Căutați câteva dintre cele mai populare subiecte din site-ul cu resurse umane? Articole și articole noi Blogul devin de obicei cele mai populare subiecte pentru o vreme. Însă aceste zece piese sunt printre cele mai populare subiecte legate de resursele umane de-a lungul timpului. Bucură-te de lectură.
01 12 Sfaturi pentru team building: Cum se construiesc echipe de lucru de succes
02 Sfaturi pentru minimizarea negativității la locul de muncă
Nimic nu afectează moralul angajaților mai insidios decât negativitatea persistentă la locul de muncă. Sapa energia organizatiei tale si distrage atentia critica din munca si performanta. Aflați mai multe despre abordarea negativității la locul de muncă.
03 Ce manageri mari fac diferit
Marii manageri încalcă orice regulă percepută ca "înțelepciune convențională", atunci când se ocupă de selecția, motivația și dezvoltarea personalului. Aflați secretele succesului managementului a 80.000 de manageri de succes în managementul și dezvoltarea resurselor umane .
04 Evaluările de performanță nu funcționează
Evaluările de performanță sau revizuirile de performanță, așa cum au fost abordate în mod tradițional în cadrul organizațiilor, sunt în mod fundamental eronate. Adoptarea unui sistem de management al performanței va îmbunătăți atât performanța angajaților, cât și motivația angajaților.
05 Construiți un cadru strategic: declarația de misiune, viziunea, valorile ...
Organizațiile ale căror angajați înțeleg misiunea și obiectivele se bucură de un profit de 29% mai mare decât alte firme. Lucrătorii americani doresc munca lor să facă diferența, dar 75% nu cred că declarația lor de misiune a companiei a devenit modul în care își desfășoară activitatea. Citiți mai multe pentru a afla cum să dezvoltați un cadru strategic de succes pentru organizația dvs. și pentru dvs. înșivă.
06 Top 10 moduri de a arăta aprecierea
Puteți să îi spuneți colegilor, colegilor și personalului cât de mult îi prețuiți și contribuția lor în orice zi a anului. Aveţi încredere în mine. Nu este nevoie de ocazie. De fapt, mici surprize și jetoane de apreciere pe care le-ați răspândit pe tot parcursul anului ajută oamenii din viața de serviciu să se simtă apreciați pe tot parcursul anului.
07 Cum să vă păstrați cei mai buni angajați
Vă interesează să vă păstrați cei mai buni angajați atunci când piața locurilor de muncă revine? Retenția va fi o provocare, potrivit unui studiu recent. Menținerea necesită un salariu competitiv și beneficii mari. Cu toate acestea, păstrarea celor mai bune lucruri necesită mult mai mult. Implicarea angajaților, recunoașterea, avansarea, dezvoltarea și plata pe baza performanței, doar începeți să vă depuneți efortul de a vă păstra cel mai bine.
08 Bad to the Bone: A face cu un boss rău sau Bad Managers
Ești obosit. Ești frustrat. Ești nefericită. Ești demotivat. Interacțiunea cu șeful tău te lasă rece. Este un bătăuș, intruziv, controlat, pretențios și mic. El ia credit pentru munca ta, niciodată nu oferă feedback pozitiv și ratează fiecare întâlnire pe care o plătește cu tine.
E un sef rău, rău pentru os. Confruntarea cu administratori mai puțin eficienți, sau doar cu managerii răi și cu șefii răi, este o provocare cu care se confruntă prea mulți angajați. Aceste idei vă vor ajuta să vă ocupați de seful rău.
09 Cum să demonstrăm respectul la locul de muncă
Adresați-vă oricui la locul de muncă ce tratament doriți cel mai mult la locul de muncă. Probabil că își vor topi lista cu dorința de a fi tratați cu demnitate și respect. Puteți demonstra respectul cu acțiuni simple, dar puternice. Aceste idei vă vor ajuta să evitați și lipsa de respect, inutilă, insensibilă și lipsită de respect. Citiți mai multe despre respect.
10 Cum să faci un potențial angajator să se îndrăgească cu tine
Căutați modalități de a impresiona un potențial angajator? Doriți să vă faceți CV-ul sau cererea de locuri de muncă să iasă din ambalaj? În ultimele câteva săptămâni, am analizat 485 de CV-uri și cereri pentru 18 poziții diferite. Am intervievat 23 de candidați și am adus șase înapoi pentru o rundă mai intensă de interviuri. Crede-mă, îți pot spune ce mi-a sunat.