Femeile de afaceri la locul de muncă
Aplaud și mă laud succesul de lucru al acestor femei de afaceri și sper că toți oamenii învață din înțelepciunea și realizările lor. Într-adevăr, unele dintre aceste femei sunt eroii mei.
Rock pe!
Cu toate acestea, ce se întâmplă pentru restul femeilor pe piața forței de muncă? Mai important, ce înseamnă viitorul pentru femeile de afaceri la locul de muncă?
Vreți să știți ce au obținut acum femeile și ce anume se ocupă de femei și de muncă? Să ne polonez mingea de cristal și să facem câteva previziuni pe baza statisticilor și previziunilor actuale despre femei și muncă. Vă voi arăta statisticile de atunci și acum și veți discuta despre viitorul femeilor și a muncii. Voi recomanda, de asemenea, obiective și idei pentru a ajuta angajatorii să continue să realizeze acest progres pentru femei la locul de muncă. Citește mai departe.
Care este procentajul femeilor?
Actual:
"În anul 1950, aproximativ una din trei femei a participat la forța de muncă, iar în 1998, aproape trei din cinci femei în vârstă de muncă erau în forța de muncă, iar în rândul femeilor în vârstă de 16 ani și peste, rata de participare a forței de muncă a fost de 33,9% față de 59,8% în 1998.
63,3% din femeile cu vârste cuprinse între 16 și 24 au lucrat în 1998 față de 43,9% în 1950.
76,3% din femeile cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 au lucrat în 1998 față de 34,0% în 1950.
77,1% din femeile cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 au lucrat în 1998 față de 39,1% în 1950.
76,2% din femeile cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 au lucrat în 1998, față de 37,9% în 1950.
51,2% din femeile cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 au lucrat în 1998 față de 27% în 1950.
8,6% dintre femeile în vârstă de 65+ au lucrat în 1998 față de 9,7% în 1950.
Sursa: Departamentul Muncii al SUA: Modificări în participarea la locul de muncă al femeilor
Actual:
"Pe măsură ce se adaugă mai multe femei la forța de muncă, cota lor se va apropia de cea a bărbaților, iar în 2008 femeile vor reprezenta aproximativ 48% din forța de muncă și bărbații 52%. "
Sursa: Departamentul Muncii al SUA: Ponderea femeilor în forța de muncă
Femeile și absenteismul
Actual:
Așa cum s-ar putea să te aștepți din cauza problemelor de familie și de familie ", în 1998, aproximativ 4% dintre lucrătorii cu normă întreagă au fost absenți de la locul de muncă în timpul unei săptămâni de lucru medii, adică au lucrat mai puțin de 35 de ore pe săptămână din cauza rănirii, sau o varietate de alte motive. Aproximativ 5,1 la suta dintre femei (inclusiv 5,6 la suta dintre femeile in varsta de 20 pana la 24) au fost absente in saptamana medie, comparativ cu 2,7 la suta dintre barbati Printre cele absente, femeile au fost oarecum mai probabil sa absenteze din motive altele decât leziunile sau bolile. O treime dintre femei, comparativ cu mai puțin de un sfert din absențele bărbaților, au fost atribuite altor motive. "
Sursa: Departamentul Muncii al SUA: Absenteismul femeilor
predicţie:
Numărul femeilor va continua să crească în forța de muncă. Femeile vor continua să aibă responsabilitatea primară pentru problemele de familie și de familie, afectând negativ participarea la muncă.
Ce pot face Angajatorii:
Angajatorii vor fi provocați să ofere soluții prietenoase pentru familii pentru persoanele care muncesc și care au nevoie de flexibilitate pentru îngrijirea copiilor și îngrijirea vârstnicilor. Aceste soluții pot include:
- schimbul de locuri de muncă ,
- munca cu fracțiune de normă,
- personalul care lucrează de acasă sau de la telecomunicații,
- - perioade flexibile de pornire și oprire și ore operaționale flexibile; -
- întreruperile periodice de muncă plătite și neplătite pentru îngrijirea copilului și îngrijirea vârstnicilor.
