- Vă interesează suficient organizația și rolul de a vă face cercetarea înainte de a intra în interviul de angajare? Vor să angajeze pe cineva care dorește acest loc de muncă, nu doar pe orice loc de muncă, și pe cineva care simte o pasiune pentru muncă și angajator.
- Ești un bun cercetător? Chiar dacă locul de muncă pe care îl angajează nu necesită în mod specific cercetarea la locul de muncă, angajatorii vor să angajeze oameni curioși, să pună întrebări corecte și să știe cum să găsească răspunsuri.
Pregătirea este cheia pentru a răspunde în mod eficient la această întrebare. Faceți-vă cercetările și fiți pregătiți să demonstrați că ați avut timp să învățați cât de mult puteți despre compania și, în unele cazuri, despre intervievatorul. Aflați informații relevante, chiar critice despre companie, astfel încât să puteți aplica calificările și interesul dvs. nu numai pentru locul de muncă, ci și pentru angajator.
Procesul de selecție se bazează adesea pe cât de bine se potrivește cu candidatul în cultura organizațională, iar o parte a adaptării se bazează pe cât de bine apare în fața intervievatorului și pe nivelul dvs. de interes în companie care ar putea să taie salariul.
Cercetați Compania
Începeți prin a cerceta compania online.
Examinați secțiunea "Despre noi" de pe site-ul companiei, acordând atenție istoricului, realizărilor, obiectivelor și valorilor organizației.
În cazul în care compania listă fondatori și / sau o echipă executivă, acordați timp pentru a vă familiariza cu acei oameni și realizările lor. S-ar putea să nu vă întâlniți cu niciunul dintre cei mari în timpul procesului de interviu, dar vă ajută să obțineți un sentiment de cine este responsabil și care a carierei lor au arătat.
În plus, prin învățarea numelor și a fețelor acestora, puteți evita să fiți conștienți dacă vă aflați într-unul dintre ei în lift sau în zona de recepție.
Dacă sunteți absolvent de facultate, consultați Biroul de carieră din școala dvs. pentru a vedea dacă puteți obține o listă de absolvenți care lucrează pentru companie. Aceasta este o modalitate ideală de a obține o vedere privilegiată a angajatorului și de a obține informații care ar putea să nu fie disponibile în altă parte. În plus, puteți găsi un absolvent care vă poate ajuta să obțineți o pistă internă în organizație și poate la locul de muncă. O conexiune cu un angajat actual este întotdeauna utilă pentru a atrage atenția managerului de angajare. Sunteți mult mai probabil să vă deplasați la următoarea rundă dacă cineva care se află deja în echipă vă va garanta.
Verificați pagina companiei LinkedIn și site-ul Web al companiei pentru a revizui informațiile furnizate de angajator. De asemenea, verificați dacă aveți alte conexiuni la companie care vă pot oferi informații și sfaturi. Dacă este o companie cotată la bursă, consultați pagina "Relații cu investitorii" pe site-ul său web pentru a afla mai multe despre partea financiară a întreprinderii.
Vizitați paginile Facebook, Twitter și Google+ ale companiei pentru a vedea ce informații promovează și partajează compania.
Veți fi capabil să ridicați zgomote de informații pe care ați putea să le folosiți în timpul interviului. Căutați în Google News pentru numele companiei, astfel încât să puteți găsi cele mai actuale informații disponibile pentru potențialul dvs. angajator.
De asemenea, cercetați oamenii care vă vor intervieva. Examinați profilurile lor LinkedIn și Google le pentru a vedea ce informații puteți găsi. Cu cât veți descoperi mai mult, cu atât mai confortabile veți vorbi cu ele.
Cum să utilizați cercetarea în interviul de angajare
- Creați o listă de fapte de reținut. Utilizați informațiile pe care le-ați adunat pentru a crea o listă de gloanțe conținând informații pe care le puteți aminti cu ușurință în timpul interviului. Acordarea timpului pentru cercetare vă va ajuta să faceți o impresie bună cu cât știți despre companie.
- Conectează-te cu managerul de angajare sau cu cultura companiei. În cursul cercetărilor dvs., s-ar putea să constatați că managerul de angajare a mers la școală sau a trăit în orașul dvs. natal, sau ați putea afla că societatea sponsorizează anual o zi de voluntariat. Utilizați ceea ce ați învățat pentru a crea o conexiune autentică cu persoanele cu care vorbiți. Arătați-vă entuziasmul.
- Formulează-ți propriile întrebări. La sfârșitul interviului, majoritatea managerilor de angajări vă vor întreba dacă aveți întrebări pentru ei. Folosiți-vă cercetarea pentru a vă crea întrebările pentru interviu și a completa lacunele din cunoștințele dumneavoastră. Aceste întrebări nu ar trebui să fie tot ceea ce puteți învăța prin cercetări suplimentare; mai degrabă, ele ar trebui să fie lucruri care nu sunt ușor accesibile prin intermediul web-ului, cum ar fi "Puteți descrie o zi obișnuită în această poziție?" sau "Care este stilul de conducere al acestei companii?"
Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu
Interviu Întrebări și răspunsuri
Interviuri tipice de interviu și exemple de răspunsuri.
Interviu Întrebări la întrebare
Întrebări adresate intervievatorului pentru candidații pentru angajare.