Ce trebuie să faceți atunci când lucrați cu oameni dificili
Iată cinci tipuri de colegi enervant și sfaturi care vă vor ajuta să obțineți împreună cu fiecare.
Chatter-ul
Să începem cu cel mai prietenos coleg. Cutia de chat, de obicei, înseamnă bine. Ea este prietenoasă și dorește să-ți împărtășească toate gândurile (în fiecare ultimă dintre ele) cu tine. Nu încearcă să dăuneze nimănui ... vorbirea ei continuă vă împiedică să vă concentrați asupra muncii voastre. Iată câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă liniști co-vorbitorul, pentru a vă putea face treaba.
Nu risca să-i insulți pe colegul tău spunându-i să se liniștească. În schimb, puneți vina pe voi înșivă. Spune-i să ai probleme să te concentrezi în timp ce ascultă povestile ei foarte interesante, dar ai vrea să le auzi la un alt moment. Doar nu în timp ce lucrați. Apoi, dacă vă bucurați cu adevărat de compania ei, luați masa de prânz cu ea o dată pe săptămână (mai puține ori dacă este prea mult pentru tine).
Barfa
Bârfa pare să știe totul despre toată lumea și vrea să o împărtășească.
Ar trebui să asculți ceea ce are de spus colegul tău de angajat? Depinde de natura informațiilor. Dacă aveți oportunitatea de a auzi vestea utilă care nu poate fi făcută prin canale de informare mai formale la locul de muncă, atunci ar trebui să fiți atenți, dar faceți-o cu o ureche cinic.
Problema cu bârfa este că ea poartă atât elemente de adevăr, cât și de ficțiune. Cu toate acestea, dacă știrile care sunt împărtășite sunt de natură foarte personală, de exemplu, el începe să vă povestească despre problemele conjugale ale unui alt coleg de muncă, să schimbe subiectul sau să spună că nu aveți dreptul să discutați pe cineva în spatele lui. Evitați să transmiteți orice informații pe care le împărtășește cu voi cu alții, deoarece atunci există riscul de a deveni și o bârfă.
Complainerul
Există întotdeauna o persoană într-un grup care nu poate găsi niciodată nimic despre care să fie fericit. Dacă nu se plânge de sănătatea ei sau de familia ei, atunci slujba ei, compania sau șeful tău sunt subiecții dezaprobării ei. Bineînțeles, unele dintre plângerile ei pot fi legitime, dar plânsul neîncetat devine nervos. Ea este în pericolul de a aduce pe toată lumea cu negativitatea ei. Schimbați subiectul ori de câte ori începeți bellyaching sau, dacă reclamațiile se concentrează în jurul muncii, întrebați-i dacă ar dori ca ajutorul dvs. să reflecteze câteva soluții. Cine știe? Împreună puteți rezolva unele probleme.
Delegatorul
În aproape fiecare loc de muncă veți găsi pe cineva care dorește să împartă munca cu colegii săi. Aceștia nu sunt oameni care au un motiv legitim de a delega munca altora, de exemplu, managerilor sau liderilor de echipă.
Ei sunt aceia care nici nu pot face toată munca pe care șeful le-a atribuit sau nu doresc să o facă.
Dacă munca în echipă este încurajată în biroul dvs. și aveți timp să vă ajutați colegul, ar trebui. Cu toate acestea, dacă managerii sunt singurii care au autoritatea de a delega sau dacă aveți deja mâinile pline cu propria dvs. activitate, atunci trebuie să respingeți cererea. Spune-i colegului tău că nu ai timp să mai faci alte sarcini.
The Grabber de credit
Grabberul de credit nu recunoaște când alții au colaborat cu ea la un proiect și au contribuit la succesul său. Ea acceptă toată lauda fără să menționeze că nu a făcut toată lucrarea. Prima dată când se întâmplă acest lucru, o puteți considera o greșeală. Poate că a uitat să spună că are ajutor. Lăsați colegul tău să știe că ești ofensat și cere-i să spună altora despre participarea ta.
Dacă refuză să facă acest lucru sau dacă se întâmplă din nou, asigurați-vă că îi lăsați pe alții să știe despre rolul pe care l-ați jucat în realizarea proiectului. Apoi, dacă șeful tău nu te forțează să lucrezi cu această persoană, refuza să ajuți din nou.