Aruncați o privire asupra unor moduri obișnuite de intervievare care solicită candidații candidați motivații și obțineți sfaturi cu privire la cele mai bune răspunsuri, împreună cu răspunsurile pe care trebuie să le evitați.
Ce este motivarea?
În primul rând, să aruncăm o privire la ceea ce este motivarea, exact. În uzul cotidian, termenul de motivație este folosit frecvent pentru a descrie de ce o persoană face ceva. Puteți defini acest proces ca fiind un proces care vă ajută să conduceți comportamente orientate spre obiectiv. Motivarea este ceea ce ne face să acționăm, fie că primim un pahar de apă pentru a reduce setea sau a citi o carte pentru a câștiga cunoștințe.
Există două tipuri diferite de motivație. Motivațiile exterioare sunt cele care apar din afara persoanei și implică adesea recompense, cum ar fi trofee, bani, recunoaștere socială sau laudă. Motivațiile intrinseci sunt cele care apar din interiorul individului, cum ar fi să faci un puzzle încrucișat complicat doar pentru satisfacerea personală a rezolvării unei probleme.
Răspunzând la întrebările despre interviu despre motivație
În timpul interviurilor de angajare, este adesea cel mai bine să se sublinieze motivațiile intrinseci decât cele extrinseci.
Înainte de interviu, revizuiți descrierea postului și aflați cât de mult puteți despre poziția respectivă. Apoi, ajustați răspunsurile la ceea ce ar fi un meci bun pentru ceea ce solicită angajatorul într-un candidat. De asemenea, examinați aceste exemple de abilități motivaționale .
Răspunsul dvs. va varia în funcție de fundal și de experiențele dvs., dar veți dori să fiți pozitivi.
În răspunsul dvs., împărtășiți-vă entuziasmul și ceea ce v-ați plăcut cel mai bine pentru ultimul sau ultimul loc de muncă.
Cele mai bune răspunsuri
Cele mai bune răspunsuri la întrebările de motivare sunt oneste și totuși trebuie să se conecteze la locul de muncă în care mergi; răspunsul dvs. ar trebui să sugereze cu tărie că ați fi foarte motivați și potriviți pentru muncă.
Deci, atunci când vă pregătiți să răspundeți la această întrebare, trebuie să vă gândiți:
- La ce te-ai bucurat in timp ce lucrezi in posturi anterioare? Gândiți-vă la munca dvs. zilnică și la interesele dvs. mai largi.
- Ce tipuri de sarcini ai cel mai bun? În ce fel de medii (ocupat, în funcție de termen, cu voce tare, liniște etc.) lucrați cel mai bine?
Indiferent ce spuneți, trebuie să faceți o copie de rezervă cu exemple din studiile, experiența voastră și activitățile de voluntariat și ar trebui să se refere la abilitățile și aptitudinile necesare pentru slujba pe care o conduceți.
Exemplu de răspunsuri:
- Sunt foarte motivat de rezolvarea problemelor. În ultima mea poziție, am ajutat la soluționarea plângerilor clienților. Pentru mine, există ceva atât de satisfăcător în ceea ce privește furnizarea de răspunsuri clienților confuzi, și de a vedea cum clienții frustrați trec la satisfăcuți datorită ajutorului meu.
- Sunt incredibil de motivat de rezolvarea problemelor și a puzzle-urilor. Asta înseamnă în viața mea personală; Îmi place să fac cuvântul încrucișat zilnic. În birou, acest lucru ia forma de săpătură în date și foi de calcul. La ultima mea slujbă, am fost responsabil de întocmirea raportului anual privind cele mai bune produse. Aceste informații au fost folosite pentru a determina locul în care compania își va concentra eforturile în anul următor, iar pentru mine a fost atât de valabil să știu că activitatea pe care am făcut-o pentru revizuirea foilor de calcul lunare și a feedback-ului pentru clienți a ajutat la îndrumarea conducerii superioare.
Ce să evitați să spuneți
Ca întotdeauna, există câteva răspunsuri care nu vă vor reflecta bine în calitate de candidat.
Dacă sunteți motivat de factori care nu sunt implicați în descrierea postului, acesta va fi un pavilion pentru intervievator. De exemplu, dacă spui că ești o persoană motivată de comunicațiile interpersonale și lucrezi cu oamenii, dar locul de muncă este o poziție contabilă cu puțină interacțiune cu ceilalți, nu vei fi considerat o potrivire bună pentru această slujbă.
Evitați răspunsurile care numesc banii (salariul, bonusul, comisionul etc.) ca factor motivator. În timp ce un salariu și avantajele financiare sunt un motiv important pentru lucru, acest lucru nu este genul de răspuns pe care intervievatorii doresc să îl audă. Fiind motivați de laudă și de recunoaștere este, de asemenea, cel mai bine evitat în răspunsul dumneavoastră.
În cele din urmă, faceți tot ce este mai bun pentru a oferi un răspuns onest sau specific.
Răspunsurile vagi nu sunt utile pentru intervievatori. Amintiți-vă, fiecare întrebare este o oportunitate de a vă arăta punctele forte.