Utilizați această scrisoare de încheiere pentru a declanșa un angajat pentru cauză
Poți trimite o scrisoare de reziliere angajatului în urma ședinței de încheiere cu chitanța de întoarcere cerută sau poți să îi dai scrisoarea angajatului la sfârșitul ședinței.
Ar trebui să fie tipărită pe papetărie de companie cu semnătura oficială a managerului angajatului.
În condiții normale, managerul sau supraveghetorul și un reprezentant al Resurselor Umane vor organiza întâlnirea de încheiere cu angajatul. Această întâlnire de încetare a angajatului pentru cauză ar trebui să aibă loc de îndată ce organizația are informațiile, documentația și dovada necesară pentru a declanșa angajatul. Scrisoarea de reziliere rezumă ceea ce sa spus în cadrul reuniunii.
Scrisoarea de încheiere a probei
Data
Domnul John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Dragă John,
Această scrisoare confirmă astăzi discuția noastră că angajarea dvs. în cadrul companiei Sealy este reziliată din cauza cauzei, efectivă imediat.
Angajamentul dvs., așa cum sa discutat în timpul ședinței de încetare, este reziliat deoarece ați angajat personalul companiei și resursele unui client, după ce i-ați spus atât managerului, cât și șefului de departament, că societatea nu va furniza aceste resurse și nici nu căuta o relație cu potențialul client .
Angajamentul dvs. ulterior de resurse, după ce i sa spus în mod explicit să nu angajeze resursele, a fost o încălcare gravă a politicii companiei și a codului nostru de conduită .
În încercarea de a vă acoperi angajamentul, ați încercat să implicați mai mulți angajați în înșelăciunea voastră. Acesta este un comportament care nu poate fi contrazis și ne încalcă, de asemenea, codul de conduită.
Plata pentru PTO-ul acumulat va fi inclusă în salariul dvs. final * pe care îl veți primi în ziua obișnuită de plată, vineri. Putem trimite salariul dvs. final către casa dvs. sau puteți face aranjamente cu supervizorul dvs. pentru a-l ridica.
Vă puteți aștepta la o scrisoare distinctă privind statutul beneficiilor, care va schița starea beneficiilor dumneavoastră la terminare. Scrisoarea va include informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea legii Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) continuarea acoperirii grupului de sănătate.
Am primit de pe cardul dvs. de securitate, tastele de birou și compania deținută laptop și telefon mobil la ședința de încheiere.
Va trebui să informați compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.
Spuneți-ne dacă vă putem ajuta în timpul tranziției.
Salutari,
Numele Managerului sau al Proprietarului companiei
* Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la o țară la alta.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că Susan depune toate eforturile pentru a oferi pe acest site informații de bază privind managementul resurselor umane, angajator și consultanță la locul de muncă, dar nu este un avocat, iar conținutul site-ului nu trebuie interpretat ca consultanță juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic. Informațiile de pe site sunt furnizate numai pentru îndrumare, niciodată ca consultanță juridică.