Sistemele de participare care sunt inflexibile vor conduce angajați calificați și angajați angajatorilor care adresează problemele familiei cu creativitate și îngrijorare.
Angajatorii trebuie să acorde mai multă atenție orientărilor privind egalitatea de locuri de muncă.
Acestea există pentru a crea capitaluri proprii și prea mulți angajatori lucrează în continuare ca un joc de numere din cauza cerințelor de raportare.
Așa cum recomandă Institutul pentru femei angajați, face femeile mai conștiente de cariere care oferă oportunități de salarizare mai mari. Cele mai multe locuri de muncă pentru femei sunt grupate în ocupații "de sex feminin" care plătesc prost. Promovează și educă femeile despre aceste oportunități, astfel încât femeile să urmărească oportunități de educație în aceste oportunități de plată mai mari.
Catalyst, care monitorizează progresul femeilor la locul de muncă, a raportat că, începând cu 1998, doar 2,7% dintre ofițerii cei mai în vârstă ai companiilor Fortune 500 erau femei. Femeile continuă să domine subvențiile interne mai mici, suportul clerical și ocupațiile de tip administrativ.
Apoi, vom analiza modul în care femeile au progresat în ceea ce privește veniturile și educația și consideră oportunitatea angajatorului de a accelera progresul.
Vă interesează câștigurile și educația femeilor?
"Câștigurile medii săptămânale ale femeilor cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani, ca procent din bărbați, au crescut de la 58,3% la 73,0% din 1979 până în 1993, o creștere de 14,7 puncte procentuale.
A existat, de asemenea, o creștere a raportului femeilor la bărbați în rândul celor cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 de ani între 1979 și 1993. "
Sursa: Departamentul Muncii al SUA: Veniturile femeilor
"În 1998, femeile în ocupații manageriale și profesionale au câștigat mult mai mult pe săptămână decât femeile din alte profesii.
Câștigurile lor medii săptămânale au fost cu 56% mai mari decât cele ale lucrătorilor tehnici, de vânzări și de sprijin administrativ, categoria următoare. "
Sursa: Departamentul Muncii al SUA: Femeile în ocupații manageriale, profesionale Câștigă mai mult
"O privire asupra câștigurilor femeilor în ultimii 20 de ani arată o imagine mixtă a progresului: câștigurile ajustate la inflație ale femeilor au crescut cu aproape 14% din 1979, în timp ce bărbații au scăzut cu aproximativ 7%, în timp ce câștigurile femeilor s-au îmbunătățit comparativ cu bărbații, bărbații cu normă întreagă au găsit doar 76% din ceea ce au câștigat bărbații în 1998. Câștigurile pentru femei cu studii superioare au crescut cu aproape 22% în ultimele două decenii, dar pentru femeile fără studii postliceale au existat puține progrese .“
Sursa: Revizuirea lunară a muncii online , "Câștigurile femeilor" (decembrie 1999).
"Femeile angajate cu normă întreagă în ocupații profesionale de specialitate au câștigat 682 dolari în 1998, mai mult decât femeile angajate în orice altă categorie ocupațională majoră.
În cadrul acestui grup de ocupație, femeile care lucrau ca medici, farmaciști și avocați aveau cele mai mari câștiguri medii.
"În 1998, 46,4% din salariații cu normă întreagă în ocupațiile executive, administrative și manageriale au fost femei, de la 34,2% în 1983, primul an pentru care sunt disponibile date comparabile.
În aceeași perioadă, femeile, ca procent din lucrătorii profesioniști, au crescut de la 46,8% la 51,6%.
"În schimb, femeile au ocupat 77,7% din ocupațiile de sprijin administrativ, în 1998 ocupând încă 76,3% din aceste locuri de muncă. " Femeile au reprezentat 7,9% din producția de precizie, lucrătorii meșteșugari și reparatori, în 1983 și în 1998.
Sursa: Departamentul Muncii al SUA: evidențiază câștigurile femeilor
Actual:
"În rândul absolvenților de liceu din 1998, mai multe femei decât bărbații înscriși la facultate. În octombrie, 938.000 de femei tinere care au absolvit liceul în 1998 erau la facultate, în timp ce 906.000 de tineri erau înscriși". Tendința mai multor femei care frecventează colegiul continuă.
