Band Manager Salariile
Deși, uneori, un manager poate obține un salariu (a fost făcut), marea majoritate a tranzacțiilor de management se bazează pe comision . Asta înseamnă că managerul tău ia o reducere procentuală a venitului pe care l-ai generat. Venitul pe care îl pot atinge va fi dezbătut - și vom ajunge la asta într-un minut - dar, mai întâi, luați în considerare valoarea procentuală.
Norma este de aproximativ 15%, deși unii reprezentanți ai artiștilor doresc 20%, în special în cazul unui nou artist care va necesita o mulțime de lucrări în avans înainte de a vedea vreun ban. Adesea, acest procent este al venitului dvs. brut - ceea ce înseamnă că, chiar dacă luați o lovitură la un acord și pierdeți singur banii, managerul dvs. este încă plătit.
Cu toate acestea, unii manageri primesc un procent din rețeaua dvs., ceea ce înseamnă că, dacă, să zicem, pierdeți bani la un spectacol și să ieșiți din buzunar, managerul dvs. nu este plătit pentru acel eveniment. Uneori, managerii obțin un procent brut din venituri și procent net din celelalte.
Alteori, procentajul se modifică odată cu atingerea anumitor praguri de câștig. De exemplu, dacă un nou artist este de acord cu 20% atunci când angajează un manager, odată ce vor face o anumită sumă de bani, managerul poate accepta să-l scadă până la 15%.
Discutați venitul
Așa cum există o gamă largă de moduri în care procentul poate fi calculat și aplicat, există o serie de modalități de a împărți fluxurile de venituri.
Unii manageri primesc un procent din totalul veniturilor, perioadă. Alte oferte sunt structurate astfel încât managementul să obțină un procent mai mic - sau, uneori, niciun procent - la anumite tipuri de venituri, cum ar fi veniturile din compoziție, dacă managerul tău te reprezintă ca artist înregistrat.
Nu există reguli dure și rapide aici - este pur și simplu o chestiune de negociere a unui aranjament acceptabil pentru toată lumea. Rețineți că managerii vor dori să-și maximizeze potențialul de câștig, profitând de cât mai mult din veniturile dvs. și ar trebui să fie compensați pentru munca pe care o fac. Revenind la exemplul de scriere a pieselor de compozit - dacă managerul dvs. vă reprezintă un compozitor și un artist de înregistrare, atunci acestea ar trebui plătite ca atare.
Chiar și atunci când managementul obține o reducere a tuturor veniturilor dvs., există anumite lucruri pe care nu le ating, ca o chestiune de curs. Managerul dvs. nu ar trebui să obțină un procent din sumele plătite de către o etichetă pentru a plăti pentru o altă activitate - înregistrări, producători, turnee, acte de deschidere - nu este vorba de venit, ci mai degrabă sunteți doar un intermediar pentru acești bani .
Există o mulțime de arome diferite de plăți de manager acolo. Singura regulă este că trebuie să te conformi ÎNAINTE de începerea lucrării, deci nu există nici o confuzie.
Apropo, mulți manageri lucrează mai degrabă pe o înțelegere de strângere de mână decât un contract scris . Cu toate acestea, în cazul în care vă sperie, nu este nimic în neregulă cu a scrie cel puțin un acord informal, astfel încât toată lumea să știe unde stă.