Mai multe sfaturi pentru a alimenta obiectivul de a stabili succesul și progresul
Obiectivele sunt personale și obiectivele sunt stabilite pentru a sprijini obiectivele și obiectivele organizației dumneavoastră de lucru. Obiectivele personale oferă un context pentru modul în care alegeți să vă cheltuiți energia și timpul.
Obiectivele dvs. sunt cele mai puternice atunci când sunt scrise, măsurabile și revizuite periodic.
Obiective SMART
În mod tradițional, obiectivele corespunzătoare au fost definite ca obiective SMART: specifice, măsurabile, realizabile, relevante și bazate pe timp. Am extins definiția obiectivelor SMART pentru a capta nuanțele suplimentare necesare pentru obiectivele eficiente. În această zi și vârstă, obiectivele SMART nu mai sunt definitive.
Pentru a realiza obiectivele pe care le-ați stabilit, trebuie să urmați cei șase pași disponibili pentru a- ți atinge visele: Șase pași pentru a-ți atinge obiectivele și rezoluțiile . Vă întrebați de ce oamenii și organizațiile se străduiesc să își atingă obiectivele? Uneori, golurile merg pe marginea drumului .
Sunteți interesat să vă atingeți obiectivele la nivelul următor? Următoarele zece sfaturi vă vor ajuta să vă atingeți obiectivele și să trăiți rezoluțiile pentru a realiza cu succes viața pe care o alegeți să o trăiți.
Puterea minunată a setării obiectivului: 10 sfaturi pentru triumf
Țineți cont de sfatul oferit de Lewis Carroll's Cheshire Cat, Johann Wolfgang von Goethe și Stephen Covey.
Când începeți cu o direcție solidă și doriți rezultate în minte, vă pregătiți pentru un succes minunat. Aceste sfaturi vă vor ajuta să vă atingeți obiectivele și să vă trăiți soluțiile.
Care este ceea ce ne face să reflectăm asupra vieților noastre și a realizărilor noastre? Cred că fiecare dintre noi are o înclinație naturală de a ne dezvolta stima de sine și capacitatea prin noi realizări.
Cei mai mulți dintre noi vor să facă o diferență în lume. Cei mai mulți dintre noi vor să trăim cât mai mult pe viață. Astfel, tragem o linie în nisip și cerem un punct de plecare pentru următorul nostru capitol atunci când ne fixăm obiectivele.
Stabilirea obiectivelor
Cu toate acestea, pentru tot entuziasmul inițial, păstrarea motivației, angajării și deplasării spre atingerea obiectivelor dvs. este adesea dificilă. Obosit de a stabili obiective care fac rezoluții care se estompează rapid de la gândurile și acțiunile tale zilnice? Luați în considerare adoptarea unora sau a tuturor acestor sfaturi pentru a vă bucura de un succes minunat în realizarea obiectivelor dvs. și de a vă trata rezoluțiile.
Din seria noastră de cotă preferată :
Lewis Carroll de la Aventurile lui Alice în Țara Minunilor :
- "Cheshire Puss", a început ea, destul de timid, deoarece nu știa deloc dacă ar dori numele: cu toate acestea, ea doar a zâmbit un pic mai larg.
- Hai, e încântat până acum, gândi Alice și continuă. - Vrei să-mi spui, te rog, de unde ar trebui să merg de aici?
- Asta depinde foarte bine de locul unde vrei să ajungi, spuse Pisica.
- Nu-mi pasă prea mult de unde ... - spuse Alice.
- Atunci nu contează unde te duci, spuse Pisica.
"- atâta timp cât mă întâmplă ceva", a adăugat Alice ca o explicație.
- Bineînțeles că o să faci asta, spuse Pisica, dacă vei merge destul de mult.
- Proiectul Gutenberg, 1991
Scopul este al tău - tu îți deții obiectivul
Indiferent dacă scopul este o promovare la locul de muncă , un proces de lucru simplificat, un client nou, un articol publicat, un program de exerciții fizice sau o pierdere în greutate, obiectivul trebuie să fie obiectivul dvs. Este puțin probabil să atingeți obiectivul managerului dvs., obiectivul soțului dvs. sau obiectivul pe care credeți că trebuie să îl faceți în acest an.
Obiectivele dvs. trebuie să genereze entuziasm atunci când vă gândiți la realizarea lor. Trebuie să crezi că există ceva în el pentru a le realiza.
Uneori, mai ales la locul de muncă, dacă percepeți că recompensa finală merită munca, veți face provocări în sprijinul obiectivelor organizației. Aceste obiective ar putea să nu fie cât mai aproape de inima ta decât obiectivele tale personale, dar lucrezi pentru a le atinge pentru binele organizației și succesul tău acolo.
Bazați-vă obiectivele ferm în valorile voastre
Hyrum Smith, fondatorul companiei Franklin Quest, mai târziu Franklin-Covey, Inc., a elaborat un model pentru stabilirea obiectivelor. "Triunghiul de succes" al lui Smith pune valorile de guvernare la baza procesului de stabilire a obiectivelor.
