13 Mai multe sfaturi despre cum să impresionezi un potențial angajator
Crede-mă. Personalul de resurse umane îți poate spune ce i-au sunat.
Unele dintre aceste sfaturi vă pot surprinde. Unii vă pot face chiar supărați, deoarece nu văd drept sau corect pentru voi. Nu toți angajatorii vor fi de acord cu acest sfat, dar de ce să luați o șansă pe această piață de muncă?
1. Aplicați pentru posturile pentru care vă calificați. Personalul HR nu este însoțit din ce în ce mai mult de oameni care nu se califică nici măcar la distanță pentru poziția anunțată. Aceste cereri de locuri de muncă constau adesea dintr-un CV într-un plic. De ce să pierdeți hârtia, ștampila și timpul? Dacă vă aflați în situația de a vă aplica, deoarece este o zonă de lucru pe care ați putea dori să o primiți sau credeți că doriți, nu vă deranjați.
Dacă nu puteți face întinderea și potriviți între calificările dvs. și fundalul și deschiderea descrisă, vă pierdeți timpul. Fiecare aplicație sau CV-ul devine mai puțin de cinci minute de timp de revizuire . Trebuie să vă calificați rapid ca potențial candidat, deoarece angajatorul nu are sau nu ia timp să facă acest lucru pentru dvs.
2. Scrieți o scrisoare de intenție îndreptată care vă prezintă calificările-cheie și evidențiază situația în care vă potriviți cu poziția pentru care aplicați. Adresați-vă scrisoarea către persoana care efectuează căutarea candidatului, atunci când este cunoscută. Și nu, nu presupuneți familiaritate și scrieți, "Dragă Susan".
Până când angajatorul te cunoaște, numele ei este "
Smith ".În plus, scrisoarea de intenție trebuie să abordeze în mod specific poziția disponibilă, numărătoarea și corectarea gramaticii nu sunt luate în considerare, la fel se întâlnesc cuvintele de pe pagină, aspectul general atrăgător și simțul hârtiei.
Aplicațiile online , care sunt normele în aceste zile, trebuie orientate și formatate în mod corespunzător. Acordați la fel de multă atenție ortografiei, gramaticii și aspectului. Recunoașteți că unele sisteme de aplicații on-line nu permit trimiterea unei scrisori de intenție, iar mulți angajatori nu mai doresc sau citesc scrisori de intenție. Dacă angajatorul nu declară că va prezenta o scrisoare de intenție, este opțional.
3. Țintă CV-ul la locul de muncă. V-ar plăcea să știți câți oameni caută o "oportunitate provocatoare de a-mi folosi abilitățile cu un angajator progresist care va oferi oportunități de creștere?" Nici măcar nu întrebați; răspunsul vă va rupe inima dacă acesta este modul în care descrieți în mod obișnuit poziția pe care o căutați în CV-ul dvs.
Mai important, în această zi de publicare electronică instantanee, nimeni nu trebuie să copieze 100 de CV-uri la un magazin instant de tipărire. Personalizarea contează. Personalizarea este totul atunci când vă uitați la oportunități substanțial diferite.
Spuneți că sunteți în căutarea unei poziții de formare sau a unei poziții de marketing. CV-ul identic nu vă va vinde abilitățile pentru niciun domeniu.
4. Du-te cu puterile tale. Ce te face diferit de ceilalți 40 de solicitanți? În CV-ul personalizat, începeți cu fundalul și experiența cea mai importantă pentru poziția pe care o căutați. Stadiul carierei dvs. este de asemenea foarte relevant pentru plasarea informațiilor despre CV-ul dvs. Dacă sunteți absolvent de la facultate, conduceți prima parte a CV-ului cu educația și gradul dumneavoastră.
Un veteran experimentat va începe cu un rezumat de realizare și apoi lista de locuri de muncă, titluri, companii și responsabilități cronologic. Un solicitant de administrare a rețelei trebuie să conducă cu certificările sale (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) și să dețină o listă de experiență software și hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) înainte de listare de locuri de muncă și educație.
