Aceste sfaturi vă vor ajuta să vă pregătiți și să fiți gata atunci când apare locul de muncă în HR
- Cea mai ușoară cale spre un loc de muncă în domeniul resurselor umane este prin angajatorul dvs. actual, deci discutați cu șeful dumneavoastră și departamentul de resurse umane pentru a vă exprima dorințele. Luați și urmați orice sfat pe care îl oferă despre ceea ce trebuie să faceți pentru a vă pregăti pentru deschiderea unui loc de muncă.
Trebuie să vorbiți cu voce tare și clar, deși nu în mod obișnuit, pentru a-ți informa actualul angajator despre obiectivul tău de carieră . Călătoriile în HR pot reuși. Trebuie doar să rămâi pe radar.
- Căutați o oportunitate de a vă asuma sarcini suplimentare în postul dvs. curent, care vă vor duce în direcția unui loc de muncă în HR. Mulți oameni în contabilitate au început în HR făcând, de exemplu, salarii. Poate că există modalități prin care departamentul dvs. actual și departamentul HR vă pot împărtăși timpul.
Un tânăr a început să devină membru al departamentului de resurse umane. Un alt început a fost lansarea campaniei United Way a departamentului. Alta a început la recepție și a asumat treptat tot mai multe sarcini în domeniul resurselor umane, începând cu salutul solicitantului, ajutând la cererile de locuri de muncă și prin planificarea interviurilor . Gândiți-vă creativ. - Unii profesioniști în domeniul resurselor umane vă vor spune că aceștia au vizat domeniul HR și au luat câteva ore sau au câștigat PHR pentru a se pregăti să intre pe teren. Alți profesioniști vă vor spune că rețeaua de afaceri și experiența sunt esențiale. Salvați certificările până mai târziu când faceți o activitate HR.
- De ce nu intervievați unii manageri de resurse de succes din comunitatea dvs. pentru a căuta sfaturile lor de a intra în domeniul HR unde locuiți ? Aceștia pot să împărtășească idei despre modul de obținere a experienței și despre modul de dezvoltare a acreditărilor care vă califică pentru un loc de muncă în HR.
Mulți oameni de resurse umane sunt dispuși să participe la aceste interviuri informaționale. Interviurile sunt, de asemenea, o modalitate de a vă face cunoscute numele, ca fiind interesat de resursele umane, în comunitatea dvs. Când căutați un profesionist în domeniul resurselor umane, vă mulțumiți cunoștințele și credibilitatea acestuia. Astfel, profesionistul în domeniul resurselor umane primește ceva în schimb atunci când vizați un loc de muncă în domeniul resurselor umane.
- Faceți parte și participați la orice asociații sau grupuri profesionale din comunitatea dvs. care atrag profesioniști în resurse umane. Rețeaua vă va sta în stare bună atunci când sunteți gata să găsiți un loc de muncă visat.
Rețea, de asemenea, în asociațiile regionale de afaceri și în rețelele sociale online media cum ar fi LinkedIn, Facebook și numeroasele comunități de Resurse Umane care există în locații cum ar fi comisiile pentru locuri de muncă, SHRM și revista Workforce .
- Examinați-vă angajarea anterioară, educația și experiențele. Adaptați-vă CV - ul și acoperiți scrisorile pentru a evidenția componentele care te califică pentru o carieră în managementul resurselor umane. Trebuie să dezvoltați un CV care să se concentreze asupra experienței dvs. legate de resursele umane în orice poziție și să o evidențieze pentru un angajator.
Un angajator nu va lua timp să citească între linii pentru a-ți găsi calificările pentru slujba lor. Trebuie să evidențiați calificările dvs. de resurse umane pentru aceștia - și mai mult, pentru angajatorul dvs. actual, care se poate gândi doar la dvs. în legătură cu locul dvs. de muncă curent. - Veți dori să citiți toate ideile despre cum să vă transformați într-o carieră a resurselor umane.
- Puteți lua în considerare o scurtă concediu de la locul de muncă actual pentru a face un stagiu de resurse umane . Mulți angajatori oferă concediu fără plată, așa că întrebați înainte de a presupune că concediul nu este o opțiune. Mai ales dacă vă puteți permite timpul departe de un salariu, puteți câștiga experiență care vă va face mai ocupabili într-un loc de muncă HR.
- Dacă nu aveți nici o diplomă de colegiu sau absolvent în domeniul resurselor umane sau al afacerilor, considerați că aceste acreditări devin tot mai importante. Un fundal în cursuri de resurse umane sau o diplomă vă poate face mai ocupabili într-o slujbă HR.
Sperăm că veți descoperi că aceste idei sunt utile atunci când vă desfășurați activitatea HR a viselor dvs.
Dacă nu altceva, ei vă vor pune pe drumul spre o carieră profesională de succes în HR. De ce să nu le încercați?