Întrebările interviului pentru angajații Microsoft sunt legendare (exemplele includ: Câte bile de golf o ia pentru a umple un 747? De ce este acoperită o gură de vizitare?). Dar, Microsoft, cel puțin în interviurile dezvoltatorilor lor, pare să se fi mutat departe de întrebările puzzle-ului și îi cere candidaților să rezolve problemele codului de bord în timpul interviurilor.
Cu toate acestea, alți angajatori folosesc întrebări neobișnuite în procesul de selecție a candidaților, din motive noi. Industria de consultanță în căutarea unui loc de muncă este atât de prolifică încât orice candidat care efectuează cercetări știe că ar trebui să pregătească răspunsuri scurte în prealabil la întrebări frecvente frecvente. Acestea includ întrebări legate de interviul de angajare, cum ar fi: "care sunt punctele tale forte și punctele slabe" și "ce te face să fii cel mai calificat candidat pentru acest loc de muncă".
Intervievatorii folosesc întrebări neobișnuite de interviu pentru a evalua cât de bine candidatul răspunde la o întrebare sau un scenariu neașteptat. Cele mai multe întrebări neobișnuite de interviu pentru angajare nu au răspunsuri corecte sau greșite. Aceste întrebări din interviul de angajare oferă șansa candidatului, potrivit lui Sarikas, "să demonstreze gândirea rapidă, poezia, creativitatea și chiar un simț al umorului".
Ea spune: "Intervievatorii încearcă să surprindă un candidat nerecunoscut într-un moment neregulat.
Nu există nicio modalitate de a se pregăti pentru aceste întrebări interviu, astfel încât intervievatorul să poată observa modul în care candidatul răspunde și își compune gândurile. Unii intervievatori solicită, de asemenea, întrebări neobișnuite de interviu pentru a obține o perspectivă asupra proceselor de gândire ale candidatului - vor să vadă modul în care candidatul se va gândi la întrebarea interviului neobișnuit de angajare.
Asigurați-vă, totuși, în toate aceste cazuri că știți ce căutați cu fiecare întrebare ciudată și unică de interviu pentru locuri de muncă pe care o întrebați. O parte din speranțele tale poate să vizeze orice reacții inspirate și o altă parte poate viza fațete, cum ar fi cât de repede se recuperează candidatul dintr-o întrebare surprinzătoare.
Exemplu de întrebări de interviu dificile / neobișnuite
Sarikas sugerează să utilizați câteva dintre următoarele întrebări legate de interviul de angajare în timpul unui interviu pentru a evalua aptitudinile și calitățile culturale ale candidatului.
- Dacă ai putea fi orice personaj în ficțiune, cine ar fi tu?
- Dacă Hollywood a făcut un film despre viața ta, cine ți-ar plăcea să vezi să joci rolul principal ca și tine?
- Dacă ai putea fi un super-erou, ce vrei să fie superputerile tale?
- Dacă cineva a scris o biografie despre tine, ce credeți că ar trebui să fie titlul?
- Dacă ar fi trebuit să fii naufragiat pe o insulă pustie, dar toate nevoile tale umane - cum ar fi mâncarea și apa - au fost luate în considerare, ce două lucruri ai vrea să ai cu tine?
- Dacă ați avea șase luni fără obligații sau cu constrângeri financiare, ce ați face cu timpul?
- Dacă ai avea doar șase luni de trăit, ce ai face cu timpul?
- Dacă ați putea lua cina cu cineva din istorie, cine ar fi și de ce?
- Dacă te-ai putea compara cu orice animal, care ar fi și de ce?
- Dacă ați fi un tip de mâncare, ce fel de mâncare ați fi?
- Dacă ai câștigat 20 de milioane în loterie, ce ai face cu banii?
- Dacă erai o salată, ce fel de îmbrăcăminte ai vrea?
- Cum pot evalua ca intervievator?
- Dacă ai fi o mașină, ce tip ai fi?
- Cine admirați mai mult și de ce?
- În povestea de știri despre viața ta, ce ar spune titlul?
Comportament interviu întrebări de lucru
Pur și simplu, întrebările de interviu comportamentală pun întrebări despre modul în care candidatul a tratat situații similare în trecut. Ei nu cer unui candidat să analizeze o minge de cristal și să prezică viitorul comportament al acestora. Sarikas sugerează următoarele întrebări ca întrebări generale, interviuri comportamentale de bază. (Următoarele sugestii de comportament interviu de angajare interviu urmează.)
- Descrieți o situație când ați riscat profesional. Care a fost rezultatul?
- Spuneți-mi un moment când alții nu au fost de acord cu modul dvs. recomandat de acțiune. Cum le-ai convinge de planurile tale și de ce au fost rezultatele?
- Descrieți o situație în care ați lucrat efectiv ca parte a unei echipe pentru a realiza un obiectiv la timp și în limitele bugetului. Care a fost rolul tău? Ce ai învățat?
- Descrieți o situație în care ați lucrat ca parte a unei echipe, dar echipa dvs. nu a reușit să atingă obiectivul la timp și în limitele bugetului. Care a fost rolul tău? Ce ai învățat?
- Cum ți-ar descrie șeful tău actual sau un membru al echipei? Ce ar spune el, sunt cele mai puternice și slabe ale tale?
- Descrieți o problemă complexă pe care a trebuit să o rezolvați și să mă purtați prin gândirea voastră, pe măsură ce ați rezolvat-o.
- Spuneți-mi despre o soluție creativă pe care ați dezvoltat-o pentru o situație sau o problemă dificilă.
- Descrieți o situație care lucrează cu un grup sau o echipă în care a existat un conflict interpersonal . Descrieți cum ați abordat conflictul. Ce a lucrat și ce nu? Cum ați reușit rezultatul?
- Descrieți o situație despre care considerați că ar fi trebuit să fi tratat diferit.
- Descrieți o situație în care ați aspirat să atingeți un obiectiv. Ce obstacole ați confruntat de-a lungul drumului? Ce ai făcut pentru a le depăși?
- Care este situația cea mai stresantă pe care ați tratat-o și care a fost rezultatul?
- Spune-mi despre un moment în care trebuia să câștigi pe cineva în modul tău de gândire. Cum ați realizat asta? Care a fost rezultatul?
Comportamentul întrebărilor interviului de comportament este cea mai bună abordare în timpul interviurilor de angajare pentru candidați. Dar întrebarea ocazională de interviu neobișnuit are potențialul de a oferi informații aprofundate despre candidații pe care îi intervievați. Utilizați atât pentru selectarea eficientă a candidaților.