Am avut o dată cand un reclamant de muncă mi-a spus că compania pentru care a lucrat a fost îngrozitor. Ei i-au tratat pe angajați cu teribilitate și a urât să lucreze acolo. Compania a devenit cel mai mare client al nostru. Chiar dacă ceea ce a spus a fost adevărat și nu a fost, n-aș fi angajat-o.
Nu a existat nici o cale de a avea o relație pozitivă cu clientul nostru.
În plus, o invitație de diferențiere a angajatorului dvs. curent față de compania dvs. potențială prezintă o capcană potențială. Intervievatorul ar putea să vă testeze pentru a determina dacă aveți o atitudine negativă sau o dificultate cu autoritatea. El va evalua, de asemenea, dacă ați făcut temele și aveți așteptări realiste pentru organizarea lor.
Cum este compania noastră mai bună decât actualul dvs. angajator?
O cheie pentru a răspunde este aceea de a vă asigura că tot ceea ce menționați ca atribute pozitive ale angajatorului cu care intervievați sunt corecte. Nu treceți peste noua oportunitate sau companie.
O altă chestiune este să fii atent să nu menționezi informații negative despre statutul tău actual. Menținerea pozitivă are cel mai bun sens, chiar dacă experiența dumneavoastră de lucru nu a fost. Cea mai sigură abordare va fi, de obicei, aceea de a vă încadra angajatorul actual într-un mod pozitiv și rețineți că angajatorul potențial este și mai atractiv pentru dvs.
Păstrați pozitiv
O modalitate de a realiza acest obiectiv va fi menționarea caracteristicilor pozitive ale noii companii, care se bazează, dar depășesc și aspectele pozitive ale companiei dvs. actuale. De exemplu, ați putea spune:
" În calitate de agent de vânzări , sunt foarte preocupat de modul în care consumatorii percep calitatea produselor pe care le vând.
Angajatorul meu actual are o reputație solidă pentru calitate, însă firma dvs. este recunoscută ca fiind liderul în materie de calitate și servicii. "
Stick la fapte
Atenția la fapte este importantă, ceea ce înseamnă evitarea trimiterilor la considerații subiective precum calitatea conducerii și a conducerii. De exemplu, ați putea spune:
"Sunt entuziasmat de faptul că compania dvs. a introdus în cursul anului trecut trei noi produse care au câștigat tracțiune și au câștigat o cotă de piață mai mare. Compania mea actuală se află într-o fază mai stabilă, produce mărci bine cunoscute și respectate, dar nu deschide noi piețe .“
Faceți-o profesionistă, nu personală
Trebuie să vă puneți accentul pe aspecte ale companiei care vă vor permite să fii productiv pe plan profesional. De exemplu:
"Înțeleg că am investit resurse considerabile în formarea angajaților pentru a utiliza cele mai noi tehnologii".
Ce să nu spui
Cel mai bine este să evitați referirile la caracteristicile culturii corporative care sunt benefice personal. De exemplu: "Consider că abilitatea de a lucra de acasă și politica dvs. de vacanță generoasă este foarte atrăgătoare".
Nu doriți ca firma să creadă că singurul motiv pentru care doriți să lucrați este modul în care vă va aduce beneficii personale.
Este mai bine să te concentrezi asupra modului în care te va profita profesional mai degrabă decât pe ceea ce vei ieși din ea dacă te vei angaja.