Iată câteva strategii de negociere a salariilor care funcționează
De ce ar trebui să negociați
Negocierea salariului poate părea înfricoșătoare și este posibil să nu simțiți că aveți nicio putere de negociere ca un nou absolvent doar din colegiu.
Adevărul este că, chiar și în faza de negociere a salariilor, angajatorul vă evaluează în continuare și abilitatea de a comunica și de a compromite într-o situație de afaceri. Veți dori să comunicați valoarea educației colegiale împreună cu orice experiență relevantă pe care ați dobândit-o în ultimii patru ani. Asigurați-vă că luați în considerare pozițiile de conducere în timpul colegiului, împreună cu orice proiecte de cercetare, stagii sau servicii comunitare pe care le-ați finalizat, de asemenea.
Primul pas
Primul lucru pe care doriți să-l faceți este să evaluați rata de deplasare pentru locurile de muncă similare din aceeași locație. Resursele, cum ar fi Manualul de Perspective Ocupaționale, vă pot oferi informații despre salariul mediu al fiecărui tip de loc de muncă, precum și informații despre ceea ce implică locul de muncă și tipul de formare necesar. În continuare, veți dori să vă evaluați pe dumneavoastră și pe ceea ce aduceți la masă. Ai făcut vreun stagiu? Cât de bine ai făcut în facultate?
Aveți abilități puternice de conducere dezvoltate prin cursuri, cluburi sau prin participarea sportivă? Toate aceste lucruri pot conta atunci când un angajator evaluează totalitatea experienței dvs. anterioare.
Sănătate, stomatologie și alte beneficii
Atunci când negociați salariul , este important să țineți cont și de pachetul de beneficii .
Beneficiile pot fi costisitoare și dacă angajatorul dobândește un procentaj bun de beneficii pentru sănătate și dentare, oferă un meci de pensionare, asistență de școlarizare pentru a vă ajuta în dezvoltarea profesională, plus o perioadă amplă de rău și de vacanță, trebuie să le luați în considerare la evaluarea salariului de bază.
Negocierile în curs
Negocierile salariale nu reprezintă o înțelegere unică. Veți dori, de asemenea, să stabiliți care sunt așteptările companiei de la început și să aveți o discuție deschisă cu privire la modul în care veți putea crește în timp în cadrul organizației. Veți fi evaluat anual și există creșteri salariale sau bonusuri dacă faceți o treabă bună?
Cum să denumiți prețul
Când negociați salariul, probabil că nu veți obține tot ceea ce doriți, deci este important să creșteți suma pe care doriți să o primiți cu 10 - 15% în speranța că veți ieși chiar. Când primiți o ofertă de la angajator, asigurați-vă că cereți angajatorului dacă oferta este negociabilă. Nu dați niciodată acceptarea unei oferte de muncă la fața locului, lăsați angajatorul să știe că vreți să vă gândiți la el și să întrebați cât de repede vor să audă. Câteva zile este, de obicei, o perioadă destul de bună pentru a vă gândi la orice ofertă de muncă. De asemenea, asigurați-vă că primiți oferta în scris înainte de a lua o decizie finală.
Odată ce acceptați o ofertă de muncă, sunteți în afara punctului de vedere tehnic. Dacă sunteți în negocieri cu alți angajatori, asigurați-vă că îi informați că ați acceptat o altă ofertă și le mulțumiți pentru timpul acordat.
Obținerea celei mai bune oferte
La sfârșitul negocierilor, doriți ca ambele părți să simtă că negocierile au dus la o situație avantajoasă. Vrei să te simți bine cu ceea ce ai negociat sau să te simți rău; dar doriți, de asemenea, ca angajatorul să simtă că au reușit să obțină un angajat excelent pentru un salariu echitabil și că negocierile au fost benefice pentru ambele părți.