Cărțile noastre preferate vă vor ajuta să deveniți un lider mai bun
Alexandru cel Mare a spus odată că nu se teme de o armată de lei, condusă de o oaie. Îi era frică de o armată de oi condusă de un leu. Deci, cum obții statutul de leu?
Chiar și cei născuți cu abilități de leadership mari, înnăscute ar putea câștiga ceva din rafinarea lor. Unii oameni care au stăpânit arta de conducere bună și-au împărtășit gândurile în aceste cărți. Indiferent dacă doriți să vă perfecționați abilitățile sau dacă vă confruntați cu primul dvs. rol de conducere, există ceva pentru toată lumea, de la începător la CEO.
Cel mai bun general: proprietate extrema: Cum se antreneaza si se castiga US Navy SEALS
S-ar putea să nu fiți de gând să vă conduceți echipa într-o zonă de război, dar ați putea face acest lucru cu succes după ce ați citit această carte. Fostul SEALS Willink și Babin propun câteva principii dinamice, grație-sub foc, pe care le puteți aplica oricărei echipe. Autorii discută despre structura echipelor de succes și cum să realizeze succes în aproape orice scenariu, chiar și atunci când viețile nu sunt pe linie.
Cititorii acordă Extreme Ownership un impresionant cinci din cinci stele. A fost un bestseller când a fost lansat pentru prima dată în 2015, iar o versiune actualizată a devenit disponibilă în noiembrie 2017.
Cel mai bun lansat nou: Drive: Adevărul surprinzător despre ceea ce ne motivează
Daniel Pink a luat lumea financiară de furtună cu cel mai bun vânzător din New York Times, Drive: Adevărul surprinzător despre ceea ce ne motivează . El a îndrăznit să sugereze că a deveni un bun lider începe cu a arunca stimulente pe fereastră. Nu înfruntați morcovii în fața echipei dvs. pentru a le inspira la fapte de măreție. Furnizați-le abilități și un sens al scopului, apoi le transformați în vrac pentru a vă scufunda sau înota singuri.
Pink tinde să se afle pe marginea noilor modalități de gândire - a scris, de asemenea, un bestseller din New York Times, " O întreagă minte". Cititorii oferă companiei Drive un rating ridicat, iar Financial Times a spus că Pink "dobândește rapid statutul de guru internațional". Asta eo mare laudă.
Cel mai bun pentru femei: Lean In: Femeile, Munca și voința de a conduce
Această ofertă de la Sheryl Sandberg, managerul principal al Facebook, a devenit o biblie motivațională pentru femeile antreprenor. Lean In se concentrează asupra a ceea ce pot face femeile, mai degrabă decât ceea ce nu ar trebui să fie capabile să facă bine - inclusiv să conducă pe alții. Poziția ei este că conducerea ar putea să nu fie ceva la care esti în mod inerent bun, dar poți să devii grozav la ea dacă sapi și perseverezi ... și dacă îți pasă mai mult de succes decât de a fi plăcut.
Lean In a fost cea mai bună carte a amazonului din luna martie 2013 și nu și-a pierdut nici un fel de pumn. Sandberg este amuzant în locuri și vă va face să vă zgâriați dinții în altele. Sfatul ei este cu siguranta ceva ce te vei gandi la data viitoare cand vei merge la locul de munca sau la sala de consiliu.
Cel mai bun pentru lucrul în echipă: cele cinci disfuncții ale unei echipe: o poveste de conducere
Patrick Lencioni propune ca succesul unei echipe, în ansamblul său, nu doar al liderului, care să producă rezultate. Dar fiecare echipa are nevoie de un lider bun, iar acest lucru incepe cu obtinerea maximului din fiecare membru al echipei. Lencioni spune că acest lucru începe cu un conflict productiv și, mai presus de toate, cu încredere. Cele cinci disfuncții ale unei echipe sunt literalmente o fabulă despre situațiile pe care un lider le-a întâmpinat și despre modul în care au fost abordate aceste situații, completate cu morale pentru fiecare segment de poveste.
Lencioni are o experiență impresionantă de tras de la. Este un om de afaceri de succes a cărui lucrare a apărut în revista Harvard Business Review, Fortune și Wall Street Journal.
Unul dintre cele mai noi lucruri despre această carte este secțiunea de chestionare care urmează fiecărui capitol, permițându-vă să vă clasificați pe voi înșivă și pe echipa dvs. pentru a ajuta la îmbunătățirea traseelor. Cele cinci disfuncții ale unei echipe sunt a treia carte dintr-o trilogie.
