Puteți afla mai multe de pe acest site despre locurile de muncă în resurse umane și cariere în resurse umane . Iată cum puteți explora imigrația pentru locuri de muncă și cariere în HR:
Aflați mai multe despre oportunitățile de imigrare în general. Pentru a rămâne permanent în Statele Unite, veți avea nevoie de o viză de imigrant. Pentru a obține vize de imigrare, solicitanții solicită Serviciului de cetățenie și imigrare din SUA să ceară permisiunea de a solicita o viză de emigrant.
Acestea sunt mai ușor disponibile pentru persoanele care sunt imediat legate de un membru al familiei care trăiește în SUA.
Vizele imigranților sponsorizate de către familii și sponsorizate de angajatori sunt, de asemenea, disponibile pentru străini care doresc să devină rezidenți americani. Mulți oameni interesați de locurile de muncă din HR sunt bine educați. Acesta este un avantaj atunci când solicitanții urmăresc o viză de imigrare.
HR nu este un domeniu în care SUA nu are cetățeni interesați și nici nu este un domeniu de competențe științifice sau tehnice care necesită mulți ani de studiu și angajament.
Deci, îmi imaginez că cardurile verzi sponsorizate de angajatori sunt rare și dificil de obținut. În majoritatea regiunilor din SUA, locurile de muncă în managementul resurselor umane au mulți candidați.
Departamentul Muncii solicită, potrivit lui Jennifer McFadyen, că "DOL trebuie să stabilească faptul că nu există muncitori calificați din SUA capabili, dispuși, calificați și disponibili să accepte locul de muncă la salariul predominant pentru ocupația respectivă în zona ocupării intenționate și că angajarea străinului nu va afecta în mod negativ salariile și condițiile de muncă ale lucrătorilor americani angajați în mod similar. "
În caz contrar, un imigrant intră în SUA și încearcă să învețe despre o căutare de locuri de muncă , sperând că va urma și pe conducerea obținută înainte de a intra în SUA.
Dar nu renunta niciodata la urmarirea viselor tale. Persistența a fost cunoscută pentru a deschide ușile când totul părea închis pentru intrare.
Disclaimer:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.