Ce este un ecran de telefon?
Interviul telefonic vă permite să eliminați solicitanții care au sunat chiar pe hârtie și în aplicația lor, dar care nu îndeplinesc calificările pe care le căutați.
Interviul telefonic salvează compania, timpul, banii și energia pe care echipa dvs. de recrutare le investește în fiecare solicitant. Un interviu telefonic este timpul petrecut de managerul dvs. de angajare.
Puteți să urmăriți rapid sau lista scurtă a solicitanților cei mai calificați pentru procesul de interviu. Ecranele telefonului vă permit să opriți interviurile cu candidații mai puțin calificați. Acestea elimină solicitanții care se pare că sunt mai puțin calificați sau se confruntă cu probleme culturale pentru organizația dvs. în timpul interviului telefonic.
Cine conduce interviul telefonic?
Cel mai bun angajat pentru a efectua un interviu telefonic este managerul de angajare . El sau ea este în acord cu calificările și experiența necesară pentru a-și îndeplini cu succes locul de muncă.
Managerul de angajare va trebui să lucreze cel mai strâns cu angajatul selectat. Managerul de angajare are adesea calificările necesare pentru a evalua abilitățile tehnice ale potențialului angajat.
Dacă nu, atunci când evaluează abilitățile tehnice, este esențial ca persoana care deține interviul să fie familiarizată cu abilitățile. În caz contrar, riscați să aduceți candidați necalificați pentru un interviu.
S-ar putea să vă gândiți, de asemenea, la un interviu în trei direcții cu managerul de angajare, un expert tehnic și angajatul potențial.
Ca oa doua alegere, personalul Resurse Umane poate conduce interviul telefonic, dar este dificil pentru membrii personalului de resurse umane să știe exact ce are nevoie managerul de angajare. Dacă cea mai importantă componentă a ecranului telefonului este potrivirea culturală a solicitantului, cu toate acestea, recruiterul HR este calificat să conducă ecranul telefonului.
De fapt, ea poate fi cea mai bună persoană pentru a efectua interviul telefonic. Dar, dacă calificările tehnice reprezintă o componentă semnificativă a locului de muncă, managerul angajării sau un posibil colaborator într-un post similar este o alegere mai bună.
Întrebări pentru interviul telefonic
Întrebările pentru interviul telefonic pot cuprinde un subset de interviuri pe care echipa dvs. le-a pregătit pentru utilizare la interviurile la fața locului. De asemenea, trebuie să creați întrebări de interviu telefonic ca parte a procesului de planificare a recrutării .
Întrebările de bază pe ecranul telefonului ar trebui să fie aceleași întrebări pentru fiecare angajat potențial. Următoarele întrebări pentru a clarifica sau pentru a obține mai multe informații nu vor fi aceleași, desigur, dar asigurați-vă că întrebările de bază sunt aceleași.
Angajatul care efectuează interviul trebuie să ia note detaliate de interviu așa cum ar face el într-un interviu la fața locului.
Un ecran de telefon durează o jumătate de oră până la o oră, în funcție de întrebări și răspunsuri.
Pentru a onora timpul candidatului și cel al intervievatorului, recomandarea mea este de treizeci de minute. Puteți reduce această perioadă dacă începeți cu mai multe întrebări care vă pot îngusta câmpul de candidați.
Solicitarea candidatului pentru intervalul salarial pe care speră să îl primească într-o ofertă de muncă este o întrebare timpurie bună. Puteți evalua dacă sunteți în același parc de joc.
După interviul telefonic
Examinați și evaluați calificările fiecărui candidat care a participat la interviul telefonic cu Resurse Umane și alți membri ai echipei de recrutare pentru a determina care candidați să se implice în procesul de interviu la fața locului și când.
Găsiți mai multe informații despre efectuarea interviurilor telefonice .
De asemenea, cunoscut ca: ecranul telefonului, ecranul telefonului, interviul telefonic