Întrebările pe care trebuie să le cunoască toți candidații consiliului financiar
Aceste întrebări includ o combinație de întrebări de interviu comportamentală , întrebări despre cunoștințele dvs. despre aspectele de reglementare și întrebări specifice locului de muncă, concepute pentru a vă determina capacitatea, calificările, aptitudinile și potențialul de succes.
Întrebări interviu pentru consultantul financiar
Unele întrebări sunt concepute pentru a obține la ce fel de persoană sunteți, cum ar fi "De ce vrei să fii consilier financiar" și "Ești conectat la comunitate?" Angajatorul tău potențial vrea să se asigure că ești bun meci pentru cultura companiei .
Un grup de întrebări legate de dvs. abordează caracterul și abordarea dvs. în cariera dvs., cum ar fi "Descrieți un moment în care a trebuit să ajutați pe cineva să ia o decizie dificilă" și "Care sunt obiectivele carierei tale? Unde vrei să fii în cinci sau zece ani?
Starea carierei: unele întrebări pot varia în funcție de locul în care vă aflați în carieră. De exemplu, dacă nu aveți experiență în domeniul financiar, intervievatorul dvs. vă poate întreba experiența dvs. în alte domenii care necesită un set de competențe similar, cum ar fi vânzările.
Dacă sunteți un consultant cu experiență, pe de altă parte, intervievatorul va întreba portofoliul mediu al clienților dvs., strategiile de investiții personalizate pe care le-ați recomanda diferitelor tipuri de clienți și întrebări similare.
În ambele cazuri, ar trebui să elaborați informațiile furnizate în CV-ul dvs. prin discutarea educației și a dezvoltării profesionale a acestora, deoarece acestea se referă la poziția pe care o intervievați.
Nu numai că intervievatorul dvs. trebuie să știe ce licențe și calificări aveți acum, dar și ce planuri trebuie să achiziționați licențe și certificări suplimentare.
Abilități Soft / Abilități Interpersonale : Un grup de întrebări vă vor aborda stilul profesional și unele dintre abilitățile dumneavoastră soft . Mai ales dacă vă aflați într-un stadiu incipient al carierei dvs., intervievatorul dvs. vă poate întreba: "Sunteți confortabil să vă întâlniți cu clienții în persoană și să discutați cu ei la telefon?" Sau "Spuneți-mi despre abilitatea dvs. de a stabili relații cu potențialii clienți. “
Abilități de consiliere a abilităților : Unele întrebări vor fi mai specifice și practice din punct de vedere al industriei, cum ar fi: "Care sunt strategiile dvs. preferate de gestionare a averii?" Sau "Cum rămâneți la curent cu legile și regulamentele fiscale și de investiții?" În funcție de firma dvs. interviuri cu dvs., s-ar putea să fiți întrebat despre orice domeniu de specializare: "Care grupuri demografice specifice vizați?" "Specializați-vă la o anumită opțiune de acțiuni?" "Spuneți-ne despre experiența dvs. în planificarea financiară înainte de divorț".
Abilități de comunicare / Integritate : cum răspundeți intervievatorului ( limba corpului , tonul vocii, calmul personal și profesionalismul) este la fel de importantă ca și răspunsurile dvs., deoarece comitetul de angajare va evalua cât de bine ați putea comunica personal cu client actual.
Ei vor dori să vadă dacă vă puteți păstra răcoroase atunci când sunteți contestat și dacă aveți integritatea pentru a proteja informațiile clientului privat. În acest sens, pregătiți-vă pentru întrebări dificile, cum ar fi "Dacă aș fi un client, de ce ar trebui să lucrez cu dvs.?" Și "Fără a compromite confidențialitatea, spuneți-mi despre succesul dvs. în gestionarea averii pentru clienții dvs.".
Chestiunea "Trick": întrebarea " Cum îți atingi obiectivele ?" Ar putea părea ca o evaluare a caracterului, dar este de fapt tehnică. Nu toată lumea poate stabili și atinge obiective, dar trebuie să fie un bun consultant financiar. Pregătiți-vă să vă descrieți în mod succint și clar metoda. Un alt grup de întrebări tehnice ascunse implică modul în care construiți relații cu clienți de diferite niveluri de experiență. Pregătiți-vă pentru a discuta cum răspundeți la situații dificile sau la clienți confruntați / escaladați.
Atacuri personale / active: O întrebare cum ar fi "Dacă vă angajăm, ceea ce aduceți la organizație?" Este oportunitatea dvs. de a vorbi mai departe despre punctele tale forte ca angajat . În funcție de poziția pe care o aplicați, aceasta ar putea fi și ocazia dvs. de a vorbi despre ideile dvs. pentru companie, despre sugestiile pe care le-ați oferi sau despre schimbările pe care ați putea încerca să le implementați. Aceste răspunsuri ar trebui exprimate într-o manieră consultativă, fără judecată; nu risca să apară criticarea potențialului dvs. angajator.
Sfaturi pentru prezentarea interviului
Pe tot parcursul interviului, fii sincer și direct, fără să fii încrezător sau să te înăbușești în vreun fel. Pe de altă parte, vrei să te prezinți într-o lumină bună. Dacă intervievatorul vă cere să explicați de ce un client ar dori să lucreze cu dvs. sau ce puteți aduce organizației dacă ați angajat, aveți un răspuns pozitiv și persuasiv pregătit. Amintiți-vă: dacă sunteți angajat, angajatorul dvs. va câștiga cât mai mult prin asocierea cu dvs., pe măsură ce veți câștiga de la locul de muncă.
Citește mai mult: Interviu Întrebări și răspunsuri Lista abilităților de finanțare și exemple