Pe de altă parte, o aprobare puternică din partea referinței corecte poate convinge un angajator că aveți abilitățile și experiența potrivită pentru a excela la locul de muncă.
Referințele sunt un instrument atât de puternic, deoarece vă puteți promova tot ceea ce doriți într-o scrisoare de intenție, în CV sau în portofoliu, dar aveți mai puțină autonomie față de referințele dvs. În timp ce nu puteți controla ceea ce spun referințele dvs. despre dvs., puteți controla cine selectați ca referință. Și este o alegere crucială, cu consecințe grave pentru căutarea dvs. de locuri de muncă.
Iată treisprezece sfaturi pentru alegerea celor mai bune referințe pentru a fi utilizate într-o aplicație de locuri de muncă.
13 Sfaturi pentru selectarea celor mai bune referințe
1. Adresați-vă managerului sau unui șef trecut, dar aveți grijă. Într-o lume ideală, un manager direct sau un supervizor ar acționa ca referință și ar fi dispus să discute exemple specifice cu privire la modul în care ați excelat în rolul dvs. și ați adăugat valoare echipei, departamentului sau companiei în timp ce vă aflați în poziția dvs. Absența unui supraveghetor din grupul de referințe poate provoca întrebări despre performanța dvs. la locul de muncă.
Angajatorii vor înțelege dacă renunți la un supraveghetor actual deoarece nu doriți să puneți în pericol locul de muncă pe care l-ați avut deja.
În acest caz, puteți spune că o referință de la un supraveghetor actual poate fi furnizată dacă o ofertă este în așteptare. Atunci este mai important să includeți un șef trecut.
2. Când să întrebați pe altcineva decât pe managerul dvs. Dacă ați avut probleme cu managerul sau supraveghetorul dvs., nu ar trebui să le includeți. "Probleme" înseamnă orice este grav, adică.
Toată lumea face uneori greșeli, dar dacă au existat cazuri în timpul postului anterior, în care ați fost disciplinat sau ați dat un avertisment - tot ceea ce nu v-ați dorit să vadă un angajator nou - atunci nu ar trebui să întrebați pe cineva implicat în asta situație, manageri sau colegi, să acționeze ca o referință.
3. Întrebați un coleg sau un coleg. Referințele nu trebuie neapărat să fie o persoană la care ați lucrat. De asemenea, puteți solicita colaboratorilor cu care aveți o relație bună să acționați ca referință. De asemenea, puteți utiliza un prieten ca referință dacă vă pot atesta calificările pentru locul de muncă.
4. Obțineți mai multe referințe. Încercați să strângeți un grup de referințe potențiale multiple, mai mult decât credeți că veți avea nevoie de un loc de muncă. Angajatorii vor cere rar mai mult de trei referințe, dar o piscină mai mare vă va permite să alegeți referințele strategice pe baza diferitelor cerințe ale fiecărui loc de muncă.
5. Obțineți referințe de rețea și de locuri de muncă. Distingeți între referințele pentru aplicațiile de locuri de muncă și referințele în scopuri de rețea. Referințele la rețea nu trebuie să aibă aceleași cunoștințe despre tine ca pe o persoană productivă pentru a face unele introduceri sau pentru a le cere angajatorului să se uite atent la cererea dumneavoastră.
Cu toate acestea, ar trebui să vă întâlniți față în față cu referințe de rețea și să le arătați CV-ul dvs., astfel încât să poată vorbi de prima mana despre abilitățile personale și de comunicare, dacă faceți o sesizare.
6. Știi ce vor spune referințele tale despre tine. Alegeți întotdeauna referințe care au fost de acord să prezinte recomandări pozitive. Ultimul lucru de care aveți nevoie atunci când căutarea unui loc de muncă este o referință negativă , așa că asigurați-vă că sunteți clară în legătură cu modul în care vă recomandă referințele. Ori de câte ori este posibil, adresați-vă referințelor pentru a compune recomandări scrise înainte de a le transmite angajatorilor numele lor, astfel încât să aveți un simț clar asupra modului în care vă vor reprezenta fundalul.