Cheia este de a face mai ușor pentru recenzent CV-ul pentru a vedea că sunteți calificat pentru poziția . Vrei ca CV-ul tău să fie într-o grămadă drăguță de așteptare pentru un interviu sau un ecran telefonic.
Căutați mai multe idei despre obținerea piciorului în ușă pentru interviul față-în-față? Este puțin probabil să obțineți o ofertă de muncă fără un interviu foarte eficient . Cu toate acestea, aveți mai multe obstacole pentru a trece, înainte de a obține ocazia de a impresiona un potențial angajator.
5. Nu toți angajatorii pot simți acest lucru, dar unele apeluri de pescuit urâte care nu au absolut nici un alt scop decât să vă facă să observați un solicitant.
Mă întreb cât de mulți oameni cheamă un birou de resurse umane în fiecare săptămână pentru a vedea dacă biroul a primit CV-ul? O mulțime - și numai oamenii HR rar apeluri înapoi. Este o minunată ocazie pentru tine de a face o impresie proastă de durată.
Un angajat al departamentului de resurse umane a spus unui apelant: "Vrei să mă rogi să mă uit prin această grămadă de 200 CV-uri pentru a vedea dacă am primit-o pe a ta? Dacă ești nesigur, de ce nu-l trimiți din nou? Apelurile telefonice pentru telefoane atente rareori vă ajută și, de obicei, vă mărturisesc ca o durere.
Ei fură timpul companiei, irită screener-ul de reluare și, în general, nu realizează nimic în favoarea ta. Într-o companie client, apelanții, și mai ales apelanții repetate, sunt cunoscuți drept stalkeri .
6. Dacă doriți un apel de la un recrutor sau potențial angajator, dați-le un număr la care puteți fi contactat. Majoritatea CV-urilor primite de către lista de resurse umane nu au decât un telefon acasă. Mare greșeală. Membrii personalului HR renunță la candidații cu care aceștia joacă un telefon pentru zile.
Nu, nu oferiți unui angajator potențial numărul dvs. la locul de muncă curent. Dar, într-adevăr, trebuie să vă onorați timpul potențial al angajatorului, oferindu-i numărul dvs. de smartphone. Personalul HR trebuie să vă aducă la dispoziție pentru a stabili un timp și o dată pentru examinarea telefonului.
7. Da, verificarea telefonului. Înainte de a gândi angajatorii nu își pierd timpul sau a dvs. în aceste zile, fără un interviu telefonic inițial .
Fiți pregătit să programați o dată și o oră, de obicei în ziua de lucru 8-5 pm. (Potentialul tau angajator lucreaza deja la zece ore). Interviul telefonic elimina cele mai multe dintre CV-urile "da" din discutie.
Fiți pregătit pentru un mini-interviu și pentru a oferi intervievatorului dvs. așteptările salariale . Oamenii care joacă coy când sunt întrebați despre salariu nu sunt invitați să viziteze personal. De ce ar fi rămas angajatorul să-și piardă timpul în timpul unui interviu cu un reclamant care face 70.000 de dolari sau mai mult, în prezent, pentru o slujbă de 50.000 de dolari?
Și nu, nu veți fi un astfel de candidat minunat ca angajatorul să distrugă salariul . În nouă din zece situații, intervalul de salarizare este stabilit cu un număr mare de variabile, inclusiv piața locurilor de muncă locale și salariile colegilor.
8. Pregatirea conteaza atât pentru screening-ul telefonului, cât si pentru potentialul interviu fata-in-fata. În cazul în care membrul personalului resurselor umane a stabilit un timp cu tine pentru un ecran de telefon , cercetarea companiei în avans. Vizitați site-ul web pentru a vedea ce face angajatorul. Multe organizații descriu chiar cultura lor de companie pe site-urile lor. Dacă luați doar câteva minute pentru a vă face temele, calitatea interviului crește exponențial.
