Când sunteți întrebat la un interviu de angajare despre ceea ce nu v-ați plăcut cu privire la locul de muncă anterior, încercați să nu fiți prea negativi.
Nu doriți ca intervievatorul să creadă că veți vorbi negativ și despre această slujbă sau despre companie, dacă veți decide în cele din urmă să treceți după ce v-ați angajat.
Nici nu doriți să le oferiți prima impresie că sunteți un reclamant, aveți geniile sau căți cu care sunteți dificil de a lucra. Prin a pune această întrebare, un comitet de angajare de multe ori nu este interesat de lista de plăceri sau nemulțumiri reale pe care le puteți oferi. Mai degrabă, încearcă să vă judece caracterul ascultând tonul și atitudinea cu care răspundeți la o întrebare dificilă.
Cum să transformi negativitatea în pozitivitate
Cea mai bună strategie de a utiliza în acest caz este să vă concentrați pe pozițiile postului anterior și să discutați despre experiențele pe care le-ați pregătit acolo pentru a vă asuma un nou rol progresiv și provocator cu un alt angajator.
Iată câteva răspunsuri la eșantion pe care le-ați putea folosi pentru a vă menține discuția pozitivă și optimistă:
- Mi-a plăcut oamenii cu care lucram. A fost o atmosferă prietenoasă și amuzantă și de fapt m-am bucurat să lucrez în fiecare dimineață.
- Am simțit că și echipa de conducere a fost minunată. Ei cunoșteau toți angajații lor pe bază de nume și încercau să facă aceste conexiuni personale. De asemenea, m-am bucurat de faptul că biroul a încercat să facă comunitatea cu organizațiile locale.
- Unul dintre motivele pentru care plec este că am simțit că nu am fost destul de provocat la locul de muncă. Ca un nou angajat în lumea muncii, compania mi-a oferit o mare oportunitate pentru o poziție bună la nivel de intrare - pentru care voi fi mereu recunoscător. Cu toate acestea, după ce am fost acolo de atâția ani, am simțit că nu am reușit să-mi ating potențialul maxim din cauza unei adevărate lipsuri de provocări. Nu era cu adevărat loc pentru progres în companie. În timp ce mi-a plăcut să lucrez acolo și să apreciez abilitățile pe care le-am dezvoltat în compania mea, simt că setul meu de competențe poate fi folosit mai bine în altă parte, unde capacitățile mele sunt mai recunoscute și există oportunitatea de creștere.
- Oamenii cu care lucram la ABC Company au fost cei mai buni la ceea ce fac.
- Prin experiența mea de la compania ABC, am învățat multe despre diferite stiluri de management și strategii pentru menținerea cooperării în cadrul unui proiect de grup mare. Consider că, la fel de valoroasă ca și experiența, am de gând să lucrez la proiecte mai specializate, unde voi avea ocazia de a fi mai mult decât un lider decât era posibil acolo.
- În timp ce oamenii de la compania XYZ au fost teribili să lucreze cu mine, am simțit că oportunitățile pentru mine au fost limitate de structura și mărimea companiei. Cred că o companie mai mare cu o prezență internațională poate oferi provocări, precum și oportunități, indisponibile la o firmă mai mică. Poziția cu compania dvs. este o potrivire excelentă pentru setul meu de competențe și consider că aș fi un avantaj în departamentul de marketing (sau HR sau IT) ".
Mai multe subiecte tipice de interviu și întrebări
Fiind întrebat ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut despre fostul tău angajator, nu e singura întrebare în care ar trebui să treci cu atenție în timpul unui interviu. Legăturile de mai jos oferă alte întrebări frecvente pe care intervievatorul le va cere nu numai să învețe mai multe despre abilitățile și mediul de lucru, ci și să vă măsoare personalitatea și pozitivitatea.
- Care a fost cea mai mare / cea mai mică recompensă la ultimul loc de muncă?
- De ce vă părăsiți slujba?
- Ce interese aveți despre acest job?
- Cum este compania noastră mai bună decât actualul dvs. angajator?
- Interviu Întrebări și răspunsuri
- Interviu Întrebări la întrebare
Amintiți-vă că cei mai mulți angajatori se uită la fel de mult la entuziasmul, dedicarea și energia pe care le puteți aduce la organizația lor, așa cum sunt la aptitudinile tale.
Asigurați-vă că această energie este pozitivă, demonstrând respectul față de angajatul (sau fostul) angajat, subliniind experiențele dvs. bune.
Atunci când un comitet de intervievare vede că refuzați să-l "răfuiți" pe angajatul anterior, vor avea încredere că veți oferi același respect și loialitate față de aceștia dacă deveniți noul lor angajat.