Lucru în echipă Întrebări și răspunsuri la interviu

by Alison Doyle

Un subiect comun în interviurile de angajare este lucrul în echipă. Adesea, un intervievator vă va întreba o întrebare cum ar fi: "Cum vă simțiți să lucrați la o echipă?" Sau "Spuneți-mi despre un moment în care ați rezolvat o problemă ca o echipă" sau "Cum ați motiva membrii echipei dacă lucrați pe un proiect împreună? "

Cu aceste întrebări, intervievatorii pot obține un sentiment dacă vă place sau nu să lucrați la o echipă, cât de bine lucrați în grupuri și ce rol aveți asupra unui proiect de echipă (de exemplu, un lider, un mediator, un follower ).

Aceste întrebări arată, de asemenea, dacă sunteți ușor de înțeles, ceea ce este important în aproape orice mediu de lucru.

Există multe moduri în care puteți răspunde. Cele mai importante lucruri de reținut atunci când răspundeți la întrebări legate de lucrul în echipă sunt de a rămâne pozitive și de a oferi exemple specifice.

Citiți mai jos pentru sfaturi privind răspunsul la astfel de întrebări, precum și o listă de întrebări despre munca în echipă și cele mai bune răspunsuri pentru fiecare întrebare.

Ramaneti pozitivi

Doriți să demonstrați angajatorului că sunteți entuziasmat de munca în echipă și că vă implicați împreună cu colegii.

Înainte de interviu, gândiți-vă la ceea ce vă bucurați cel mai mult de lucrul la o echipă. Acest lucru vă va ajuta să fiți pozitivi atunci când răspundeți la întrebări legate de munca în echipă. De exemplu, ați putea aprecia ocazia de a obține cunoștințe și feedback de la colegi.

Desigur, doriți să fiți cinstiți. Uneori, trebuie să descrieți o experiență negativă în echipă.

De exemplu, un angajator ar putea spune: "Spuneți-mi despre o experiență dificilă pe care ați avut-o când lucrați la un proiect de echipă." Dacă spuneți că nu ați avut o experiență dificilă, angajatorul poate crede că nu spuneți adevărul. În plus, răspunsul respectiv nu dezvăluie modul în care sunteți ca un jucător de echipă sau cum vă ocupați de situații dificile, ceea ce analiștii vor să știe cu adevărat.

În loc să eviți întrebarea, încercați să vă concentrați asupra modului în care ați rezolvat o problemă dificilă.

De exemplu, ați putea răspunde: "Am lucrat la echipe unde unul sau două voci tind să domine grupul, iar ideile altor popoare nu sunt auzite. Încerc să fiu un bun ascultător în echipe, acordând timp pentru a înțelege ideile tuturor și pentru a vă asigura că sugestiile fiecăruia sunt discutate ".

Furnizați exemple

Multe întrebări despre munca în echipă vor fi întrebări de interviu comportamentală . Aceste întrebări vă cer să furnizați un exemplu din experiențele voastre de muncă din trecut. De exemplu, un intervievator ar putea întreba: "Spuneți-mi despre un moment în care a trebuit să finalizați un proiect de grup într-un termen scurt".

Aceste tipuri de întrebări în echipă necesită să vă gândiți la exemple din experiențele trecute care lucrează într-un grup. Pentru a răspunde la aceste întrebări, descrie exemplul specific pe care îl gândiți (vă ajută să vă gândiți la exemple în avans). Atunci explicați situația și ceea ce ați făcut pentru a rezolva problema sau a obține succesul. În cele din urmă, descrieți rezultatul.

Chiar dacă întrebarea nu este o întrebare de interviu comportamentală, este adesea util să oferiți un exemplu specific. De exemplu, întrebările legate de situația interviului vă solicită să luați în considerare o posibilă situație viitoare la locul de muncă.

Un intervievator ar putea întreba: "Cum ați putea face față unui conflict între doi membri ai echipei?" Deși acestea se referă la situații viitoare, puteți să răspundeți cu un exemplu dintr-o experiență anterioară.

Personalizați-vă răspunsul la lucrare

Încercați să furnizați exemple care sunt strâns legate de postul pentru care solicitați. Gândiți-vă la munca trecută, la stagiu sau la experiențele de voluntariat care necesită abilități similare cu cele necesare pentru acest loc de muncă.

Luați în considerare, de asemenea, compania și nivelul de poziție al locului de muncă. Firmele mari și corporative pot valorifica diferite trăsături de lucru în echipă decât întreprinderile mici sau întreprinderile nou-înființate. Dacă solicitați o poziție la nivel de conducere, încercați să folosiți exemple care vă vor prezenta abilitățile de conducere și abilitățile de a construi echipe . Dacă solicitați o poziție de sprijin, împărtășiți cum ați ajutat la rezolvarea conflictelor sau la menținerea la termen a membrilor echipei.

Iată mai multe informații despre cum să răspundeți la întrebările de interviu despre munca în echipă . În plus, vă recomandăm să accentuați unele dintre aceste abilități de lucru în echipă în răspunsul dvs.