O specificație de locuri de muncă se reduce la rapid cu cerințele dvs. în timp ce descrierea postului definește îndatoririle și cerințele de locuri de muncă un angajat în detaliu.
Specificația postului oferă caracteristici detaliate, cunoștințe, educație, abilități și experiență necesare pentru a-și îndeplini funcția, cu o imagine de ansamblu asupra cerințelor specifice locului de muncă.
Componentele unei specificații de locuri de muncă
Experiență: Numărul de ani de experiență pe care doriți să îl ocupați. Numărul de ani de experiență profesională necesar pentru candidatul selectat. Rețineți dacă poziția necesită o experiență progresivă mai complexă și responsabilă, precum și experiență de supraveghere sau de conducere.
Educație: indicați ce grade, pregătire sau certificări sunt necesare pentru această poziție.
Competențe, cunoștințe și caracteristici necesare: Specificați abilitățile, cunoștințele și caracteristicile personale ale persoanelor care au îndeplinit cu succes acest loc de muncă. Sau, utilizați datele analizei postului pentru a determina atributele de care aveți nevoie de la candidatul "ideal". De asemenea, întâlnirea de planificare a recrutării sau participanții la e-mail vă poate ajuta să determinați aceste cerințe pentru caietul de sarcini.
Prezentare generală a cerințelor de lucru la nivel înalt: în mai puțin de zece puncte, indicați componentele și cerințele cheie ale postului pe care îl ocupați.
O specificație de locuri de muncă este utilă pentru recrutare, deoarece vă ajută să vă scrieți anunțurile de locuri de muncă și materialul dvs. de recrutare a site-ului. Specificația postului este de asemenea utilă pentru distribuirea în mass-media socială , pentru reluarea examinărilor și pentru intervievatori.
Ea face ca angajații să fie tratați rapid în termeni de ceea ce este cu adevărat necesar pentru a-și îndeplini slujba. În acest sens, este util pentru depistarea și selectarea candidaților, deoarece descrie cele mai importante și semnificative caracteristici pe care le căutați în noul dvs. angajat. Aceasta este o abordare utilă și un instrument atunci când încercați să restrângeți câmpul atunci când se confruntă cu sute de CV-uri.
Vedeți o specificație de proiect de probă .