Expertii prezic ca programele medicale pentru pensionari se schimba dramatic
În ultimii ani, Legea cu privire la îngrijirea accesibilă a avut cel mai mare impact asupra pieței de beneficii pentru sănătate și beneficii medicale decât a văzut vreodată. Cu toate acestea, ACA a început deja să modifice modul în care beneficiile angajaților vor fi gestionate pentru milioane de pensionari viitori pentru un număr de factori. Managementul costurilor de sănătate, coordonarea beneficiilor cu Medicare și faptul că oamenii se află angajați și trăiesc mai mult sunt doar o parte a acestei schimbări.
Starea beneficiilor angajaților pentru pensionari
Potrivit unui sondaj de la Turners Watson, pensionarii vor începe să vadă schimbări majore în programele lor medicale, care vor transforma sănătatea și bunăstarea lor în viitorul apropiat. Modificările au loc deoarece angajatorii sunt preocupați de creșterea costurilor de beneficii pentru sănătatea pensionarilor într-un efort de aliniere mai bună la planurile lor de forță de muncă. Să aruncăm o privire la ceea ce arată sondajul despre starea piețelor de asigurări de sănătate pentru pensionari.
Studiul privind strategiile de îngrijire a pensiilor din 2015 , realizat de Towers Watson, a implicat 144 de personal de resurse umane de la întreprinderile mari și mijlocii, care oferă în prezent o formă de beneficii medicale pentru pensionari. Acestea reprezintă companiile care doresc să își îndeplinească angajamentul față de pensionari, motiv pentru care au fost aleși în scopul studiului și de ce continuă să ofere beneficii pentru sănătate după ce angajații au părăsit posturile de salarizare.
Current Optiuni de sanatate pentru pensionari disponibili
Pe baza sondajului Towers Watson, 78% dintre angajatori folosesc sau se gandesc sa foloseasca un schimb privat de Medicare pentru a-si ajuta pensionarii atunci cand vine vorba de a-si selecta acoperirea individuala. 90 la suta dau vina pe costurile responsabilitatilor administrative crescute si in curs de desfasurare in ceea ce priveste schimbarile in modul in care sunt tratate planurile de pensionare medicale, inclusiv 84 la suta care se ocupa de obligatiile ERISA.
Extracția beneficiilor angajaților poate compensa aceste costuri și cerințe.
Doar peste 40% dintre angajatori se gândesc să finanțeze beneficii medicale pentru pensionari folosind o asociație voluntară beneficiară a angajaților 401 (h). Aproximativ 21% dintre angajatori au început să transforme subvențiile pe care le oferă în conturile de economii pentru pensionari.
Noi opțiuni de beneficii pentru pensionari
Una dintre noile opțiuni pentru pensionari care sunt etichetate ca "pre-Medicare" include schimburile de asigurări de sănătate private și publice. Pensionarii pot cumpăra, în mod esențial, beneficiile pentru sănătate de care au nevoie și care își îndeplinesc bugetele în acest interval de timp. O altă opțiune nouă pentru pensionari este angajatorii care cumpără anuități de grup pentru pensionarii lor la o rată limitată. Atunci când angajatorii fac acest lucru, răspunderea și responsabilitatea financiară sunt transferate unui asigurător cu un grad ridicat de apreciere. Acest lucru garantează că finanțarea pentru beneficiile pentru sănătate va avea loc pe durata de viață a pensionarului.
Ce cauzează schimbarea în beneficiile pentru pensionari?
S-ar putea să te întrebi ce provoacă schimbarea în programele medicale pentru pensionari? Unul dintre cei mai mari factori care conduc schimbarea este creșterea costurilor de îngrijire medicală pentru pensionari. Fundatia AARP si Fidelity Investments indica faptul ca "un cuplu de 65 de ani care se retrage in acest an va avea nevoie de 240.000 de dolari pentru a acoperi costurile medicale viitoare.
Aceasta nu include costul ridicat al îngrijirii pe termen lung. "Din păcate, Employee Benefit Research Insitute împărtășește faptul că" 60% din angajați au economisit mai puțin de 25.000 $ pentru pensionarea lor ", ceea ce înseamnă că oamenii nu sunt pregătiți pentru costurile din nevoile lor medicale mai târziu în viață. Oamenii trebuie să devină mai inteligenți cu privire la investițiile în pensii acum.
Un alt factor care determină schimbarea este acciza pe planurile de sănătate de înaltă costuri din Legea privind protecția pacienților și accesibilă pentru îngrijire, care va intra în vigoare în 2018. Conform detaliilor acestei legi publicate de Universitatea Cornell, un angajat va acoperi singur se poate aștepta ca această taxă să fie de 10.200 de dolari înmulțită de ajustarea costului sănătății, iar un angajat cu o acoperire diferită de acoperirea de sine poate aștepta ca această ajustare fiscală să fie de 27.500 de dolari.
Schimbările sunt, de asemenea, conduse de angajatori care pretind că beneficiile lor actuale de pensionare nu ajută la atragerea și reținerea angajaților. Toate aceste probleme conduc schimbarea modului în care programele medicale sunt tratate de angajatori pentru pensionarii lor.
Angajatorii forțați să facă schimbări
După ce au analizat răspunsurile din sondajul Towers Watson, mulți angajatori par să opereze sub gândul că sunt forțați să facă schimbările pentru a-și menține fericiții și pentru a avea succes în același timp. Angajatorii au lucrat întotdeauna pentru a reduce costul și riscul de a beneficia de pensie medicală prin limitarea subvențiilor, modificarea planurilor de proiectare și limitarea sau încetarea beneficiilor pentru noii angajați. Angajatorii au încercat, de asemenea, modificarea cerințelor de eligibilitate pe parcurs.
Pe masura ce costurile cresc in urmatorii ani, angajatorii vor trebui sa faca ajustari in modul in care programele medicale sunt oferite pensionarilor.
Credit de imagine: © sepy - Fotolia.com