Mileniile aduce o mulțime la locul de muncă, dar există provocări pentru angajatori
Cu toate acestea, nu este o idee bună să le eliminați atunci când rezumatele lor au aterizat în căsuța de e-mail. Conform raportului LinkedIn 2015 Talent Trends, mileniile vor cuprinde 50% din forța de muncă până în 2020.
Aceasta este o șansă de 50 la sută de un verde cu ochii mari care se afișează în camera ta de interviu. Aceasta este, de asemenea, o sansa de 50 la suta pentru a obtine un angajat tanar, energic si talentat pentru compania dumneavoastra. Pentru a vă ajuta cu cei din urmă, iată o listă de lucruri care nu trebuie făcute în timpul procesului de angajare - și ce să faceți în schimb.
Scrie oferte de locuri de muncă vagi
Când vă apropiați de milenii pentru a vă oferi un loc de muncă , nu le dați doar o listă de îndatoriri și responsabilități. Vorbiți despre motive concrete pentru care le-ați ales în special și, poate, să le oferiți și o gamă de salariu pentru bilete.
Ei preferă să utilizați e-mailuri pentru a le atinge, conform Raportului Tendinte Tendinte LinkedIn - dar și Mail LinkedIn, apelurile telefonice și mesajele text sunt de asemenea acceptabile.
Diagrama unei căi neclare a carierei
Spre deosebire de predecesorii lor, milenarii vor să fie lideri chiar de pe lilieci. Această dorință de a conduce nu înseamnă că vor să fie promovați de îndată ce pasesc în birou.
În schimb, ei văd un lider ca pe cineva care poate avea un impact la locul de muncă - fie că cineva deține un titlu oficial de conducere, fie că nu. Dacă compania dvs. vă poate ajuta planurile sale de angajare milenară, în cazul în care vor să fie cinci ani de acum, veți avea mai multe șanse să le păstrați.
Așezați aranjamentele flexibile de lucru
Setarea tradițională de la 9 la 5 nu mai funcționează pentru milenii.
Ei preferă să aibă un loc de muncă în care să aibă ore flexibile, opțiuni de telecomandă și timp suplimentar de vacanță. Nu înseamnă că sunt leneși - este doar că această configurație le face mai productive.
Îi atragem numai cu bani
Cele mai multe milenii ar face mai degrabă o diferență decât să facă o tona de bani. Compensați-i suficient pentru munca lor, dar încurajați-i să revină și comunității. De asemenea, puteți organiza colectări de fonduri obișnuite, puteți organiza excursii în cartierele sărace și faceți alte lucruri care vor permite milenarelor să aibă un impact pozitiv asupra lumii.
Discutați pe cei fără abilitățile și experiența necesare
Da, abilități și experiență de ajutor. Cele mai multe milenii nu au niciuna dintre acestea și nu au alte mijloace de a le obține altfel decât printr-o activitate reală. Este mai bine să angajezi pe cei care prezintă cel mai mare potențial, să-i înveți și să ia o decizie despre ei de acolo. La urma urmei, așa îi angajează pe angajați - și căutați unde le-au primit.
Utilizați un proces de angajare excesiv de riguros
În cazul în care societatea dvs. va elimina în mod regulat milenii cu potențial ridicat, ar putea fi o idee bună să relaxați puțin lucrurile. În locul interviurilor obișnuite cu două sau trei runde, puteți organiza cursuri informale de dezvoltare profesională, puteți efectua interviuri informative sau puteți arăta potențialii candidați în jurul biroului.
Prin acestea, puteți lăsa candidații să decidă singuri dacă se potrivesc culturii companiei dvs. sau nu.
Păstrați-le din mediul social
Pentru milenii, o regulă Facebook nu este o sentință la moarte. De fapt, o treime consideră libertatea socială a mass-media o prioritate mai mare decât salariul. Într-un studiu recent realizat de compania WebpageFX, 90% dintre adolescenți au declarat că folosesc media socială de mai mult de trei ori pe zi. Încurajați-i să folosească site-uri populare de social media pentru grupul lor de vârstă - cu condiția ca ei să devină ambasadori ai bunăvoinței pentru compania dvs. prin intermediul acelorași site-uri.
Folosiți Buzzwords Corporate pentru a le câștiga
Millennialii îl apreciază atunci când nu sunt bombardați cu fraze lipsite de sens, cum ar fi "linia de jos" sau "duceți-l la nivelul următor". Este mult mai probabil să se îndrepte spre o companie care le vorbește într-un limbaj simplu, dar plin de forță.
Treceți prin anunțurile dvs. de locuri de muncă direcționate spre milenii, le clarificați cu vorbele corporative și buzzwords și vizionați mai multe CV-uri milenare care se toarnă în căsuța de e-mail.
Încercați prea greu pentru a obține mileniile
Dacă feed-ul utilizatorului Twitter @BrandsSayingBae este vreun indiciu, milenii se pot vedea chiar printr-o companie care încearcă prea tare să se simtă drăguță cu ei. Remedierea pentru acest lucru este aceeași cu cea din punctul precedent: Exprimați marca companiei prin copie care evidențiază punctele forte într-un limbaj simplu, succint.
Nu furnizează feedback post-interviu
Conform Raportului Tendintelor Tendintei LinkedIn, 95% dintre milenarii vor sa auda ceea ce ai gandit la ei dupa interviu. S-ar putea părea o tonativă de efort pentru a urmări solicitanții pe care i-ați respins , dar ei au nevoie de feedback pentru a se putea îmbunătăți pentru viitoarele interviuri - și, poate, reveniți la compania dvs. pentru a vă putea folosi abilitățile și cunoștințele nou dobândite.
Acestea ar putea părea o mulțime de concesii pentru milenii. Cu toate acestea, este important să rețineți că aceștia doresc doar să țină pasul cu vremurile și sperăm că compania pentru care vor lucra va face același lucru. Evitați greșelile menționate mai sus și veți fi recompensați cu o forță de muncă vibrantă. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/