Sursa: Departamentul Muncii al SUA: Educația femeilor
predicţie:
Plățile pentru femei vor continua să rămână în urma plăților bărbaților plătiți în cariere similare, chiar și atunci când femeia are mai multă educație. Tendința mai multor femei care merg la facultate va continua, deși mă voi uita la majorele pe care le urmăresc mai târziu în această trăsătură. Studiile selectate afectează atât salariul, cât și potențialul lor de angajare.
Ce pot face Angajatorii:
Angajatorii, cel mai important, trebuie să fie cunoscuți cu privire la diferența de salarizare care există încă între bărbați și femei care desfășoară activități comparabile. Managerii, la toate nivelurile, care controlează salariile și bugetele, trebuie să se angajeze să plătească oamenilor, indiferent de sex, aceeași sumă de bani pentru o muncă comparabilă.
Femeile trebuie să rămână în legătură cu propriul lor loc de muncă. Dacă o femeie știe că face mai puțini bani decât un bărbat și toate celelalte probleme par a fi egale, ea îi datorează ei înșiși să ia cazul la seful ei și la resursele umane. Ea poate ajuta la crearea unui loc de muncă mai favorabil genurilor și la promovarea propriei merite.
Angajatorii trebuie să acorde mai multă atenție orientărilor privind egalitatea de locuri de muncă. Ele există pentru a crea capitaluri proprii și prea mulți angajatori lucrează în continuare ca și cum ar fi un joc de numere din cauza cerințelor de urmărire și raportare.
Aș fi atât de fericit să văd un angajament autentic de a plăti oamenilor în mod echitabil pe baza contribuției.
Așa cum recomandă Institutul pentru femei angajați, face femeile mai conștiente de cariere care oferă oportunități de salarizare mai mari. Cele mai multe locuri de muncă pentru femei sunt grupate în ocupații "de sex feminin" care plătesc prost. Promovează și educă femeile despre aceste oportunități, astfel încât femeile să urmărească oportunități de educație în aceste oportunități de plată mai mari.
Catalyst, care monitorizează progresul femeilor la locul de muncă, a raportat că, începând cu 1998, doar 2,7% dintre ofițerii cei mai în vârstă ai companiilor Fortune 500 erau femei. Femeile continuă să domine subvențiile interne mai mici, suportul clerical și ocupațiile de tip administrativ.
{p} Apoi, să aruncăm o privire asupra numărului actual de femei în cariera științei și tehnologiei, care ar putea oferi oportunități mari în deceniile următoare. Apoi, vom analiza ce pot face angajatorii pentru a încuraja participarea femeilor în aceste cariere.
Interesat de femeile din știință și tehnologie?
"Potrivit datelor din 2001 privind populația actuală (CPS), unul din zece ingineri angajați era o femeie, în timp ce doi dintre cei zece tehnicieni și tehnicieni din domeniul ingineriei erau femei. Printre specialitățile de inginerie, inginerii industriali, chimici și metalurgici / ocupații în care femeile au fost reprezentate mai mult decât procentul total al inginerilor femei.
În rândul oamenilor de știință naturali, femeile au reprezentat 51,6% din oamenii de știință și 44,4% din oamenii de știință biologici și de viață, dar au reprezentat o parte mai mică de geologi și geodeziști (24,0%), fizicieni și astronomi (7,7%).