Cea mai bună putere: cele 48 de legi ale puterii
Publicat pentru prima oară în 2000, acest bestseller din New York Times a fost în jur de ceva timp, dar este plin de sfaturi utile. Cele 48 legi ale puterii au fost prima carte a lui Greene. El stabilește literalmente o serie de legi care acoperă 3000 de ani de istorie, toate proiectate pentru a vă ajuta să realizați o dinamică perfectă între dvs. și echipa dvs.
Cartea nu se referă doar la realizarea și menținerea la putere. Oferă și un pic în ceea ce privește sfaturile de întreținere preventivă - cum să vă apărați față de tacticile de putere agresive ale celorlalți. Editorii săptămânale au spus că "sufletele mai blînde vor găsi această carte înfricoșătoare", iar revista People Magazine îl numește "beguiling". Dig în dacă îndrăznești.
Cele mai bune despre milenii: liderii mănâncă ultimul: de ce unele echipe trag împreună ...
Aceasta este o ofertă nouă de la Simon Senek, care sa descris ca fiind un optimist cu ochii strălucitori. Misiunea lui în viață este să îi inspire pe alții și să îi învețe cum să facă același lucru. Acești "alții" au inclus ambasadori străini și politicieni americani.
Da, acesta este același Senek care a scris cel mai bine vândut Start cu De ce. În Leaders Eat Last , el își exprimă convingerea că un mare conducător va și ar trebui să își sacrifice propriile conforturi de creatură când este necesar în beneficiul celor care îl urmează. Ediția în format paperback a Leaders Eat Last a fost lansată în 2017 și include un capitol extins care se concentrează în mod special asupra artei de conducere a milenarelor. Deci, dacă descoperiți că sunteți puțin cam încremeniți pe măsură ce vă străduiți să conduceți o forță de muncă anterioară tinerească, aceasta ar putea fi cartea perfectă.
Cea mai bună experiență de citit doi-pentru-unu: Căutarea de semnificație a omului
Viktor Frankl știe un lucru sau două despre motivarea altora și a ta însuți. Un supraviețuitor din Auschwitz și un psihiatru austriac, el reflectă viața și captivitatea în patru lagăre de concentrare naziste în Căutarea de semnificație a omului. Acesta nu este doar un memoir. Frankl se aruncă adânc în observațiile sale despre modul în care atitudinea este forța motrice din spatele supraviețuirii.
Aceasta este cu adevărat o afacere de doi la unu: Căutarea de semnificație a omului include o carte despre supraviețuirea lui Frankl în lagăre din perspectiva unică a unui psihiatru, precum și una care se concentrează pe teoria sa asupra logoterapiei - premisa că cel mai motivația în viață este nevoia unui sens de semnificație. Această secțiune este ceea ce o face o carte ideală pentru cei care doresc să-și perfecționeze abilitățile de conducere. O sondaj de cititor al Congresului din 1991, numit "Căutare de semnificație a omului", este una dintre cele mai importante 10 cărți din America. A vândut peste 10 milioane de exemplare în 24 de limbi.
Cea mai bună abordare a conducerii: Coachingul: Spuneți mai puțin, întrebați mai multe și schimbați ....
Un binecunoscut expert vorbitor și coaching, Stanier și-a făcut o carieră de predare a abilităților de conducere către peste 10.000 de manageri din întreaga lume. Modul de coaching se concentrează pe aceste abilități, pe măsură ce Stanier le aplică la șapte întrebări, fiecare având ca scop provocarea unui anumit răspuns de la echipa dvs. sau abordarea blocurilor de poticnire.
Întrebările variază de la "Întrebarea Kickstart" la "Întrebarea Focus" și "Întrebarea strategică." Daniel H. Pink, autorul Drive , le numește "întrebări de bază" și spune că nu numai că vă vor ghida sprijinul echipei, dar vă ajută să deveniți și cel mai bun antrenor al dvs. Obiceiul de coaching nu este un recital uscat. Este legat de simțul umorului unic al autorului pentru a face o citire cu adevărat plăcută.
Cea mai bună carte despre conducerea prin exemplu: #Girlboss
Sophie Amoruso conduce exemplul și ea susține această abordare în lansarea sa din 2015 #Girlboss . Ea este fondatorul lanțului de distribuție extrem de popular Nasty Gal, dar a izvorât din câteva începuturi destul de ignorante. Amoruso recunoaște neapoierat că minte, fură și mănâncă de la un haltere de gunoi sau doi înainte de a obține succesul și a motivat o mulțime de alții să stea acolo cu ea în timp ce făcea tranziția.
Amoruso consideră că atunci când joci la propriile tale puncte forte, alții vor să te urmeze. Washington Post a numit #Girlboss " Lean In pentru neajunsuri". Cartea a petrecut 18 săptămâni pe lista bestseller-urilor din New York Times, iar Netflix a fondat o serie de comedii scrise despre conceptul lui Amoruso despre ce înseamnă să fii șeful.