendente continue a participării femeilor la forța de muncă, scăderea participării bărbaților la forța de muncă, care a scăzut de la 97% în 1962 la 89% în 2010 ", a scris Cotter, Hermsen și Vanneman.
Genurile de roluri și locurile de muncă pe care le alegem
Privind diferența de ocupații pe care bărbații și femeile le aleg, autorii au găsit o închidere a decalajului în anii 1960, 70 și 80. "Și aici, însă, ritmul schimbării a încetinit considerabil în anii 1990 și toate s-au oprit în perioada 2000-2010", au scris ei. De exemplu, luați în considerare acest plafon de sticlă în America de corporație, veți găsi "printre manageri, reprezentarea femeilor a crescut cu aproximativ un punct procentual pe an în anii 1970 și 1980, dar cu un total de doar trei puncte procentuale pentru întreaga decadă a anilor 1990 și doar două în prima decadă a secolului 21. "
Când vă uitați la schimbarea rolului de gen în ocupații, cea mai mare parte a progresului a fost făcută în locurile de muncă de clasă mijlocie. "Ocupațiile din clasa muncitoare sunt aproape la fel de segregate astăzi ca și în 1950 și au devenit mai segregate din 1990", au spus ei.
"Un model similar poate fi observat și în desegregarea colegiilor majore - progres rapid în anii '70 și apoi încetinire după mijlocul anilor 1980. În unele domenii, femeile au pierdut chiar și teren de la mijlocul anilor 1980", au scris autorii. Femeile au câștigat doar 14% din titlurile de informatică și informatică în 1970. Cota de sex feminin a crescut de aproape trei ori, la 37% în 1985. "Dar, până în 2008, femeile au reprezentat doar 18% din grade în domeniu".
Numeroasele rapoarte pe care CCF le-au desfășurat au un lucru în comun. Drumul spre egalitatea de gen va fi pe termen lung și nu se va întâmpla doar brusc. Există prea mulți factori care trebuie luați în considerare și politicile se vor schimba treptat, iar noile structuri de sprijin vor evolua lent (cum ar fi o mare îngrijire a copiilor). Vestea bună este că a existat o urcare constantă și speranța că se va întâmpla o egalitate de gen pe o zi.
Actualizat de Elizabeth McGrory