"Ocuparea forței de muncă a femeilor a rămas în cele mai multe dintre ocupațiile high-tech care arată promisiuni pentru creșterea viitoare. Furnizorii de software și hardware au câștigat acceptarea ca mecanisme pentru pregătirea lucrătorilor de înaltă tehnologie pentru oportunitățile de angajare în domeniu. mai multe căi în ocupații high-tech și oportunități în noul univers de certificare. De asemenea, trebuie să intre în ocupații high-tech în număr mai mare. "
Un număr tot mai mare de colegii înregistrează mai multe femei decât bărbați în școlile medicale. Femeile au cuprins doar peste 45 la suta dintre candidatii si noii studenti la scolile medicale din SUA in 1999-2000. Proportia femeilor rezidenti medicale a crescut de la 28 la suta din toti rezidenti in 1989 la 38 la suta in 1999, potrivit Asociatiei American Medical Colleges. Femeile din SUA Statistici Medicale Academice 1999-2000. "
Sursa: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Asociația Americană a Femeilor Medicale
În domeniul medicinii veterinare, progresul femeilor este mai departe. "In prezent, majoritatea studentilor din scolile veterinare sunt femei, iar pana in 2005, femeile vor deveni majoritatea in profesie", spune Asociatia Americana de Medicina Veterinara.In timp ce numarul femeilor veterinare din SUA sa dublat inca din 1991, la 24.356, numărul de medic veterinari masculi a scăzut cu 15%, până la 33461. "
Sursa: New York Times: Yilu Zhao (9 iunie 2002)
predicţie:
Iată provocarea. În mod tradițional, domeniile de carieră care au devenit subordonate femeilor au devenit marginalizate în ceea ce privește salariile, perspectivele și statutul. Scopul acestui articol nu este să urmărească istoria, ci să se gândească la o carieră dominată odată de bărbați care acum este populată de femei: posturi clerice, locuri de muncă administrative, asistență medicală, învățământ, asistență socială și poziții de vânzare cu amănuntul. Medicina veterinară și domeniul medical urmează aceeași cale?
Răspunsul, din păcate, este "da". Cred că atunci când femeile domină un câmp, domeniul devine mai puțin atrăgător și atractiv ca ocupație.
În plus, pe măsură ce înregistrăm progrese, în societate, statisticile pe care le-am văzut arată procentul femeilor care se îndreaptă spre educație pentru înaltă tehnologie și cariere științifice grele în scădere în 2002. (A se vedea articolul de mai jos, ca exemplu.
Ce pot face Angajatorii:
Aceasta este o zonă dificilă în care să se facă recomandări pentru angajatori. Atât de mult din setul de interese și valori ale unui individ este formulat la începutul vieții prin experiența și succesele școlare și din mediul de acasă și de la egal la egal. În timp ce aș vrea să cred că progresăm, ca o societate, fetele și băieții sunt încă crescuți, consiliați și tratați foarte diferit.
(Acest articol, de ce fetele nu calculează , de la Wired News , evidențiază unele dintre provocările.) Există totuși eforturi pe care le pot face angajatorii.
Oferiți oportunități de formare și educație pentru femei care le vor pregăti pentru promovare în posturi în domeniul tehnologiei și al științei.
Angajați un număr egal de femei în programele de formare și educație sponsorizate de angajatori, care le vor pregăti pentru o carieră în poziții mai înalte, legate de tehnologie.
Expuneți femeile la tehnologie și lucrați cu calculatoarele . Mulți nu tocmai au avut ocazia și ar putea avea o înțelegere nerealistă a competențelor și cunoștințelor necesare pentru a funcționa cu succes un calculator.
Lucrați cu școala primară locală, școala de mijloc, liceul, colegiul comunității și colegiul, pentru a vă asigura că există programe și oportunități educaționale care expun fetele la tehnologie, matematică și știință, în plus față de carierele de ajutor.
Asigurați-vă că cluburile, competițiile de proiecte științifice și toate celelalte oportunități se adresează în mod egal fetelor.
În acest mediu de lucru, având în vedere provocările cu care se confruntă angajatorii în crearea mediilor de lucru flexibile și promovarea femeilor în cariere cu salarii mari și statut ridicat, este de mirare că femeile își încep propria afacere?
Vă interesează femeile în afaceri?
Actual:
" Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor sunt firme private, în care femeile dețin 51% sau mai mult din firmă. Cea mai recentă analiză a întreprinderilor de afaceri deținute de femei (SWOBE) din Biroul de recensământ al SUA a raportat că femeile dețin în 1997 5.417.034 de întreprinderi non-agricole din SUA. au constituit 26,0% din 20,8 milioane de întreprinderi non-agricole ale națiunii, au angajat 7,1 milioane de lucrători plătiți și au generat vânzări și încasări de 818,7 miliarde de dolari.