Smith recomandă ca fiecare obiectiv să fie legat în mod specific de o valoare de guvernare . De exemplu, dacă diversitatea forței de muncă este o valoare susținută de organizația dvs., atunci cel puțin un obiectiv trebuie să continue cu o diversitate. Fiecare obiectiv ar trebui să fie legat de o valoare de guvernare.
Obiectivele pe termen scurt, pe termen mediu și lung sunt stabilite pe baza unei baze solide a valorilor tale. Dacă obiectivul pe care l-ați setat este congruent și vă permite să trăiți cele mai importante valori, este mai probabil să atingeți obiectivul.
Potrivit lui Gene Donohue, de la TopAchievement.com, stabiliți obiective în toate aspectele vieții dvs., pentru a vă menține echilibrul vieții . Echilibrul vă ajută, de asemenea, să vă atingeți obiectivele, fiecare aspect al vieții dvs. fiind reprezentat în scopurile dvs. Este mai puțin probabil să experimentați priorități conflictuale dacă fiecare aspect al vieții dvs. are un scop bazat pe valoare. El sugerează aceste aspecte ale vieții voastre în care să vă stabilească obiectivele
- Familie și acasă
- Financiar și carieră
- Spiritual și etic
- Fizică și sănătate
- Sociale și culturale
- Mental și Educațional
Din seria noastră de cotă preferată:
"Până când cineva este comis, există șovăire, șansa de a trage înapoi, întotdeauna ineficiență. În ceea ce privește toate acțiunile de inițiativă și creație, există un adevăr elementar, ignoranța cărora ucide nenumărate idei și planuri splendide: în momentul în care cineva se hotărăște cu siguranță , atunci providența se mișcă și tot felul de lucruri apar pentru a ajuta pe cineva care altfel nu ar fi avut altfel.
Un întreg flux de evenimente emană de la decizie, ridicând în favoarea tuturor incidente neprevăzute, întâlniri și asistență materială pe care nici un om nu și-ar fi putut-o imagina să-și facă drumul. Am învățat un respect profund pentru unul dintre cuplurile lui Goethe: "Orice poți să faci sau să visezi, poți începe! Îndrăzneala are geniul, magia și puterea. "(Johann Wolfgang von Goethe)
- Murray, Murray, din expediția himalayană scoțiană
Credeți că puteți realiza obiectivul
Fiecare dintre noi are o voce mică în capul nostru. Este vocea subconștientului tău, judecând-te pe sine. În fiecare zi, te implici în auto-vorbire; comentați fiecare situație pe care o întâlniți. Discută despre evenimente și planuri în mintea ta.
Comentariul dvs. este atât pozitiv, cât și negativ. Gândurile pozitive și planificarea sprijină realizarea obiectivelor. Gândurile și comentariile negative vă subminează încrederea în sine și încrederea în sine și influențează negativ capacitatea dvs. de a-ți atinge obiectivele.
Ascultați-vă vocea. Vă puteți schimba tonul crezând în tine și în abilitatea ta de a-ți atinge obiectivele și rezoluțiile. Utilizați acest critic inconștient pentru a vă susține pozitiv stabilirea obiectivului.
Dacă sunteți un manager, una dintre sarcinile dvs. mai importante este de a sprijini dezvoltarea stimei de sine pozitive de către membrii personalului dvs. Perspectiva dvs. pozitivă și credința în succesul lor în atingerea obiectivelor mari încurajează creșterea stimei de sine și încrederea în sine. Acest lucru, la rândul său, mărește capacitatea lor de a realiza mai mult și de a contribui mai mult la afacerea dvs.
Vopseste un rezultat viu
În mod tradițional, obiectivele au fost stabilite în jurul rezultatelor măsurabile . Acest lucru funcționează bine atunci când rezultatele sunt măsurabile. Nu te obliga să stabilești numai obiective măsurabile; s-ar putea să te concentrezi pe trivial, pentru că este mai degrabă măsurabil decât pe cele mai importante rezultate. Uneori, obiectivele cele mai importante, obiectivele urgente, non-urgente, sunt greu de măsurat.
"Explorați alternativele pentru o afacere pe web la nivel mondial" este greu de măsurat, în timp ce pașii, odată ce luați o decizie, sunt ușor de măsurat. "Aflați despre opțiunile noi și despre modul în care vă gândiți la managementul performanței " este greu de măsurat în mod semnificativ. Următorul pas, "proiectarea unui nou sistem de evaluare ", este mai ușor de definit și de măsurat.
Pe măsură ce vă deplasați la nivelul de conducere, puteți găsi mai multe dintre obiectivele dvs. mai greu de măsurat. Principalele aspecte măsurabile ale postului dvs. vor fi probabil rezultatele obținute de personalul dvs. de raportare.
