Ați avut vreodată dificultăți de lucru cu un manager?
Urmăriți ceea ce spuneți și fiți atenți când răspundeți la întrebările despre managerii anteriori.
Nu doriți să vă întâlniți ca un angajat dificil cu care să lucrați. Astfel, veți dori să aruncați orice experiență din trecut în cea mai pozitivă lumină posibilă.
Chiar dacă managerul tău era îngrozitor, nu trebuie să spui asta. Nu știi dacă intervievatorul tău îl știe pe fostul tău șef personal și nici tu nu știi când ar putea trece din nou căile tale. Este întotdeauna inteligent să fii cât mai sociabil posibil atunci când îți descrie relația cu un manager dificil. N-ai câștigat nimic prin faptul că te-ai întâlnit la fel de amar.
Alegeți, în schimb, să fiți optimist: dacă este posibil, încercați să discutați despre punctele forte pe care le aveau supervizorii dvs. din trecut și despre modul în care v-au ajutat să reușiți în pozițiile dvs. Este o idee bună, înainte de interviu, să vă gândiți la un exemplu specific sau la două dintre situațiile în care managerii anteriori au excelat, astfel încât să vă puteți concentra pe interacțiuni pozitive, mai degrabă decât negative.
Exemple de cele mai bune răspunsuri
Iată câteva exemple de răspunsuri la întrebarea interviului: "Ați avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager?" Într-un interviu real, asigurați-vă că ați adaptat răspunsul dvs. pentru a se potrivi circumstanțelor dvs. personale.
- Am fost foarte norocoși că am avut un manager teribil în timpul carierei mele până acum. Am respectat fiecare dintre ei și m-am întâlnit bine cu toți.
- Nu, sunt un muncitor greu, iar managerii mei par să aprecieze mereu slujba pe care o fac. M-am descurcat bine cu fiecare manager pe care l-am avut.
- Am avut un start stâncos cu un manager mai devreme în cariera mea, pentru că am avut așteptări diferite pentru fluxul zilei de lucru. Odată ce am vorbit despre asta, am realizat că obiectivele noastre au fost foarte compatibile și am reușit să lucrăm împreună cu succes de câțiva ani.
- Am avut odată un manager care și-a adus propriile probleme în lucrul cu ea zilnic. Era într-o perioadă dificilă în viața ei personală, ceea ce avea tendința de a afecta atmosfera din birou. Nu mi-a afectat munca pentru că am fost în stare să simpatizez cu circumstanțele ei, dar situația era o provocare.
- Am constatat că dacă am timp să vorbesc cu managerul meu la începutul unui proiect, putem începe cu un început minunat pe aceeași pagină.
- Am avut o experiență în care am crezut că noul meu supraveghetor a fost nemulțumit de mine. Așa că am făcut rost să ajung mai devreme într-o zi, ca să pot vorbi cu ea în particular. Sa dovedit că nu a fost deloc nefericită de mine și mi-a cerut scuze dacă s-a întâlnit așa.
Mai multe întrebări de interviu despre șefii
Poate fi dificil să negociezi conversații despre relațiile anterioare cu șefii sau supervizorii, mai ales dacă ai fost destul de nefericit să fii nevoit să lucrezi cu un individ dificil sau exigent.
În timp ce doriți să fiți cinstit în discutarea relațiilor de muncă din trecut, ar trebui să păstrați opinii negative pentru dvs. - intervievatorii nu sunt la fel de interesați de informațiile pe care le furnizați despre un fost șef, deoarece acestea sunt în tonul, atitudinea și pozitivitatea dvs. în încadrarea raspuns.
Forewarned este anarmat: dacă luați timp înainte de interviu pentru a revizui mai multe întrebări legate de interviu despre șefi , inclusiv întrebări frecvente despre lucrul cu supervizorul, sefii tăi cei mai buni și cei mai răi și despre ceea ce aștepți de la un manager, vei fi gata să răspunzi pentru intervievatorul dvs. cu încredere și poezie.
Citește mai mult: Top 10 sfaturi de interviu pentru locuri de muncă Interviuri comportamentale Ce să poarte la un interviu de muncă Interviu de locuri de muncă vă mulțumesc scrisori