Adresați întrebările interviului care sunt juridice și furnizează informații utile
În timp ce multe articole se concentrează pe interviurile pe care ar trebui să le întrebați , există și întrebări pe care nu trebuie să le întrebați niciodată.
Nu puneți câteva întrebări din motive legale și altele, deoarece nu sunt de ajutor în selectarea unui angajat.
Iată 10 întrebări pe care nu ar trebui să le întrebați niciodată. Unii dintre ei s-ar putea să te surprindă.
1. Oh! Am mers la liceul de Sud, prea. În ce an ați absolvit?
Absolvirea liceului este o întrebare lipicioasă deoarece indică vârsta candidatului dvs. - dați sau faceți un an. Discriminarea pe motive de vârstă pentru persoanele de peste 40 de ani este ilegală , iar singura vârstă pe care trebuie să o cunoașteți este dacă aveți peste 18 sau 21 de ani, în funcție de locul de muncă.
Cei mai mulți intervievați nu ar cere niciodată unui candidat cât de în vârstă este, dar întrebări de genul asta scapă, mai ales atunci când subiectul vine într-o conversație normală. Când aflați că candidatul dvs. are ceva în comun cu dvs., este firesc să încercați să creați conexiuni.
Deschideți această conexiune, până când ați făcut o ofertă de muncă . Dacă angajezi persoana, vei avea destule timp să râzi că ai alergat în clasa PE a doamnei Jones.
2. Îmi place accentul tău. De unde esti?
Mai întâi de toate, te-ai uitat la CV-ul persoanei? Acest lucru vă va oferi o idee despre locul unde a locuit candidatul dvs., dar, altfel, originea națională este o clasă protejată . O mulțime de oameni iubesc accentele reci. Nu spui nimic discriminatoriu prin întrebare. Dar, dacă nu angajați persoana, ei ar putea privi înapoi la această întrebare ca discriminare de origine națională.
De asemenea, același lucru se întâmplă și pentru o persoană care pare că nu este din Statele Unite. În cazul în care CV-ul lor spune că adresa lor este Pittsburgh, atunci, în ceea ce vă privește, vin din Pittsburgh.
3. Cât de mulți copii aveți?
Această întrebare apare adesea în partea mică de discuții a interviului de angajare sau dacă vă duceți candidatul la pranz. Subiectul copiilor este adesea crescut de intervievat. Va vedea o imagine a copiilor dvs. pe birou și va comenta, iar lucrul politicos de făcut este să-i întrebi aceeași întrebare înapoi.
Cu excepția, într-un interviu de angajare, doriți să lăsați această întrebare să meargă. Întrebările corecte sunt legate de capacitatea candidatului tău de a-și face treaba. Puteți spune: "Această slujbă nu are o bună flexibilitate . Suntem destul de rigizi pentru orele noastre. Va lucra pentru dvs.? "Mai ales nu doriți să luați în planuri pentru copiii viitori, deoarece discriminarea în timpul sarcinii încalcă legea.
4. Sunteți cetățean american?
Întrebarea pe care o puteți pune în legătură cu această problemă este: "Sunteți autorizat să lucrați în Statele Unite?" Și, într-adevăr, managerul de angajare nu ar trebui să pună deloc această întrebare. Solicitarea de locuri de muncă ar trebui să pună această întrebare, iar recrutorul a fost responsabil pentru eliminarea candidaților care nu pot lucra în mod legal aici.
5. Ce limbă vorbești acasă?
Această întrebare vă pune de asemenea în teritoriul de discriminare de origine națională . Dacă angajați un angajat pentru o funcție care necesită abilități multilingvistice, întrebarea este "Ce limbi vorbești?" Și, pentru clarificări suplimentare, "Cât de bine vorbești limba aceea?" În mod ideal, tu ar trebui să aibă un angajat actual care să vorbească limba pe care o căutați pentru a intervieva candidatul și pentru a-și evalua abilitățile lingvistice.
6. Aveți dezavantaje?
Unele dizabilități sunt evidente. Dacă persoana se află într-un scaun cu rotile, o veți ști. Dar, multe dizabilități care sunt protejate prin Actul americanilor cu dizabilități nu sunt evidente în timpul unui interviu de angajare. Nu întrebați. Din nou, chiar dacă nu ați fi discutat în mod intenționat împotriva unei persoane cu dizabilități, odată ce ați aflat, v-ați stabilit pentru acuzația pe care ați făcut-o.
Puteți solicita candidatul dacă sunt capabili să facă acest lucru. Dacă un candidat are un handicap care are nevoie de o locuință, candidatul ar trebui să-l aducă la tine după ce ai făcut o ofertă de muncă.
7. Ce ați face dacă un pinguin cu un sombrero a mers pe ușa din față?
Unii manageri de angajare doresc să pună aceste întrebări distractive și creative pe care le-au găsit pe internet. Te rog, nu. Cu excepția cazului în care sunteți în afaceri de fiestas animale zoo, nu există nici un răspuns la această întrebare, care vă va ajuta să evaluați candidatul.
Păstrați-vă întrebările relevante pentru lucrare. Nu încercați să vă răsturnați în personalitate. Dacă nu sunteți psiholog instruit, nici măcar nu veți ști cum să interpretați răspunsurile candidatului. Întrebați-vă despre cunoștințe, abilități și abilități.
8. Aveți nevoie de asigurare de sănătate?
Da, toată lumea are nevoie de asigurare de sănătate . Dacă întrebiți, deoarece slujba nu oferă asigurări de sănătate și doriți să le conștientizați, spuneți-le complet în ecranul telefonului . "Acest loc de muncă nu oferă asigurări de sănătate. Încă mai ești interesat de interviu?
Așteptând până la interviu și întrebându-l pe candidat dacă are nevoie de asigurare de sănătate, ceea ce faceți cu adevărat este să vă aflați în situația familială, statutul de angajat al soțului / soției, starea lor de sănătate și independența financiară. Nu întrebați.
9. Ce ai uitat de ultimul tău loc de muncă?
Acest lucru poate părea o întrebare bună, deoarece îl puteți folosi ca pe o situație în care exersați virtuțile poziției pe care o oferiți. Dar, întrebarea deschide oportunitatea ca candidatul dvs. să devină foarte negativ.
Candidații nu-și plac ceva despre locul de muncă actual sau nu vor căuta locuri de muncă. În general, ei încearcă din greu să rămână pozitivi. În schimb, puneți întrebări despre ceea ce caută în noul lor loc de muncă. "Ce căutați în noul dvs. loc de muncă?" Este o întrebare mai bună și mai pozitivă.
10. La ce Biserică participați?
Dacă nu sunteți angajat pentru o organizație bazată pe credință, această întrebare este o problemă. Din nou, aceasta se întâmplă adesea în discuții mici și pare inofensivă, dar nu puteți face discriminări pe baza religiei decât dacă este relevant pentru slujbă. (Deci, da, poți cere ca ministrul pentru biserica voastră luterană să fie luteran, dar nu puteți cere ca casierul magazinului dvs. să aibă aceleași convingeri ca și dvs.)
Singurul moment în care religia este relevantă într-un interviu laic este dacă persoana are nevoie de o locuință, caz în care este responsabilitatea să o aducă după ce ați făcut o ofertă. Apoi, puteți decide împreună dacă este posibilă o cazare.
Când desfășurați interviuri de angajare , păstrați-vă accentul pe locul de muncă și abilitățile de care aveți nevoie ca noul angajat să posede și nu veți merge prost sau greșit cu întrebările dvs. de interviu. Acestea sunt zece exemple de întrebări pe care nu doriți să le întrebați și de ce nu doriți să le întrebați.