Competențe bazate pe interviu întrebări
Intervievatorii pot pune întrebări despre o varietate de competențe în funcție de competențele necesare pentru locul de muncă respectiv . De exemplu, în timp ce un intervievator pentru un post de vânzare cu amănuntul poate solicita întrebări bazate pe competențe legate de comunicare și lucrul în echipă, un intervievator pentru un post de conducere superior poate pune întrebări despre conducere, independență și creativitate.
Cum să vă pregătiți pentru întrebări de interviu bazate pe competențe
Pentru a vă pregăti pentru întrebări bazate pe competențe, faceți o listă a competențelor pe care le considerați importante pentru postul pentru care intervievați. Uită-te înapoi la lista de locuri de muncă pentru exemple de competențe și atitudini necesare. Apoi, listați situațiile în care ați demonstrat fiecare dintre aceste competențe.
Pentru fiecare situație, notați situația sau problema, acțiunile pe care le-ați luat pentru a rezolva problema și rezultatele finale. Consultați această listă înainte de interviu.
Dacă vă gândiți la exemple înaintea interviului, veți putea răspunde rapid și concis la interviu. Iată câteva sfaturi despre cum să răspundeți la o întrebare de interviu bazată pe competențe.
Fii concis
Este ușor să vă rătăciți când răspundeți la o întrebare de interviu bazată pe competențe, mai ales dacă nu aveți în vedere o situație sau o problemă specifică.
Înainte de a răspunde la întrebare, gândiți-vă la un exemplu specific de situație din trecut care răspunde la întrebarea dată. Furnizați o descriere clară, dar concisă a situației, explicați modul în care ați tratat situația și descrieți rezultatele. Dacă vă concentrați asupra unui exemplu specific, răspunsul dvs. va fi succint și pe subiect.
Nu puneți vina
Dacă descrieți o anumită problemă sau o situație dificilă (de exemplu, un timp în care a trebuit să lucrați cu un șef dificil), poate fi natural să atacați sau să dați vina pe o altă persoană. Cu toate acestea, aceste întrebări se referă la dvs. , nu la nimeni altcineva. Concentrați-vă pe ceea ce ați făcut pentru a gestiona situația; nu se ocupă de problemele sau eșecurile altor persoane. Mai jos sunt câteva exemple de întrebări referitoare la competențe diferite.
Adaptabilitate
- Spuneți-ne despre cea mai mare schimbare pe care a trebuit să o faceți în activitatea dvs. anterioară. Cum ai făcut-o?
Comunicare
- Spuneți-ne despre o situație în care nu ați reușit să comunicați corespunzător. În retrospectivă, ce ați fi făcut diferit?
- Descrieți un moment în care trebuia să explicați ceva complex unui coleg. Ce probleme ați întâlnit și cum ați trata cu ele?
Creativitate
- Spuneți-ne despre o perioadă în care ați dezvoltat o abordare neconvențională pentru a rezolva o problemă. Cum ați dezvoltat această nouă abordare? Cu ce provocări ați confruntat și cum ați abordat-o?
Luarea deciziilor
- Spuneți-ne despre o decizie pe care ați făcut-o că ați știut că va fi nepopulară cu anumiți oameni. Cum ați procedat la procesul de luare a deciziilor? Cum ați trata reacțiile negative ale altor persoane?
Flexibilitate
- Descrieți o situație în care v-ați schimbat abordarea în mijlocul unui proiect. Ce te-a determinat să-ți schimbi abordarea? Cum ați lucrat pentru a implementa această schimbare fără probleme?
- Descrieți o situație în care vi sa cerut să îndepliniți o sarcină pe care nu ați mai efectuat-o anterior.
Integritate
- Spuneți-ne despre o vreme când cineva v-a cerut să faceți ceva la care v-ați opus. Cum ai rezolvat situația?
Conducere
Descrieți un moment în care a trebuit să îmbunătățiți performanța unei echipe. Ce provocări ați întâlnit și cum ați abordat-o?
elasticitate
Cum tratezi stresul?
- Descrieți un moment în care ați primit feedback negativ de la un angajator, coleg sau client. Cum ați gestionat acest feedback? Care a fost rezultatul?
lucru in echipa
- Descrieți un moment în care membrii echipei dvs. nu s-au întâlnit. Cum ai rezolvat situația?
- Descrieți un moment în care ați fost membru al unei echipe. Cum ați contribuit pozitiv la echipă?
Alte competențe
Intervievatorii pot pune întrebări despre o varietate de alte competențe, printre care:
- Responsabilitate, ambiție, abordabilitate, respectare, managementul conflictelor, gândirea critică , delegarea, flexibilitatea, incluziunea, influențarea, inițiativa, inventivitatea și asumarea de riscuri.