Cu obiective care sunt greu de măsurat, începeți cu o imagine în mintea voastră, că vă angajați la hârtie, care descrie rezultatul pe care îl căutați. Faceți imaginea cât mai viu posibil. Am o carte publicată în mintea mea, în timp ce eu încă mă gândesc și analizez subiectele potențiale.
Scrieți obiectivele
Scopul tău este angajamentul tău de a atinge obiectivul. Scrierea unui scop este o afirmație puternică în comparație cu gândurile semi-formulate din spatele minții. Este promisiunea conștientă de a vă acorda atenție îndeplinirii scopului. Scriind planuri de acțiune potențiale și date scadente, obiectivul devine și mai puternic.
Împărtășește-ți obiectivele cu oameni care sunt importanți pentru tine
Dacă sunteți sigur că ceilalți dvs. semnificativi vor sprijini realizarea obiectivelor dvs., împărtășiți-le. Managerul dvs. este probabil să vă susțină realizarea obiectivului, deoarece succesul dvs. este succesul acesteia.
Veți dori să evaluați sincer capacitatea membrilor familiei, a colegilor și a prietenilor să vă ofere sprijin. În relații apropiate, multe sentimente, experiențe și evenimente istorice sunt la joacă. Dacă nu credeți că veți avea sprijin din toată inima, păstrați-vă obiectivele.
Verificați stabilirea obiectivelor și progresele obținute în mod regulat
Una dintre punctele slabe ale oricărui sistem anual de evaluare este lipsa frecvenței cu care se măsoară și se urmărește progresul și succesul. Sunteți cel mai probabil să realizați obiectivele setate dacă le revizuiți zilnic ca parte a procesului de planificare obișnuit. (Aveți un proces normal de planificare, nu-i așa?)
Indiferent dacă utilizați un planificator de hârtie, un smartphone sau un computer, puteți să vă introduceți obiectivele și să programați acțiunile zilnice și săptămânale care susțin realizarea lor. Disciplina revizuirii zilnice este un instrument puternic de realizare a obiectivelor .
Luați măsuri pentru a identifica și elimina obstacolele în calea stabilirii obiectivelor
Pur și simplu urmărirea obiectivelor zilnic nu este suficientă. Dacă sunteți nemulțumit de progresul dvs., trebuie să evaluați ceea ce vă împiedică să realizați obiectivele. Puneți-vă întrebări cum ar fi: "Este acest obiectiv foarte important?" (Dacă nu, de ce ați promis să-l realizați, poate că nu este important sau mai puțin important decât alte scopuri.)
"Există obstacole specifice pe care le întâmpinați care interferează cu capacitatea dvs. de a atinge obiectivul?" (În acest caz, planuri de acțiune pentru eliminarea obstacolelor sau solicitarea de ajutor de la un coleg, un prieten sau un membru al familiei.)
Dacă nu faceți progrese pe un anumit obiectiv, încercați să faceți o analiză a cauzelor rădăcinilor pentru a determina de ce. Doar prin analizarea onestă a lipsei de progres vă puteți determina pașii care trebuie întreprinși pentru a schimba această imagine. Computerele și telefoanele mobile vă permit să vă imaginați obiectivele de redirecționare automată pentru 365 de zile. Discutați despre o reamintire zilnică de eșec!
Din seria noastră de cotă preferată:
Șapte obiceiuri revizuite
"Începeți cu sfârșitul în minte este dotarea imaginației și a conștiinței. Dacă sunteți programator, scrieți programul. Decideți ce veți face cu timpul, talentul și instrumentele cu care trebuie să lucrați: "În micul meu cerc de influență, voi decide."
--Stephen R. Covey
Recompensați-vă și sărbătoriți realizarea obiectivelor
Chiar și împlinirea unui scop minor este cauza celebrării. Nu vă deprimați cu gânduri despre tot ce trebuie să faceți în continuare. Sărbătați-vă ce ați făcut. Apoi treceți la următoarea etapă.
Obiectivele și schimbările de Anul Nou
Periodic uita-te la obiectivele pe care le-ați stabilit. Sunt obiectivele în continuare obiectivele potrivite? Acordați-vă permisiunea de a vă modifica obiectivele și rezoluțiile pe baza unor circumstanțe în schimbare.
Nu petreceți un an întreg care nu atinge un anumit scop. Timpul tău este mai bine cheltuit pentru realizare decât pentru a te bate pentru lipsa de progres. Poate că ai făcut ca scopul să fie prea mare; poate ați setat prea multe goluri. Faceți o evaluare cinstită; să schimbe ceea ce trebuie să se schimbe periodic și să meargă mai departe.
Acordarea atenției acestor zece linii directoare poate face diferența în viața ta. Anul acesta va fi un an de triumf pentru tine, un an de succes minunat? Indiferent de obiectivele și rezoluțiile pe care le aveți, aceste sfaturi vă pot ajuta să vă reușiți succesul.
De asemenea, cunoscute ca obiective, ținte