Chiar dacă ai avea un șef care era îngrozitor, nu veni chiar și spune așa. Intervievatorii nu doresc să audă negativitatea și ei se vor întreba ce veți spune în cele din urmă despre organizația lor dacă sunteți angajați și nu funcționează.
Examinați următoarele răspunsuri la interviuri pentru a afla care este cel mai bun mod de a răspunde.
Răspunsuri solide solide
- Am învățat de la fiecare șef pe care l-am avut. De la cei buni , ce să faci, de la cei provocatori - ce să nu faci.
- La începutul carierei mele, am avut un mentor care ma ajutat foarte mult, rămânem în continuare în contact. Am invatat sincer ceva de la fiecare șef pe care l-am avut.
- Cel mai bun șef al meu a fost un manager care mi-a permis să-mi asum mai multă responsabilitate pe măsură ce am progresat în slujba mea. Am avut alți șefi cu mai multe mâini în afara stilului de conducere, dar am apreciat interacțiunea cu primul manager pe care l-am menționat.
- Cel mai bun șef al meu a fost o femeie care mi-a arătat importanța vânzării sugestive. Ea a fost în măsură să arate clientului accesorii perfecte pentru a merge cu un costum, fără a fi pushy, și ma învățat să-mi mărească enorm abilitățile de vânzare.
- Am învățat multe despre organizație de la ultimul meu șef. Întotdeauna am fost o persoană organizată, dar am învățat noi modalități de organizare și mobilizare a personalului de la el, ceea ce a fost foarte valoros pentru abilitățile mele manageriale.
- Cel mai bun sef a fost cel care a fost capabil sa recunoasca punctele forte ale angajatilor sai si sa le foloseasca in intregime. El ma învățat să mă uit la oameni mai individual și să înțeleg că aproape toată lumea are ceva pozitiv de oferit.
- Cel mai bun șef al meu a fost o persoană care a stabilit un exemplu minunat pentru angajații săi, că a inspirat oamenii să muncească mai mult. Ea a fost întotdeauna "în sus", chiar și atunci când nu a fost, și niciodată lăsați un client să plece nefericit. Ea ar avea întotdeauna ceea ce trebuie să spună pentru a încuraja clienții și angajații săi.