Când un angajator utilizează un interviu structurat de locuri de muncă
Angajatorii utilizează formatul structurat de interviu pentru locuri de muncă atunci când doresc să evalueze candidații cu imparțialitate.
Deoarece întrebările sunt predeterminate și există un sistem de clasificare, există puține șanse pentru evaluarea nedreaptă sau subiectivă. Acest lucru îi ajută pe intervievatori să evite orice probleme legale legate de practici de angajare incorecte.
Un interviu structurat de angajare permite, de asemenea, angajatorului să se concentreze asupra abilităților și abilităților specifice necesare pentru această funcție. Cu întrebări axate pe abilități specifice, un interviu structurat de locuri de muncă este adesea considerat o modalitate mai eficientă de a testa potențialul candidatului la locul de muncă. Acest format de interviu permite angajatorilor să evalueze aptitudinile greu de măsurat, cum ar fi abilitățile interpersonale și comunicarea orală.
Beneficiile unui interviu structurat de locuri de muncă pentru candidați
Cu un interviu structurat de locuri de muncă, candidații se pot simți încrezători că sunt judecați în funcție de competențele lor, mai degrabă decât de alți factori subiectivi. De asemenea, deoarece întrebările sunt identice pentru fiecare candidat, și solicitate în aceeași ordine, fiecare candidat știe că are șansa egală de a furniza aceleași informații.
Tipurile de întrebări adresate într-un interviu structurat de locuri de muncă
Întrebările într-un interviu structurat de locuri de muncă variază în funcție de locul de muncă. Toate întrebările se referă la cerințele poziției. În mod tipic, însă, întrebările structurate despre interviul de angajare sunt deschise. Adesea, acestea sunt întrebări de interviu comportamentală , care sunt întrebări despre modul în care un candidat a gestionat o situație legată de muncă în trecut.
Uneori interviurile structurate de locuri de muncă includ, de asemenea , întrebări legate de situația interviului . Acestea sunt întrebări în care candidatul este întrebat cum se va ocupa de o situație de lucru ipotetică.
Exemple de întrebări structurate de interviu
În timp ce întrebările variază în funcție de aptitudinile necesare pentru locul de muncă specific, aici sunt câteva întrebări comune pentru un interviu structurat de locuri de muncă:
- Spune-mi despre tine.
- Ce te face să fii un candidat ideal pentru această slujbă?
- De ce vă interesează acest loc de muncă?
- Care sunt calitățile tale? Puncte slabe?
- Ați fi dispus să călătoriți pe perioade lungi de timp pentru acest loc de muncă?
- Spuneți-mi despre un incident din ultimul an, în care ați fost deosebit de mândri de performanța dvs. și o împărțiți cu noi.
- Spune-mi o vreme când ai făcut o greșeală la locul de muncă. Cum ai rezolvat situația? Care a fost rezultatul?
- Descrieți o situație în care ați avut de a face față unui conflict între membrii echipei. Ce acțiuni ați luat? Care a fost rezultatul?
- Un client furios vine la biroul tău și se plânge că nu a primit rambursarea pentru care i sa spus că era în poștă. Cum o vei ajuta?
- Aveți un proiect important, cu un termen limită, dar apoi vi se oferă un al doilea proiect care urmează să fie finalizat imediat. Cum ai face față acestei situații?
Cum intervievatorii evaluează candidații într-un interviu structurat
Modul în care intervievatorul ratează candidații într-un interviu structurat variază. Cu toate acestea, există întotdeauna o scară comună de evaluare pentru toți candidații. În mod obișnuit, intervievatorul ratează nivelul de calificare al candidaților în câteva competențe-cheie. Aceste competențe pot include abilități esențiale, tari sau moi, necesare pentru această slujbă.
Cum să pregătiți pentru un interviu structurat
Pentru a vă pregăti pentru un interviu structurat, asigurați-vă că știți cum aptitudinile și calificările dvs. se potrivesc cu postul special. Uită-te înapoi la listare de locuri de muncă, și subliniați cerințele de locuri de muncă. Apoi, faceți o listă a abilităților și abilităților care corespund acelor cerințe. Asigurați-vă că sunteți pregătiți să explicați cum ați demonstrat aceste abilități și abilități la locul de muncă. De asemenea, revedeți câteva întrebări comune de interviu , precum și întrebări comune de interviu pentru locul de muncă special .