De ce fiecare dintre aceste greșeli contează angajatorilor
Aceste greșeli mortale contează. Iată câteva zeci de lucruri pe care angajatorii trebuie să le urmărească pentru că vă revizuiți CV-urile și aplicațiile.
Feriți-vă de căutătorii de locuri de muncă care:
Nu reușiți să urmați instrucțiunile privind modul de aplicare:
De ce este important: urmând metoda de solicitare solicitată: e-mail, fax sau poștă, căutătorul se ocupă de marcă ca persoană cooperantă care poate și este dispusă să urmeze instrucțiunile. Candidatul vă face ușor să rută toate aplicațiile într-un director de recrutare de e-mail, ca exemplu.
Căutătorul de locuri de muncă telegrafizează că este dispus să-și păstreze calificările fără să fie nevoie de jocuri sau să treacă sistemul de aplicații. El este căutarea de locuri de muncă pe care o doriți.
Trimite CV-uri sau scrisori de intentie cu text:
De ce contează: Typos marchează căutătorul de locuri de muncă ca o persoană neglijentă care nu și-a luat timp să-și corecteze CV-ul și scrisoarea de intenție. Puteți evalua adesea calitatea lucrărilor viitoare ale candidatului prin calitatea documentelor care introduc căutătorul de locuri de muncă.
Obțineți cu siguranță un eșantion din lucrarea scrisă pe care o puteți aștepta.
Mulți manageri folosesc bancnote ca un ecran pentru a elimina candidații de la contestație - și, cu înțelepciune.
Aplicați fără a furniza informațiile salariale solicitate:
De ce contează: Mulți candidați sunt de părere că, odată ce le veți vedea acreditările și le veți întâlni, salariul nu va fi o problemă. Prerogativele lor îți vor bate șosetele.
Se înșeală. Aveți un buget, o descriere a postului și speranța că nu veți pierde timpul pentru un candidat care este prea scump.
În mod minim, acest candidat vă face să efectuați un apel telefonic . De ce să petreceți timp pentru candidații care nu oferă aplicații valide care să respecte instrucțiunile dvs.?
Nu reușesc să trimită o scrisoare de intenție personalizată cu CV-ul lor:
De ce contează: o scrisoare de intenție personalizată înseamnă mai mult decât schimbarea paragrafului principal pentru a menționa numele companiei dvs. Înseamnă a atrage atenția, punct de la punct, asupra modului în care acreditarea căutătorului de locuri de muncă corespunde nevoilor dvs. declarate.
Aveți deja o introducere generică - CV-ul. Scrisoarea de intenție este locul candidatului pentru a străluci, pentru a demonstra că merită timpul tău. Candidații, care conectează punctele, demonstrează că sunt meticuloși, interesați și merită timpul tău.
Lasă goluri mari în ceea ce privește angajarea - inexplicabilă:
De ce contează: Prima scanare a unui CV va dezvălui lacune în istoricul ocupării forței de muncă. Aveţi încredere în mine. Veți dori întotdeauna să știți de ce există aceste lacune. Profesioniștii în căutarea unui loc de muncă spun candidații pentru a explica lacunele de angajare în față în scrisoarea de intenție .
În caz contrar, este posibil să credeți că există ceva în neregulă cu candidatul.
El pare a fi nedeteriorat, are probleme în găsirea unui loc de muncă și multe altele. Și adevărul este că există adesea o problemă cu candidatul. Apelul tău.
Spune ce a făcut cercetătorul; nu ceea ce a realizat:
De ce contează: Persoana care a căutat un loc de muncă a răspuns la un telefon cu mai multe linii și a oferit servicii pentru clienți. Iti pasa? Probabil nu. Vreți să știți că candidatul a îmbunătățit serviciul clienți cu 120%. Descrierile din CV trebuie să se concentreze asupra realizărilor; candidatul a fost promovat de trei ori.
A câștigat un premiu pentru serviciul clienți. În caz contrar, în calitate de angajator, trebuie să întrebați dacă cel care caută un loc de muncă are realizări - sau este doar un scriitor rău care nu a avut niciun ajutor. Oricum …
Aplicați pentru locuri de muncă pentru care sunt mult calificați; sau sub-calificat:
De ce contează: ați descris abilitățile și experiențele necesare pentru poziția în anunțul dvs.
Există o descriere a postului și o gamă de salarii . Dacă candidatul este supra-calificat sau sub-calificat, cererea este suspectă.
Îți poți permite candidatul? Își plasează CV-ul? Nu durează prea mult pentru a vedea că un grad de liceu se aplică pentru o poziție care necesită o diplomă și o experiență de 1-2 ani. Nu pierdeți timpul cu privire la aplicație - cel puțin, nu prea mult timp.
Afișează probleme cu construcția de gramatică și de teză:
De ce contează: Materialele aplicative care demonstrează căutarea unui loc de muncă sunt contestate pentru a produce un telegraf complet, pe care candidatul nu îl va servi bine. Erorile gramaticale ar trebui să trimită mai multe mesaje. Candidatul nu poate scrie foarte bine.
Mai rău, nu are atenție la detalii. Capacitatea ei de a interacționa cu clienții este limitată de abilitățile ei. Va fi un interpret superior? Promovabil? Nu este posibil, dacă CV-ul pregătit, lustruit și scrisoarea de intenție vă lasă rece.
Utilizați tactici și gimmicks obișnuite pentru a atrage atenția asupra CV-ului său:
De ce contează: Candidații cred că gimmicks vă captează atenția. Ele fac - dar nu neapărat atenția dvs. pozitivă. Aveți suficiente probleme cu legile privind discriminarea, fără a vizualiza imaginea CV-ului căutătorului.
Un plic reînnoit umplute cu confetti este o durere de curățat. Citirea istoricului vieții unui candidat și obținerea certificatelor de formare nu vor câștiga un candidat în mai multe puncte - și probabil că le veți ignora în faza de reluare a studiului. Cu toate acestea, trucuri ar trebui să vă lase să gândiți-negativ.
Respectați resursele umane și solicitați managerului de angajare sau directorului executiv:
De ce contează: Cărțile care căută în căutarea unui loc de muncă persistă în a face această recomandare și poate că a fost una bună, o dată la un moment dat. Este încă bună când o persoană se introduce și face un contact profesional . Dar, atunci când căutătorii de locuri de muncă folosesc această tactică pentru a aplica pentru o poziție anunțată, avertizează clopotele mai bine. Ce zici de calificările ei o face să creadă că reluarea ei nu va fi observată dacă va ajunge peste tramvaiul?
Nu perseverează continuu să urmeze instrucțiunile? Desigur, candidatul nu înțelege importanța funcției Resurse Umane . ( Rolul HR sa schimbat radical în multe organizații în aceste zile.) Va continua dacă este angajat? Managerii mai buni transfera acest CV inapoi la HR oricum; ei știu că nu au nici o bază de comparație până când HR nu creează un grup de candidați.
Aceste zece sfaturi informează managerul despre slăbiciunile căutătorilor de locuri de muncă care ar trebui să fie observate și de ce. Aruncați o privire la aceleași sfaturi adresate căutătorilor de locuri de muncă pentru o altă perspectivă: " Cele mai frecvente greșeli de căutare de locuri de muncă de evitat ".