Promovările USMC Enlisted Made Simple

Corpurile marinare s-au înscris în promoții

E-1 până la E-9.

Efectuarea de ranguri avansate în Marines merge strict prin numărul necesar în rândurile de sus. Deși nu există nicio autoritate statală care să limiteze procentele în gradele E-4 și de mai jos, marinarii o limitează pe cont propriu. În Marines, E-4 trebuie să-și câștige dungile și să-și adauge responsabilitatea, însă promoțiile în rândul E-2 și E-3 sunt destul de automate, fără a aduce atingere nici unei infracțiuni grave. Promoțiile la E-4 și mai sus sunt competitive și se bazează pe locurile vacante specifice în cadrul posturilor de muncă ale USMC MOS.

Corpul marin ia numărul de "sloturi" pe care le are pentru fiecare rang înscris, deasupra rangului de E-3, și le alocă diferitelor MOS (locuri de muncă înscrise). Pentru a promova pe cineva (deasupra rangului de E-3), trebuie să existe un "post vacant". De exemplu, dacă un E-9 se retrage într-un anumit MOS, înseamnă că un E-8 poate fi promovat la E-9 și care deschide un slot E-8, astfel încât un E-7 poate fi promovat la E-8 , si asa mai departe. Dacă 200 E-5-uri ies din Corpul Marin într-un anumit MOS, atunci 200 E-4-uri pot fi promovate în E-5.

Corpul marin are peste 170.000 de membri înscriși în funcție activă. Rangurile înrolate sunt următoarele:

Promoții descentralizate (E-2 și E-3)

Promoțiile descentralizate înseamnă că unitatea (compania) este autoritatea de promovare.

Prin teorie, comandantul decide cine este promovat și cine nu. În realitate, deoarece nu există cote pentru promovarea E-2 și E-3, comandanții promovează foarte mult pe toți (atâta timp cât își fac treaba bine și nu intră în dificultate) care îndeplinesc "criteriile de promovare". Criteriile de promovare sunt stabilite de Corpul Marin pentru a se asigura că "fluxul de promovare" rămâne stabil și că toată lumea (indiferent de MOS) se poate aștepta să fie promovată în același interval de timp (aproximativ).

Criteriile de promovare pentru promovarea în rândurile E-2 până la E-3 sunt:

Promoțiile la E-4 și mai sus în Corpul Marin sunt competitive. Aceasta înseamnă că există doar atât de multe "posturi vacante" în fiecare clasă (de mai sus E-3) în fiecare MOS (job).

Pentru promoțiile E-6 până la E-9, Comandantul Corpului Marin convoacă o comisie de promovare o dată pe an. Pentru a fi eligibile pentru a fi luate în considerare pentru promovare de către consiliul de administrație, marinarii trebuie să îndeplinească următoarele cerințe Time-in-Service (TIS) și Time-in-Grade (TIG):

Diferența dintre USMC E-8 (sergentul principal și primul sergent)

Maeștrii sergenți și primii sergenți din Corpul marin sunt plătiți la fel (ambii sunt E-8). Cu toate acestea, primul Sergent are un grad mult mai mare de autoritate și responsabilitate.

Primul sergent poartă un rang special (cu un diamant) și este liderul înrolat de top în unitate. Primii sergenți lucrează direct pentru comandantul unității și sunt responsabili pentru moralul, bunăstarea și disciplina tuturor membrilor înscriși la unitate. Când ești un E-7 (Sergenți Gunny), vei indica în rapoartele tale de competență dacă vrei să fii considerat pentru promovare ca Sergent Maestru sau ca Primul sergent.

Educație militară profesională (PME)

În plus față de cerințele Time-in-Service și Time-in-Grade, subofițerii trebuie să completeze cursuri de educație militară profesională (PME) pentru a fi eligibile pentru promovare:

Completarea cu succes a școlii instructorului de instruire , a recrutorului sau a gărzii de securitate marină în gradele sergentului corporal prin arme poate înlocui cerința de a finaliza cursurile PME rezidente, inclusiv cursul SNCO Advanced Resident, cu condiția ca marinarul să fi încheiat și programul nerezident adecvat.

Cum funcționează Consiliul de Promovare

Comitetul de Promovare a Corpului Marin ia toate selecterele (fără a ține seama de MOS) și le atribuie un număr de ordine de promovare, care este atribuit în funcție de vechime. De exemplu, dacă este lista E-7, navigatorii vor da cel mai mic număr de secvență (0001) selectorului E-7 cu cel mai mare timp în calitate ca E-6. În fiecare lună, pentru următoarele 12 luni, marinarii vor elibera apoi numerele de ordine ale celor care vor fi promovate în timpul acelei luni. Acest lucru asigură un flux de promovare fără probleme în următoarele 12 luni (când se va întâlni următoarea consiliu și va face totul din nou).

Promoții meritorii

În plus față de sistemul de promovare "normal" și de promoțiile timpurii "sub zona", comandanții pot promova un număr foarte mic, marinari remarcabili, prin sistemul de promovare meritorie. Marinarii pot fi promovați până la rangul de E-8 în cadrul acestui sistem. Totuși, promovările la rangul de Primul Sergent (E-8) nu pot fi făcute prin promovarea meritorie. În plus, promisiunile meritorii pentru Sergentul Maestru (E-8) sunt limitate la Marinarii în Programele Instructor de foraj și Recruiter al Anului.

Există doar cerințe minime în timp (TIG) pentru promoții meritorii. Acestea sunt următoarele

Promovările meritorii nu sunt folosite ca recompense sau când o recomandare personală / premiu este adecvată. O promovare meritorie se bazează în întregime pe capacitatea demonstrată a Marinei de a îndeplini într-o manieră satisfăcătoare responsabilitățile și îndatoririle gradului superior.

Combaterea programului de promovare meritorie

Comandanții generali pot recompensa meritorii de luptă cu Private First Class (E-2) prin sergent (E-5) în numere care nu depășesc alocațiile trimestriale de promovare stabilite de Oficiul Comandantului Corpului Marin . În cazul sergenților (E-5) și al sergentilor (E-6), comandanții generali fac recomandări biroului comandantului care aprobă sau dezaprobă recomandările de promovare a luptei meritorii bazate pe acțiuni și performanțe meritorii în lupte sau performanțe în condiții de luptă . Determinarea eligibilității pentru promovare se va baza pe recomandarea comenzii, pe performanța de luptă și pe istoricul militar trecut.

Medii de promovare

Deci, cât durează să te promovezi în Corpul Marin? Amintiți-vă, este dependentă de specificul MOS (loc de muncă) și de numărul de posturi vacante (datorită separațiilor și pensionărilor) care există în acel loc de muncă. În medie, cu toate acestea, se poate aștepta să fie promovat cu următoarele timp-în-serviciu: