Construiți un pachet de beneficii pentru grupuri utilizând acest șablon
Unul dintre aspectele mai bune de a fi angajat are accesul la prestațiile angajaților sponsorizate de companie. Cu toate acestea, aceste informații pot fi dificil de comunicat fără un document clar. Un pachet de pachete de beneficii pentru angajați este o modalitate utilă de a afișa informații despre beneficiile grupului pentru educarea angajaților cu privire la beneficiile oferite acestora și pentru comercializarea unui pachet de beneficii competitive pentru viitorii candidați.
Importanța modelului pachetului pentru beneficiile angajaților
Alegerea pachetului corect de beneficii pentru angajați poate fi dificilă pentru mulți lucrători. Angajatorii pot avea mai multe pachete de selectat, împreună cu beneficii suplimentare și voluntare suplimentare. Depinde de angajați să învețe ce oferă fiecare plan de beneficii, împreună cu costurile pe perioada de plată, eligibilitatea, acoperirea pentru persoanele dependente calificate și orice limitări. Angajații pot utiliza aceste informații pentru a alege o companie cu un pachet de beneficii care să le acorde o acoperire maximă, având în vedere nevoile lor unice de sănătate și financiare.
Pentru a face beneficiile angajaților mai cuprinzătoare, angajatorii introduc adesea detalii ale planului într-un șablon de pachete de beneficii pentru angajați. Acest document enumeră în mod esențial toate avantajele oferite angajaților, astfel încât aceștia pot compara un plan cu altul sau cu un avantaj al unui angajator față de alții. Acest lucru este util în timpul perioadelor deschise de înscriere, la îmbarcare și recrutare și la elaborarea unei declarații anuale de beneficii pentru anul următor.
Un șablon de pachete de beneficii pentru angajați nu este dificil de creat. Utilizați următoarele ca un ghid pentru elaborarea unui șablon standard al pachetului de beneficii pentru angajați pentru afișarea informațiilor despre planul de beneficii al angajaților pentru angajați.
Elemente ale unui model al pachetului de beneficii pentru angajați
Înainte de a crea șablonul pentru beneficiile companiei, este important să colectați toate informațiile despre beneficiile grupului.
Aceste informații pot fi obținute de la administratorul planului de beneficii, departamentul de salarizare și înregistrările anterioare. Aceste elemente includ:
- Numele tuturor beneficiilor și administratorilor planului
- Reducerea salariilor (costul înainte de impozitare) și frecvența
- Anualul din buzunar deductibil (pentru angajat, angajat și soț / soție, angajat și familie)
- Eligibilitatea pentru acoperire (cu normă întreagă față de jumătate de normă, zile de serviciu etc.)
- Ce parte acoperă angajatorul
- Orice beneficii sau beneficii unice oferite de companie
Un șablon simplu pentru pachetele de beneficii ale angajaților poate să arate după cum urmează:
Pachet de pachete de beneficii pentru angajați
| Beneficiu | Eligibilitate | Cost pe perioadă de plată | Costul angajatorului |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 de |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 de |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 de |
| VIAŢĂ | TOATE | 14 USD pe unitate | $ de 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ cu 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ cu 0 |
| VIS | TOATE | $ 11,89 | $ de 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 meciuri procentuale |
| învățământ | FT | $ cu 0 | $ 2.500 de |
Alte utilizări ale modelului pachetului pentru beneficiile angajaților
Persoanele fizice pot găsi un șablon pentru pachetele de beneficii pentru angajați, care sunt utile pentru compararea planurilor de beneficii pentru diferite companii - în timpul unei căutări de locuri de muncă sau atunci când li se oferă un nou loc de muncă. Echipa de resurse umane poate utiliza modelul de beneficii pentru a întocmi o declarație de compensare totală, care evidențiază toate beneficiile și avantajele pe care angajații le pot primi. Acesta poate fi un instrument puternic pentru recrutare, precum și păstrarea angajaților.
În cele mai multe cazuri, însă, acest document servește la completarea documentelor planului de beneficii, astfel încât angajații să aibă o descriere vizuală la îndemână a ceea ce acoperă beneficiile acestora și alegerile pe care le au pentru acoperirea familială . Acest lucru îi poate ajuta pe angajați să decidă dacă doresc să urmărească o acoperire individuală sau să aleagă planul de îngrijire a sănătății în grup, așa cum îl oferă un angajator. Angajații pot face, de asemenea, un plan comparativ comparativ cu beneficiile angajaților oferite de planul unui soț, pentru a vedea care este cea mai bună opțiune. Acest lucru este adesea dificil de văzut atunci când se utilizează o platformă online de înscriere a beneficiilor pentru a selecta beneficii anuale.
Directorii de resurse umane trebuie să păstreze o copie a șablonului pachetului de beneficii pentru angajați disponibil pentru noii angajați și angajații care pot avea întrebări în timpul perioadelor deschise de înscriere. O copie digitala ar trebui sa fie, de asemenea, disponibila si accesibila 24/7 pentru anchetele angajatilor.
Atunci când se elaborează pachete de beneficii anuale, trebuie creată o versiune actualizată și oferită tuturor angajaților. Poate fi util să arătați angajaților valoarea pe care o primesc pentru participarea la acoperirea de sănătate a grupului, cu ce procent au crescut sau scăzut ratele de primă și ce este nou în ceea ce privește beneficiile pentru noul an.
Beneficiile angajaților pot fi un aspect complex și confuz al operării unei afaceri. Cu toate acestea, prin utilizarea unui model standardizat de pachete de beneficii pentru angajați pentru a organiza toate aceste informații într-un singur loc, este mai ușor să gestionați și să explicați angajaților ce oferă compania.