Puteți crește șansele de a începe munca cu un salariu mai mare
Când negociați salariul cu un candidat la un loc de muncă, vă puteți aștepta ca el sau ea să facă o contra-ofertă pentru prima dvs. ofertă de muncă .
Dacă contra-oferta făcută de potențialul angajat pare rezonabilă, majoritatea angajatorilor se vor confrunta cu propria lor ofertă revizuită. Sau, angajatorul are opțiunea de a accepta contravaloarea ofertei.
Contra-oferta este, de obicei, o cerere a candidatului dvs. pentru o compensație mai mare decât cea oferită. Dar, oferta contra poate cere beneficii suplimentare și beneficii, cum ar fi mai mult timp liber decât oferit, de asemenea.
Bypass Counter Oferte
Cea mai bună abordare a negocierii salariale este de a conveni verbal cu candidatul despre detaliile ofertei de angajare. Apoi, oferta reală de locuri de muncă devine o formalitate care confirmă detaliile acordului în scris.
Această abordare permite angajatorului să încheie rapid negocierile fără a avea mai multe contracte care merg înainte și înapoi cu viitorul angajat. Acest lucru cauzează mai puțină stres pentru fiecare parte și, de obicei, îi permite angajatorului să încheie rapid detaliile angajării.
Cine face o ofertă de contra?
Persoanele care intervievează pentru mai multe funcții de conducere cu organizația dvs. sunt cel mai probabil să contracareze oferta dvs. originală cu o contra-ofertă. De exemplu, un solicitant senior poate să fi acumulat eligibilitatea pentru patru săptămâni de vacanță în locul său de muncă curent și nu dorește să facă un pas înapoi pentru a vă stabili pentru cele două săptămâni pe care le-ați oferit.
De asemenea, angajații de rang înalt au mai multe șanse să negocieze probleme cum ar fi pachetele de compensare în caz de nereușită a raportului de muncă. Dacă acest lucru nu a fost acoperit de oferta inițială de angajare, puteți conta pe el, care apare în contul ofertei.
Angajații mai în vârstă sunt mai susceptibili să accepte oferta dvs. originală fără a face contraproces. Ei își dau seama că este posibil să aveți mai puțină flexibilitate, începând cu pozițiile de mijloc în carieră. Și aceasta este realitatea ocupării forței de muncă.
Resursele umane nu riscă să dăuneze moralului angajaților actuali și de succes prin negocierea mai multor ore libere, a unui salariu în afara intervalului de piață acceptat pentru această funcție sau a unor avantaje și beneficii suplimentare care nu sunt oferite altor angajați. (Este posibil ca organizația să fie nevoită să efectueze o ajustare salarială ocazională pe piață pentru angajații existenți, în cazul în care ratele dobânzilor pentru angajații începători se modifică substanțial pe piață.
În cazul oricărei oferte de muncă, angajatorul stabilește un termen limită pentru a se asigura că negocierile salariale au loc într-o perioadă scurtă de timp. Obiectivul este ca noul angajat să înceapă să lucreze rapid. Sau, angajatorul își dă seama că nu va putea ajunge la un acord cu potențialul angajat și poate contacta alți candidați calificați înainte de a deveni indisponibil pe piața muncii.
În timpul negocierii salariilor și în timpul schimbului de oferte contra, un angajator are posibilitatea de a continua să construiască o relație pozitivă cu viitorul angajat. Scopul este de a se asigura că noul angajat își începe noul său loc de muncă într-un cadru pozitiv, pozitiv. Succesul negocierilor salariale conduce la un contract de muncă acceptabil atât pentru angajator, cât și pentru noul angajat.
Ofertă flexibilă
Flexibilitatea ofertei de contracte depinde de poziția pentru care angajați potențialul angajat. Foarte similar cu negocierea salariilor în ansamblu, flexibilitatea angajatorului de a face o contra-ofertă depinde de o serie de factori.
Flexibilitatea într-o contra-ofertă crește în general cu nivelul poziției din cadrul organizației dvs. Executivii și angajații principali negociază pentru o serie de cerințe de compensare a executivului în jurul valorii de salarii, beneficii și perquisite sau avantaje .
Este mult mai probabil ca aceștia să continue negocierile până când vor negocia toate modificările aduse avantajelor și avantajelor standard pe care le pot face. O negociere salarială de nivel superior este frustrant ocazional.
Contorul oferit de angajator depinde de factori precum:
- nivelul locului de muncă din cadrul organizației,
- lipsa competențelor, a experienței și a cunoștințelor necesare pentru ocuparea forței de muncă pe piața forței de muncă,
- nivelul de avansare în carieră deja atins sau stadiul de carieră și experiența persoanei selectate,
- valoarea de piață a postului pe care îl ocupați,
- intervalul salarial al locului de muncă din cadrul organizației dvs.,
- compensarea pentru poziții similare din zona dvs. geografică,
- economice pe piața muncii și
- economice în industria dvs.
Valoarea viabilității ofertei este, de asemenea, afectată de factori specifici companiei, cum ar fi intervalul salarial existent pentru locuri de muncă comparabile, cultura organizației dvs., filozofia dvs. de plată și practicile dvs. de promovare .
Legate de negocierea salariilor