La interviul dvs., ei vor încerca să vă determine punctele forte și punctele slabe și cum vă vor afecta capacitatea de a vă face treaba.
S-ar putea să vi se adreseze multe întrebări diferite despre dumneavoastră , care vă vor cere să vă gândiți la ce fel de angajat sunteți. Dacă apare că ați fost transferat pentru promovare, ar trebui să vă petreceți ceva timp gândindu-vă cum să vă adresați cel mai bine întrebărilor despre faptul că nu ați promovat la ultima dvs. companie.
Cum să răspundeți la întrebări despre faptul că nu ați fost promovat la postul anterior
Cum puteți să vă prezentați experiența și experiența de muncă pentru un intervievator și să-i convingeți că acum sunteți gata să vă ocupați de o poziție de conducere cu organizația lor? Citiți mai departe sfaturile și cele mai bune răspunsuri.
Iată câteva sfaturi pentru a trata aceste tipuri de întrebări:
- Pe măsură ce vă pregătiți pentru interviu, este o idee bună să faceți o listă a acreditărilor preferate și necesare listate în postarea postului.
- Unu câte unul, treceți prin exemple de experiențe pe care experiențele dvs. le îndeplinesc sau depășesc cerințele poziției.
- Fiți pregătiți să arătați cum au lucrat proiectele pe care le-ați lucrat, instruirea pe care ați primit-o și experiența acumulată vă va permite să vă excelați la locul de muncă dorit.
- Asigurați-vă că ați cercetat compania și ați revizui interviul cu care ați putea fi întrebat, precum și întrebări pentru a vă întreba intervievatorul .
Cu cât sunteți mai pregătiți, cu atât mai încrezători și mai siguri că veți apărea la interviu. Acestea sunt două dintre trăsăturile cheie pe care le vor căuta în candidați pentru a ocupa poziții de nivel superior.
Cele mai bune răspunsuri la lipsa întrebărilor de promovare
Este bine să împărtășiți orice motive logice pentru care nu ați avansat cu intervievatorul dvs. De exemplu, colegii pe termen lung, bine respectați, au ocupat singurele poziții la care ați fost eligibili pentru a fi promovați, sau, probabil, reduceri de buget au pus în așteptare promoțiile. Cei cu adevărat nu au prea mult de-a face cu calificările tale.
În alte cazuri, cu toate acestea, s-ar putea să fi lipsit abilitățile sau acreditările cerute de angajatorul dvs. actual pentru a fi promovat. Acesta este un motiv perfect legitim pentru a nu fi promovat și dacă aceleași calificări nu sunt necesare sau preferate de către angajatorul dvs. țintă, acesta nu ar trebui să vă rănească șansele de a fi angajat.
De exemplu, poate angajatorul dvs. anterior a solicitat o diplomă de master pentru următoarea poziție de nivel și o diplomă de master nu este o calificare-cheie pentru munca dvs. țintă. Este posibil ca anii dvs. de experiență să vă fi dat mai mult în aplicațiile din viața reală, ceea ce vă va permite să aduceți o perspectivă mai bine fundamentată poziției.
În plus, nu uitați să menționați tot ce ați făcut pentru a vă îmbunătăți. Dacă ați finalizat recent o diplomă sau alt tip de formare care vă îmbunătățește abilitățile sau acreditările, atunci ar trebui să menționați acest lucru ca motiv pentru care sunteți acum mai bine poziționați pentru o activitate de nivel superior.
Menționați responsabilitățile și proiectele
O altă abordare este menționarea oricăror responsabilități suplimentare pe care angajatorul dvs. le-a acordat în rolul dvs. actual. Aceste responsabilități pot indica faptul că sunteți gata pentru roluri de conducere.
De exemplu, ați fost numit director de proiect sau lider de echipă pentru un proiect major sau ați cerut să vă înscrieți într-un comitet consultativ pe o problemă organizațională cheie. S-ar putea să fi fost cerut să îndrumați sau să instruiți personalul de juniori și ați excelat în acest rol. Aceste tipuri de experiențe arată că sunteți gata să vă deplasați într-o poziție mai înaltă.
De asemenea, ori de câte ori este posibil, obțineți recomandări de la supraveghetorii din trecut sau actuali, afirmând că ați fost demni de promovare și probabil că ați fi avansat dacă resursele sau posturile deschise ar fi disponibile. Referințele pot fi, de asemenea, folosite pentru a afirma că puteți face față unui loc de muncă de nivel superior și de ce consideră că acest lucru este adevărat.
Nu critica compania
Indiferent de abordarea pe care o luați, asigurați-vă că nu vă criticați supervizorii sau conducerea. Târg sau nu, angajatorii potențiali vor avea tendința să se alăture angajatorilor din trecut și vă vor considera un reclamant. Asigurați-vă că comentariile dvs. sunt pozitive sau cel puțin neutre, indiferent de circumstanțele de la compania dvs. actuală sau anterioară.
Nu te simti rau - nu esti singur
De multe ori, chiar dacă faci o slujbă spectaculoasă, vei termina trecerea peste timpul de promovare. Poate că nu are absolut nimic de-a face cu calificările dvs. și poate fi pur și simplu o politică a companiei de a angaja un management extern.
Uneori, cea mai bună modalitate de a obține o promovare în climatul actual de afaceri este schimbarea companiilor. Managerii de angajare sunt conștienți de acest lucru și, atâta timp cât puteți face un caz credibil pentru calificările dvs., ar trebui să aveți o șansă reală de a asculta interviul și de a obține slujba.