Deci, dacă sunteți angajator în guvern sau la un loc de muncă cu contract de unire, asigurați-vă că înțelegeți regulile care se referă la angajări, promoții, transferuri de locuri de muncă și alte condiții de angajare.
Chiar dacă feedbackul nu este necesar din punct de vedere juridic, candidații care nu au fost angajați pentru acest post, mai ales după ce au participat la procesul de interviu , solicită feedback. Majoritatea angajatorilor oferă feedback puțin sau deloc candidaților care nu au fost selectați pentru acest post.
De ce angajatorii nu vor oferi feedback candidaților respinși?
Portofoliile sunt mult mai profunde decât avocații care reînnoiesc Recomandă ca angajatorii să furnizeze puțin feedback pentru candidații de locuri de muncă
Ei sunt preocupați de faptul că feedbackul poate fi utilizat sau interpretat greșit de către solicitant pentru a demonstra discriminarea în procesul de angajare. Deoarece vă temeți de costul, timpul și atenția personalului pe care un proces le-ar cere, mulți cred că este cel mai sigur să evitați să oferiți feedback.
Angajatorii au o cantitate finită de timp pentru a coresponda și pentru a comunica cu persoanele care caută un loc de muncă
Acesta este motivul pentru care atât de mulți căutători de locuri de muncă se plâng că nu știu unde stau ei într-un proces de selecție a angajaților.
O scrisoare de respingere a formularului încă necesită timp pentru a se dezvolta și a trimite. Furnizarea de feedback unui candidat care nu a fost oferit de locuri de muncă este cel mai consumator de timp din toate. Acesta este de obicei făcut într-un apel telefonic, deoarece ar trebui să evitați punerea de feedback în scris. Consultați primul rând, dacă aveți întrebări.
Angajatorii se tem că oferirea de feedback va transforma într-o conversație dificilă :
Aici, candidatul ar putea argumenta cu feedback-ul sau devine supărat sau supărat.
De ce s-ar supune în mod activ unei situații incomode cu un solicitant pe care nu îl angajează? Mulți angajatori de angajare și angajați ai resurselor umane se tem de conversații dificile, iar mulți candidați nu doresc cu adevărat și nu vor reacționa bine la feedback-ul onest - de aici se folosesc în mod obișnuit scrisori de respingere a formularului.
În cele din urmă, angajatorii se tem că candidatul va cere sfaturi despre interviu și căutarea unui loc de muncă:
În felul în care ar dori să fie, nu au timp, energie sau cunoștințe pentru a da sfaturi bune. Ei cunosc propriile practici de angajare, dar nu sunt familiarizați cu ceea ce fac alte companii. Angajatorii își cunosc cultura și mediul de lucru pentru angajați, dar pot ghici doar la cele ale altor companii.
Ce feedback ar trebui să furnizeze un angajator?
Recunoaste. Căutătorii de locuri de muncă sunt înfometați pentru feedback. Cu cât au căutat mai mult un loc de muncă, cu atât sunt mai disperați să afle de ce nu își găsesc slujba. Un angajator care este dispus să-și petreacă timpul și poate oferi feedback constructiv, acționabil este un cadou pentru un căutător de locuri de muncă.
Cu toate acestea, 70% dintre angajatorii chestionați de Gerry Crispin nu oferă feedback candidaților care nu sunt angajați din motivele de mai sus. (Sondajul a inclus 100 de companii americane cele mai admirate pentru practicile lor de resurse umane.) Există mai multe motive pentru care angajatorii ar putea dori să ofere feedback unui candidat.
- Îi place candidatul și crede că îl vor angaja pentru oportunitatea potrivită într-o recrutare mai puțin competitivă.
- Ei doresc să creeze un mediu de bunăvoință pentru companie în care candidații vor spune prietenilor și social media despre lucruri pozitive despre intervievarea lor. Reputația va juca un rol tot mai mare, pe măsură ce talentul devine puțini. Reputația companiei ca angajator de alegere depinde de modul în care trata atât candidații, cât și angajații.
- Ei doresc ca candidatul să experimenteze integritatea și transparența companiei în practicile sale de angajare, astfel încât este mai puțin probabil să vizeze firma cu un proces.
Disclaimer: Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, angajator și consultanță la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat, iar conținutul site-ului , în timp ce este autoritar, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pentru toate acestea pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.