"Pentru femeile din America de Nord si Asia, femeile de origine italiana detineau 337.708 de firme, femeile negre aveau 312.884 firme, femeile asiatice si Pacific Islander aveau 247.966 de firme, iar femeile indigene din India si Alaska aveau 53.593 de firme.
"Mai mult de jumătate (55 la sută) dintre firmele aflate în proprietatea femeilor au fost în industria serviciilor în 1997. În cadrul sectorului serviciilor, femeile aveau cel mai mare șansă să opereze în servicii de afaceri (769.250 firme) și servicii personale (634.225 firme) iar încasările pentru aceste două sectoare au totalizat 78,3 miliarde de dolari.
"Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor au avut vânzări totale și încasări de 818,7 miliarde USD în 1997. Cele patru industrii care au produs cele mai mari venituri totale pentru întreprinderile aflate în proprietatea femeilor în 1997 au fost comerțul cu ridicata, serviciile, comerțul cu amănuntul și industria prelucrătoare. comerțul - bunuri de folosință îndelungată și durabilă - a înregistrat încasări de 188,5 miliarde de dolari.
"Cei care operează în servicii - de exemplu, hoteluri și alte locuri de cazare, servicii personale, servicii de afaceri, reparații auto, servicii și parcare, diverse servicii de reparații, filme, servicii de amuzament și recreere, servicii de sănătate, - au avut vânzări de 186,2 miliarde de dolari.
Firmele aflate în proprietatea femeilor din comerțul cu amănuntul au avut vânzări de 152,0 miliarde de dolari, iar cele din industria prelucrătoare au avut vânzări de 113,7 miliarde de dolari.
"Aproape trei pătrimi (72 la sută) dintre firmele minoritare deținute de femei au funcționat în serviciile (531.532 firme) și în comerțul cu amănuntul (133.924 firme). Firmele deținute de femei minoritare au înregistrat vânzări totale și încasări de 84.7 miliarde USD în 1997. de femeile asiatice și Pacific Islander au câștigat 38,1 miliarde de dolari, femeile hispanice, 27,3 miliarde de dolari, femeile negre, 13,6 miliarde de dolari și femeile indigene din India și Alaska, 6,8 miliarde de dolari.
Sursa: Departamentul Muncii al SUA: Proprietari de afaceri pentru femei
predicţie:
Angajatorii nu vor putea să îndeplinească cerințele de flexibilitate ale multor femei. Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor vor deveni cariera de alegere pentru multe femei. Femeile aflate în proprietatea angajatorilor au crescut cu 37% între 1997 și 2002, de patru ori rata de creștere a tuturor firmelor angajatoare.
În timp ce majoritatea firmelor începute de femei începând cu anul 1997 se află în industria serviciilor, există un număr tot mai mare de femei înființate în industrii non-tradiționale, cum ar fi construcțiile și finanțele. Centrul de Cercetare pentru Afaceri pentru Femei furnizează un articol bazat pe date de recensământ nepublicate și alte surse de cercetare originale pentru a prezenta aceste cifre.
Ce pot face Angajatorii:
Angajatorii pot urma recomandările făcute în primele trei părți ale acestui articol pentru a opri valul femeilor talente care își încep propria afacere. Dar, valul de maree a început și va fi dificil să se oprească. Femeile sunt din ce în ce mai mult în legătură cu flexibilitatea, împuternicirea și provocările inerente deținerii și exploatării unei întreprinderi mici, a unei întreprinderi mari sau chiar a unei întreprinderi sau a unui singur proprietar. În ce mai mult, angajatorii vor concura cu această opțiune pentru angajații talentați de sex feminin.
Resurse pentru femei Considerând începerea unei afaceri:
Centrul de Cercetare pentru Afaceri Femei
Asociația Națională a Proprietarilor de Femei
Sunteți interesat de femeile de afaceri la locul de muncă Informații?