Puneți întrebări care vor confirma integritatea candidatului
Dacă sunteți tentat să ignorați toate referințele la apeluri, nu faceți această greșeală.
Cea mai bună modalitate de a afla dacă un candidat este cinstit cu privire la abilitățile sale, la angajare și la calificări este să le verifice personal.
Ce trebuie să întrebați atunci când sunați la referințe? Ce întrebări vă vor oferi cea mai bună perspectivă asupra fiabilității și abilităților potențialului candidat? Cum profitați cât mai mult de verificările de referință?
Cinci întrebări pe care le puteți întreba când verificați referințele
Pentru a vă ajuta să răspundeți la aceste întrebări și pentru a simplifica procesul de verificare a referințelor, iată cinci întrebări specifice pe care trebuie să le întrebați.
Ce responsabilități au avut candidatul în timp ce lucrau cu dvs.? Aceasta este o întrebare de bază care vă permite să obțineți informații obiective despre munca pe care a făcut-o candidatul în altă parte.
Oare un loc de munca anterior a implicat aceleasi responsabilitati ca si cel pentru care angajati? (Unele cercetări indică faptul că, potențial, cei mai de succes angajați sunt persoane care au făcut un loc de muncă foarte similar cu succes pentru un alt angajator.)
Sau acest lucru anterior a implicat un set complet diferit de abilități? Această referință vă oferă încredere că candidatul poate îndeplini responsabilitățile rolului pentru care angajați sau nu?
Care au fost punctele forte ale candidatului ca angajat? Această întrebare dă referire o șansă de a cânta lauda candidatului, lucru pe care majoritatea referințelor sunt pregătite să o facă, mai ales dacă candidatul a avertizat referința pe care o veți apela.
Care au fost domeniile care aveau nevoie de dezvoltare și care au fost comunicate candidatului și cum a răspuns el sau ea? Nu vrei doar să știi despre punctele forte, dar vrei să știi și slăbiciunile candidatului - informații care sunt mai greu de găsit într-o verificare rapidă de referință.
Aceasta este o întrebare care vă permite să pescuiești pentru mai multe informații. Potrivit lui Miriam W. Berger la firma națională de recrutare DRG, "această întrebare este o modalitate bună de a obține informații cu privire la punctele slabe de performanță care nu ar fi putut fi oferite voluntar de referință. Ascultați cu atenție, deoarece referința descrie modul în care candidatul a răspuns nevoilor și direcției de îmbunătățire a performanței. "
Poți să-mi spui despre mandatul candidatului cu compania ta - a primit el însuși orice raise, promoții, demoții și așa mai departe? Care era salariul său când a fost angajat? De ce a plecat? În timp ce această întrebare este destul de obiectivă, vă va oferi informații valoroase despre detaliile lucrărilor anterioare ale candidatului.
Progresele și creșterile arată că candidatul a progresat și a crescut. Demoările pot dezvălui probleme în care nu veți dori să vă ocupați în propria afacere.
De asemenea, descoperirea motivului pentru care candidatul a lăsat un rol anterior vă informează în prealabil despre posibilele probleme de caracter legate de faptul că candidatul este concediat sau solicitat să părăsească un loc de muncă, dacă este cazul.
Mai e ceva ce ar trebui să știu înainte de angajarea acestui candidat? Ori de câte ori ați făcut o legătură cu o referință care este dispusă să vorbească cu dvs., profitați din plin de norocul dvs. întrebând întrebări deschise care necesită răspunsuri aprofundate ", spune HCareers.com.
"În cadrul rațiunii, dați referire ample oportunități de a răspunde la fel de cuprinzător cum sunt dispuși să". Nu numai că îi va oferi persoanei puțin timp și oportunitate suplimentară pentru a vă oferi feedback vă ajută să obțineți mai multe informații, dar va completa și perspectiva aveți posibilitatea să aveți despre candidat.
Încheiați întotdeauna conversația dvs. întrebând dacă ar trebui să știi altceva. Oferiți referință o șansă de a completa lacunele cu alte detalii pertinente.
În plus față de întrebările de mai sus, acordați atenție subtextualului în conversație - modul în care persoana întrerupe, ezită sau are dificultăți în a răspunde la o anumită întrebare.
Unele referințe sunt reticente în transmiterea informațiilor negative sau negative despre un candidat, dar prin ascultarea cu atenție a indicațiilor verbale, puteți obține indicii valoroase că candidatul are o problemă potențială pe care va trebui să o abordați atunci când ați angajat candidatul.