Sfaturi pentru a răspunde la întrebări despre faptul că ați terminat de la locul de muncă
Care este cel mai bun mod de a răspunde? Cum îți poți închide plecarea de la locul de muncă în cea mai bună lumină posibilă? Ce ar trebui - si nu ar trebui - sa spui despre mandatul pe care l-ai avut cu ultimul angajator?
Poate fi o provocare pentru a veni cu răspunsuri bune la întrebări legate de terminarea unui loc de muncă anterior. Nu doriți să vă puneți în pericol șansele de a obține o nouă poziție deoarece ați răspuns la întrebări despre cum sa încheiat ultimul loc de muncă.
Acestea fiind spuse, pentru că angajatorii verifică referințele și angajatorul dvs. anterior poate dezvălui motivul pentru care ați fost reziliat , este important să fiți cinstit. Dacă este posibil, discutați cu angajatorul anterior, astfel încât să fiți sigur că motivul pe care îl acordați și motivul pentru care compania le acordă o potrivire.
Opțiuni pentru a răspunde la întrebări despre terminare
Răspundeți și treceți mai departe. Abordarea cea mai simplă pentru a răspunde la întrebările legate de motivul pentru care ați fost reziliat este să răspundeți în mod direct și în scurt timp la întrebare, pentru a putea trece la alte subiecte.
Aduceți-o înainte ca intervievatorul să facă acest lucru. O altă opțiune este de a aduce problema înainte de a fi întrebat. Menționând că ați fost reziliat înainte de a fi întrebat poate fi o modalitate de a explica plecarea dvs. în termenii dvs. și de a vă deplasa la restul interviului.
Nu te complica. Nu mergeți în explicații lungi și nu dați vina. Nu este o idee bună să vă disprețuiți fosta companie sau șef. Nu vă învinuiți nici pe voi. De fapt, încercați să vă păstrați pozitiv, concentrându-vă asupra faptului că a fost locul de muncă care nu a fost potrivit . Nu oferiți intervievatorului nici un indiciu că nu veți fi un angajat bun dacă sunteți angajat.
Evitați răspunsurile care vă descalifică de la locul de muncă
Ori de câte ori este posibil, concentrați-vă pe aspecte care nu înseamnă că nu sunteți calificat pentru locul de muncă pentru care sunteți în vedere. Evitați să menționați cuvântul "concediat" - puteți evita ca unele din stigmatul înconjurat să fie concediat dacă nu veniți imediat și nu-l spuneți. Termeni precum "da drumul", "slujba nu a fost cea mai bună potrivire" și chiar "terminarea" sunetului mai bine decât a concediat.
Menționând un neajuns personal care nu este în mod specific legat de locul de muncă pe care îl intervievezi, dar și referindu-te la lucrurile pe care ai reușit să le faci la locul de muncă anterior, poate fi o modalitate eficientă de a răspunde întrebărilor interviului despre motivul pentru care ți-ai pierdut locul de muncă.
Exemple de răspunsuri bune
De exemplu, s-ar putea să fi fost terminată din cauza limitărilor legate de capacitatea dvs. de a crea programe de calculator pentru o platformă tehnologică. Cu toate acestea, ați reușit să rezolvați problemele clientului și să-i învățați pe alții să utilizeze software-ul. Dacă acum explorați cursuri de formare, asistență tehnică sau poziții de vânzări, compania ar putea să mențină în continuare un interes pentru dvs. în calitate de candidat, în ciuda încetării contractului.
Uneori, un angajat este reziliat din cauza unei deficiențe de calificare care poate fi rezolvată prin cursuri sau seminarii.
De exemplu, este posibil să fi fost tăiat pentru că nu ați reușit să creați macrocomenzi complexe Excel, dar ați urmat ulterior un curs în care ați învățat Excel și puteți documenta competența dvs. curentă. Puteți menționa modul în care ați abordat problema în timpul interviurilor.
Reducerea și restructurarea companiei
În unele cazuri, o reziliere ar putea fi atribuită, cel puțin parțial, reducerii sau descentralizării unui produs sau unui serviciu de către un angajator anterior, legată de funcția de candidat al acestuia.
Uneori, o organizație își pierde terenul față de concurenți și trebuie să elimine personalul, în timp ce linia sa de produse este restructurată. În acest caz, dacă credeți că puteți excela într-o funcție cum ar fi sprijinul pentru vânzări sau care vă oferă o linie de producție viabilă, de exemplu, ați putea să urmăriți locuri de muncă similare cu alți angajatori mai competitivi din industria dvs.
Depășirea încetării cauzei
Una dintre cele mai dificile situații de ocupare a forței de muncă și de a discuta în interviurile de angajare este terminată pentru cauză. Rețineți că terminarea pentru cauză ar trebui să fie o experiență de învățare prin care fie reevaluați punctele forte și punctele slabe pentru a vă deplasa într-o direcție diferită a locului de muncă, fie pentru a elabora un plan de lucru pe zone problematice dacă decideți să rămâneți cursul în actuala carieră.
Odată ce veți obține următoarea slujbă, veți avea ocazia să vă reconstruiți reputația carierei și va fi mult mai ușor să căutați loc de muncă data viitoare.
Sugestii de lectură: Drepturile salariaților atunci când angajarea este terminată Ce este terminarea greșită?