Recomandările LinkedIn oferă o oportunitate excelentă de a vă pre-afișa referințele. Încercați să scrieți unul pentru ei înainte de a le cere să prezinte o recomandare LinkedIn .
La minim, asigurați-vă că o referință a fost de acord în mod verbal să facă o recomandare pozitivă.
Ce puteți întreba: Puteți spune: "Sunteți confortabil sau în poziția de a face o recomandare pozitivă sau entuziastă, dat fiind expunerea dvs. la munca mea?"
7. Asigurați-vă că referințele dvs. se pot concentra pe cele mai bune realizări. Referințele care vor lua timp pentru a pregăti și a oferi recomandări specifice sunt deseori cele mai puternice. Cele mai bune referințe vor putea să vorbească concret și anecdotic cu privire la abilitățile, etica muncii și realizările la locul de muncă, în sala de clasă sau în comunitatea dvs.
8. Ajustați selecția referințelor la cerințele jobului la îndemână . Întrebați-vă care dintre referințele dvs. poate furniza cele mai convingătoare dovezi că aveți activele de a excela în lucrarea pentru care aplicați.
9. Alegeți și alegeți în funcție de lucrare. Gândiți-vă la selecțiile dvs. de referință ca grup. O referință poate fi capabilă să vorbească cu o putere critică, cum ar fi rezolvarea problemelor, în timp ce un altul ar putea să susțină o altă calificare cheie, cum ar fi abilitățile de prezentare. Asigurați-vă că lista de referințe pentru o anumită slujbă poate să acopere cât mai multe cerințe de bază ale locului de muncă .
10. Referințele interne au un impact mare asupra angajării. Dacă aveți vreo legătură în cadrul companiei pe care o aplicați la cine credeți că ar putea să vorbească cu abilitățile dvs., atunci ar trebui să întrebați cu siguranță dacă vor fi dispuși să stea una dintre referințele dvs.
Dacă nu aveți prea mult un istoric de lucru cu ei, atunci este posibil să doriți să furnizați alte trei referințe și apoi să întrebați conexiunea dvs. internă pentru a "înfrunta" în mod oficial în numele dvs. dacă credeți că veți fi potriviți pentru serviciu. Iată cum puteți cere o sesizare pentru un loc de muncă .
11. Nu uitați să actualizați periodic selecțiile de referință. Adăugați noi suporteri și mutați persoanele din listă dacă acestea par mai puțin entuziaști sau dacă a trecut mult timp de când ați lucrat cu ei. Acordați-vă timp pentru a vă asigura că referințele dvs. cunosc starea căutării dvs. de locuri de muncă și consiliați-le atunci când obțineți o nouă poziție.
12. Recomandările nu trebuie doar să vină de la posturile dvs. plătite, profesionale. Dacă aveți vreo implicare în educația continuă, voluntariatul sau munca în comunitate, supervizorii sau colegii din aceste roluri vor putea să ofere și referințe. Cu toate acestea, evitați folosirea cunoștințelor sau a prietenilor de familie care nu au avut nici o expunere la dvs. într-un cadru de lucru.
13. Absolvenții recenți ar trebui să atingă cât mai mulți membri ai facultăților, atâta timp cât ați excelat în cursurile lor. Facultatea poate oferi un pod excelent pentru foștii studenți care vor avea adesea amintiri frumoase ale profesorului și un mare respect față de judecată.
Dă-i drumul
Oferindu-vă să lucrați cu adevărat bine atunci când vă alăturați referințelor de angajare. Acordați-vă timp să oferiți o referință pentru persoanele care vă dau una. Chiar și un șef poate folosi o recomandare bună de la un angajat. Colegii, clienții și colegii dvs. vor aprecia, de asemenea, oferta.
Sugestii de lectură: cine să ceară o referință Cum să ceri o referință Ce ar trebui să includeți pe o listă de posturi de muncă Referințe profesionale Referințe personale și de caractere