Gândiți-vă și la timpul personalului resursei umane, ca potențial angajator. Imaginați-vă deciziile luate în legătură cu dvs. atunci când solicitați indicații de orientare către companie în timp ce conduceți mașina și vorbiți pe telefonul dvs. smartphone. "Așteptați câteva minute", a spus un candidat, "în timp ce ajung undeva, ca să pot scrie totul". Cercetați locația companiei online; sunați compania pentru direcții ca o ultimă soluție.
Ai făcut bine lucrurile potrivite. Materialele și datele dvs. de acreditare au făcut o impresie bună. Ai trecut de screening-ul pentru interviu și ai fost invitat la companie pentru acest interviu important. Cum continuați să construiți relația cu potențialul angajator care va duce la o eventuală ofertă de muncă?
9. Să luați un loc de muncă pentru interviu; nu vă așteptați ca potențialul angajator să-și prelungească ziua cu mai multe ore pentru a vă adapta programul.
Dacă lucrați în prezent și căutați o nouă poziție, sperăm că ați ales calea cea mai etică și angajatorul dvs. știe. Dacă nu sunteți în măsură să informați angajatorul dvs., din orice motiv, sperăm că ați salvat timpul de vacanță pentru a fi utilizat pentru căutarea dvs. de locuri de muncă.
Un angajator de recrutare este adesea dispus să intervieveze un candidat bun târziu după-amiaza, dar rareori interviul se va extinde până la ora 18:00 (Amintiți-vă că majoritatea potențialilor angajatori au început să lucreze până la ora 8 dimineața) Nu doriți ca potențialul dvs. să contribuie în calitate de angajat evaluat la sfârșitul unei zile de zece ore.
10. Faceți impresia corectă, atât la interviu, cât și la personalul companiei. Aveți nevoie de angajator să vă spun să sosiți devreme, să vă îmbraciți pentru poziția pentru care aplicați și să aduceți un CV suplimentar cu referințe? Nu uitați să tratați fiecare persoană cu care vă confruntați cu demnitate și respect.
Recepționerul își raportează impresiile despre tine la directorul HR.
Numărați-o, în special în organizațiile mici și mijlocii. Fiți neclintit de politicos în fiecare interacțiune pe care o aveți cu compania. Fiecare persoană îți evaluează potențialul potrivit în cadrul organizației . Nu suflați șansele de a se comporta cu răutate.
11. Veți fi rugat să completați o cerere, așa că aduceți CV-ul și alte informații necesare pentru a completa documentul.
Și nu, "Vezi CV-ul atașat", nu-l taie. Este posibil ca informațiile despre aplicație să fie introduse într-o bază de date privind ocuparea forței de muncă și utilizate pentru înregistrările companiei, rapoartele guvernamentale și multe altele.
Aplicația completă atestă faptul că toate informațiile pe care le-ați furnizat sunt adevărate. De asemenea, permite companiei să obțină permisiunea dvs. scrisă pentru a vă verifica referințele, istoricul locurilor de muncă, efectuați verificări de fond criminale dacă sunteți angajat și multe altele.
12. Interviul efectiv face obiectul unor articole suplimentare . În acest scop, amintiți-vă că scopul interviului este acela de a stabili dacă dumneavoastră și organizația se potrivesc bine .
Scopul real al unui interviu, îmi pare rău să vă spun, nu este să vă câștigați o ofertă de muncă. Te simți încrezător că poți să faci treaba și să te dezvolți împreună cu compania? Ați transmis acest lucru potențialului angajator? Dacă da, veți fi întrebat înapoi pentru o rundă mai intensă de interviuri la majoritatea companiilor.
13. Urmați după interviu o scrisoare de mulțumire și poate un apel telefonic. Manierele bune sunt mereu în considerare. Biroul de resurse umane a primit trei scrisori de mulțumire și câteva apeluri telefonice de la cele 23 de persoane care au participat la primul interviu cu noi.
Îți mulțumesc scrisorile care merg pe calea dinozaurilor? Nu de la candidații care contează.
A face corect lucrurile corecte va duce la mai multe interviuri, oferte de locuri de muncă mai bune și o carieră mai reușită . Luați puțin timp la fiecare pas și aplicația dvs. se va ridica deasupra pachetului. Aceasta este o promisiune și adevărată.