Adulții tineri sunt, în fiecare generație, agenți ai celor mai fluide părți ale societății - modă, muzică, divertisment, relații. Generațiile vechi se opun schimbării generațiilor mai tinere, pentru că sunt confortabile cu familia stabilită și familiară și adesea nu sunt siguri cum să integreze noul cu vechiul. Millennialii au inaugurat un nou mod de lucru care a transformat poziția tradițională de 9-5 în ceva mult mai adaptabil și mobil, lăsând mulți Baby Boomers - și chiar unii Gen-X-eri - nesiguri cum să se raporteze la acești tineri, oameni inovatori care se alătură forței de muncă.
Cum Mileniile influențează schimbarea de comunicare la locul de muncă
Toată lumea utilizează e-mailuri pentru a comunica atît pentru afaceri, cît și pentru articole personale. Acțiunea eficientă, fără hârtie și rapidă pe care o oferă e-mailurile este un strigăt departe de mesajele inter-birou și mesagerii de modă veche și chiar de mesajele de melci. În timp ce e-mailul este încă cea mai bună formă de comunicare pentru companii, mulți folosesc de asemenea mesaje text, mesagerie în grup, chat pe Facebook și multe altele pentru a comunica cu colegii, deoarece din ce în ce mai mult timp petrecut online. Millennialii sunt utilizatori nativi ai tuturor tehnicilor, deci este o progrese evidente că locul de muncă se va adapta la ele și modurile lor de comunicare.
Millennialii nu privesc tehnologia ca o extra. Se așteaptă să fie capabili să o folosească în toate aspectele vieții lor, inclusiv la domiciliu, în comunitate și la locul de muncă. Ele devin consumator primar și client esențial la locul de muncă. - Fortune.com
Cum milănienii democratizează locul de muncă
Pe măsură ce din ce în ce mai multe Mileniali lansează afaceri și conduc companiile, întreaga simțire și folosirea locului de muncă se schimbă. Se încurajează interacțiunea colaborativă și creativă între angajați, iar birourile și birourile tradiționale sunt schimbate pentru spații deschise, mese lungi și scaune, laptopuri și telefoane.
Echipa vs. conceptul individual de lucru a creat nevoia de acces mai mult la colegi decât o ușă închisă sau un birou mare.
Nu numai modul în care spațiul este utilizat se schimbă, dar și prioritatea a ceea ce oferă spațiul se schimbă. Permițând flexibilitatea în utilizare, găsirea unor modalități de a aduce lumină naturală, a face mediul confortabil și plăcut, oferind chiar mese gratuite și acces la sală de gimnastică, toate contribuie la un loc de muncă mai fericit și mai sănătos.
Cu toate nivelurile de angajați, de la asistenți la președinți și directori executivi care împărtășesc un spațiu de lucru, fiecare are posibilitatea de a participa la diferite etape ale dezvoltării ideii.
Cu toate acestea, chiar și cu tendința de birou deschisă, există încă o nevoie de spațiu liniștit, iar multe companii găsesc modalități de a se asigura că, atunci când este necesar, singurul timp este ușor de aranjat.
Cum Mileniile sunt Restructurarea Orelor de Oficiu
Știm cu toții că toată lumea este disponibilă tot timpul, cu telefoanele celulare în mod constant în mâinile noastre și calculatoare în toate orele zilei și nopții. Întrebarea este: ce sunt orele de program? Cum se separă Mileniul timpul de lucru din timpul liber?
Răspunsul este că, în multe cazuri, nu sunt.
Mileniile sunt folosite pentru multitasking și oprirea și începerea lucrurilor la căderea unei pălării.
Un minut pot fi greu la locul de muncă pentru un proiect de grup, următorii pot face o plimbare cu bicicleta. Milenienii nu doresc să măsoare succesul lor cu câte ore au pus la birou, ci mai degrabă de cât de productivi sunt în general. Acolo unde părinții își pot vedea slujbele ca pe ceva ce merg și fac, Milenienii își văd adesea locul de muncă ca și cum sunt și cum își petrec timpul. Ideea de a lucra numai în anumite ore nu are sens pentru ei, deoarece ei sunt obișnuiți să aibă acces tot timpul în viața lor online.
Părinții adulților tineri pot pune la îndoială obiceiurile lor de lucru și angajamentul față de carierele lor, atunci când îi observă că "se slăbesc", plecând târziu la birou, petrecând zile libere (ore flexibile) și comunicând într-o manieră cam întâmplătoare cu colegii și superiorii prin mesaje text sau alte moduri electronice de comunicare - însă realitatea este că locul lor de muncă și obiceiurile de lucru sunt cu mult diferite de cele obișnuite cu 25 de ani în urmă.
Înțelegerea acestor diferențe poate ajuta părinții să înțeleagă mai ușor natura carierei tinerilor adulți.